0,5 ставки и 0,5 ставки , Публикация №443790

И та и другая основная. По штатам 0,5 бухгалтера и 0,5 секретаря., а работает один человек

- согласна! Или вводите должность бухгалтера с исполнением обязанностей сектетаря - 1 ставка

Svetic, "так и пишите" - в трудовой???

Svetic,
если кто-то где-то совершенно безграмотно, абсолютно без понятия о существующих нормативных актах написал - то это еще не повод брать ЭТО безобразие за образец.НЕ БЫВАЕТ В ПРИРОДЕ двух основных должностей. У работника с работодателем может быть только ОДИН ТД, ВТОРОЙ только по совместительству.

Спасибо всем большое.Это кадровик с большим стажем работы принял работника так...Сказать,чтоб приказ переделывал?
У нас филиал, а главная организация находится в другом городе...А на внутреннее совместительство надо заявление от работника? И для работника в денежном плане выгоднее совмещение или совместительство?

оплата зависит от формы оплты труда. если есть надбавки за стаж или еще за что то то при совмещнии они не платятся,а если совместительство то платят + надо посмотреть полож об оплте труда

Во-первых, не стОит распространять свой опыт из специфической области (типа мед работников или пед работников) на всех остальных и давать советы коллегам без упоминания этой самой специфики - у них-то не медработники.
А во-вторых, еще раз: НЕ БЫВАЕТ ДВУХ ОСНОВНЫХ РАБОТ - и у медработников тоже. Другое дело, что у них есть своя специфика и "свой" НА на этот счет:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ"
Но в этом НА написано:
не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Да. Вариантов много. Вы же поделили, как я понимаю вакантную ставку. А ведь есть еще ставка основная временно свободная.
1. Можете оформить на время отсутствия как дополнительную работу в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в соответствующем объеме с доплатой,
2. Можете, если ставки все же 4 в ШР, оформить и временное совместительство в соответствующих объемах.
3. Можете оформить также поручение дополнительной работы по такой же должности с доплатой в порядке увеличения объема работы

Работник принимается на основное место на неполное рабочее время неполный 4,8-часовой рабочий день при пятидневной 24-часовой рабочей неделе. (соотв. 0,6 ст.) Должностной оклад - как за единицу (как должно быть в ШР) . Оплата труда производится пропорционально отраотанному времени из расчета этого должностного оклада. Трудовой договор, приказ о приеме.
Этот же работник принимается на работе по внутреннему совместительству на 4-часовой рабочий день при пятидневной 20-часовой рабочей неделе. (соотв. 0,5 ст.) . Должностной оклад - как за единицу (как должно быть в ШР) . Оплата труда производится пропорционально отраотанному времени из расчета этого должностного оклада. Отдельный трудовой договор, приказ о приеме.
В табеле два работника двумя строками
Ставки нигде не указываем. Указываем соответствующее неполное рабочее время, как описано выше и в договоре и в приказе.

Да мало ли что в ШР указано? в ШР часть штатной единицы (часть ставки) указывается, когда по какой-то должности заранее предусмотрена неполная занятость. Т.е. не 1, а не более 0,6. А в смысле занятости работника по определенной должности (рабочего времени работника) в Трудовом кодексе такого понятия, как ставка или часть ставки, нет. Есть понятие неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя).