Ника (Все сообщения пользователя) , Публикация №905266

Уважаемые коллеги.разрешите наш спор в отделе.Правомерно ли если сотрудник напишет сразу одно заявление на отпуск с последующим увольнением??или надо писать два заявление на отпуск и на увольнение???

на работу выходит одиннадцатого.а в приказе писать отпуск с 28.12.2009 по 4.01.2010???

то есть работник должен выйти на работу 5???

Подскажите пожалуйста.может ли отпуск быть с 28 декабря2009г. по 4 января 2010???

Подскажите пожалуйста.Есть ли разница между корпоративной культурой и корпоративным кодексом???

Уважаемые коллеги.Мы собираемся в нашей организации вводить систему мотивационных карт.у кого нибудь есть их как их правильно составлять и какие нибудь тесты по выявлению мотивации персонала???

Уважаемые коллеги.подскажите пожалуйста.Про правилам об очередных отпусках "При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию."Это имеется ввиду проработавшие не менее 11 месяцев без округления???или с округлением,например 10 месяцев и 17 дней???

это вы откуда взяли???

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,можно ли уволить девушку на испытательном сроке(она прошла только 2 месяца,а всего надо 3),известие о беременности она и мы получили сейчас,но работа ее нас не устраивала,мы все ждали ждали.и вот дождались...

а где прописан этот единый порядок исчисления.извините за дотошность,но мне нужно будет все потом обосновать и доказать

а почему считается стаж именно,а не месяца полные ,для компенсации???

мне просто нужны подтверждения Ваших слов,чтобы я потом могла доказать это начальству

и с чего вы это взяли???на чем основывались???

а почему тогда указавается,что менее половины месяца не берется в расчет???

[QUOTE]Вадим А пишет:
пункт 35 «Правил»: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.[/QUOT
ну тогда и получается,что 8 дней января с 22-по 30 и 7 дней июня (с 1 июня по 7 июня) исключаем из подсчета???остается только компенсация за полные месяцы за 4 месяца,то есть 2.33*4???????

ну хорошо,а где здесь говорится,что нужно если меньше 15 дней то месяц не учитывается?
это все не подтверждение расчета

уважаемый Вадим.все таки в этих правилах нет конкретно как расчитывать компенсацию.на чем вы всетаки основыватесь считая что нужно независимо от месяцев считать со дня приема по день увольнения и если наряду с целыми месяцами получается = или боль 15 дней то еще плюс месяц.ну как в приведенном выше примере?

страховой стаж-это же непрерывный стаж.и на каком нормативном документе основывались написав,что считается стаж на момент наступления болезни?

подскажите.посчет непрерывного стажа при выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику считается до начала болезни или на момент получения отделом кадров больничного после выхода работника?

а на какой нормативный документ вы опирались при таком подсчете?А то мне наши самые умные кадровики объясняют,что считаются только целые месяцы как в данном случае февраль,март апрель и май, а поскольку в сентябре не отработанно 15 дней и в июне не отработанно по отдельности 15 дней,то они не считаются.а я тоже считала ссумируя дни сентября и июня,ну то есть весь отработанный период?

Вадим,будьте добры.объясните схему Вашего подсчета

помогите пожалуйста разобраться.работник был принят 22 января2009 г. уволен 7 июня2009 г.отпуск не брал.компенсация отпуска при увольнении будет за 4 месяца(февраль,март,апрель,май)или еще суммировать дни в январе и июне получится 15 дней,следовательно еще плюс один месяц?

Хорошо говорить что не реально.Подскажите тогда как реально???

НЕУЖЕЛИ НИКТО НЕ ПОДСКАЖЕТ????

Ну подскажите еще тогда пожалуйста,в верном ли я двигаюсь направлении.Работник числится у нас в должности Вице-президента.(г.Калуга).В Москве у нас есть представительство,где он по факту работает в должности Управляющего сети.Он хочет чтобы в его трудовой книжке была запись Вице-президент-Управляющий.Менять Положения мы не собираемся,на них многое увязанно,штатное расписание соответственно тоже.Я думаю сделать с ним совместительство по должности Управляющего сети.Я правильно думаю?хотя по факту получается,чть работа по совместительству выполняется в свободное от работы время,получается он после работы в Кулуге садится на самолет и летит быстро в Москву???