25.12.2008 12:47:27 А как быть с надбавкой, можно ли устанавливать, указывая не конкретную сумму, а минимальный и максимальный размер? | |
25.12.2008 14:40:20 оклад должен быть в соответствии со штатным расписанием, надбавки устанавливаете в порядке предусмотренном в Положении о надбавках | |
27.12.2008 08:49:37 "По истечении испытательного срока оклад будет увеличен до 6000"-скажите,а что у Ва снаписано в ШР? Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |
29.12.2008 08:34:27 В приказе на прием пишите 3000 руб. После испытательного срока делаете доп.соглашение о изминении оклада в связи с (допустим) увеличения объема работы. | |
29.12.2008 15:24:10
А можно - изменеие ШР -увеличение оклада по данной должности. | |||
01.02.2010 23:07:50 Подскажите пожалуйста, если трудовым договором предусмотрено 20 часов в неделю работать, то есть на пол-ставки, указано что з/п выплачивается пропорционально отработанному времени, то в приказе о приеме пишем полный оклад например 4000 или половину 2000? | |
01.02.2010 23:25:12
) При изменении ШР : -ШР (новое) либо измененное старое + Приказ для Штатки естесна) + В связи с чем меняется оклад? если вы меняете его после испытательного это не законно. Вы должны озвучить на бумаге причину а именно если ЗП связана с увеличением ДО: -сделать ДС к ТД -если увеличивается объем работ ,еще и новую ДИ -.............. -............. и далее по списку | |||
02.02.2010 12:08:26 Подскажите, пожалуйста, если на работу одновременно устраиваются несколько человек на разные должности, нужно ли на каждого человека оформлять отдельный приказ?или оформить один приказ "О приеме работникОВ на работу"? | |
02.02.2010 12:12:27
Используйте унифицированную форму Т-1а. В ней можно принять одим приказом несколько сотрудников. | |||
04.02.2010 08:41:07
Если вы посто прописыаете 20-часовая неделя, то оклад можно 2000. | |||||
04.02.2010 10:01:09
| ||||
