Перевод из совместителей в основные , Публикация №827707

Серега, еще раз СПАСИБО от души, т.е. отработал к примеру ссумарно 10 дней за 3 месяца - компенсации за отпуск 0 дней, так???


Извините за глупые вопросы, но оч. переживаю за работу)))

Нет, нужно прибавить еще 14 дней отпуска без сохранения , которые допускает закон и получится компенсация за 2,33 дня.

Могут. И 1 день могут. Смотря что прописано в ТД. Тогда остальные дни будет стоять выходной день - что вполне законно. Но все эти выходные входят в стаж, дающий право на отпуск. То есть мы не считаем только дни явок, а считаем все дни.

Вот как раз если там ДО, то лучше уволить - чтоб потом не мучиться с этими пересчетами рабочего года. Лучше начать с нуля.

То есть, он уволился с предыдущего места работы и теперь хочет работать у вас на основном месте?
Обязанности такой у работодателя нет, но если не возражаете, конечно можете сделать его основным работником.
Предпочтительнее вариант увольнение совместителя и прием основного.
На практике применяют другой - признание основной работой. Но у Вас после этого возникнет еще больше вопросов как сделать, какие записи вносить и прочее. Так что рабочий год для отпуска будет другой. А сам отпуск он не потеряет. За совместительство получит компенсацию при увольнении, а по основному Вы ему можете хоть с первого дня отпуск предоставить, только это будет авансом.