cовместители!!!!!! , Публикация №859386

У меня тоже самое на новой работе!!! Ежегодно в январе издают приказы на всех совместителей. Зачем? Так хочет руководитель. Видимо по-старинке... Как ему обосновать?

А на что ссылается сам ваш руководитель?
Как то странно, что на это не реагирует бухгалтерия?

Надо бы КЗОТ перечитать, может оттуда ноги растут .... а вообще если директору так хочется в январе всех совместителей брать на работу, но пусть уж хоть соизволит их на кануне (в декабре) уволить + в трудовом договоре прописать основание, по которому с ними заключается срочный трудовой договор. У меня была ситуация с совместителями-педагогами, которых принимали каждый год в сентябре и увольняли в июне на лето с выплатой компенсации за все дни неиспользованного отпуска, но для педагогов совместителей это предусмотрено трудовым законодательством.

Все так.Каждый год педагоги-совместители у нас пишут заявление о приеме на работу по совместительству, приносят справку с основного места работы,заключаем срочный договор,приказ,Т-2,затем уведомляем за 2 недели о прекращении срочного договора,приказ об увольнении с компенсацией за отпуск,Т-2.

Совместитель работает сверх своего рабочего времени. Работник по совмещению - в свое рабочее время выполняет работу отсутствующего работника. Как у вас происходит в организации? Какой режим рабочего времени у этих работников и как они работают фактически? Табелируете как?

По совместительству мы принимаем на 0,5 ставки. Совместитель работает всегда по разному, иногда выходит в смену за отсутствующего работника, иногда остается после своей восьми часовой смены еще на 4 часа(так сказать совмещение).
В табеле указывается основная работа (8 часов), и строчкой ниже в этом же табеле работа по совместительству (4 часа)

Это как раз не совмещение, а совместительство. В таком случае, все как изложила выше hr-kadr.

Нужно обязательно в таком случае делать срочный договор и указывать либо точную дату, либо "до выхода Иванова на работу". В таком случае никаких заявлений не нужно. Увольнение происходит в связи с истечением срока трудового договора.

Можно, но только если они оформлены по совместительству, т.к. согласно статье 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

В случае когда трудовой договор был заключен на определенный срок (например для выполнения временных работ), и ни одна сторона не потребовала расторжения трудового договора по истечении срока - да, он становиться бессрочным автоматически. Но здесь другая ситуация - работник занимал ставку временно отсутствующего работника - следовательно для него дополнительной ставки в штатном расписании выделено не было, и как только выходит основной работник - следует увольнение совместителя. Об этом Работодатель должен уведомить работника (если точно известная дата окончания трудового договора), либо трудовой договор прекращается в последний день листка нетрудоспособности основного работника, если точная дата выхода не известна и становиться известная только по факту предоставления листка нетрудоспособности. У меня такой вопрос - если работник принят на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но в трудовом договоре этот факт обозначить забыли и теперь близится дата выхода основного работника. Может ли работник принятый "на время" претендовать на свое рабочее место? По идее ставка в штатном одна, договор предполагался срочный, но поскольку упустили момент в условиях договора, ситуация кардинально меняется. Как поступить?

Подскажите, у нас на раньше была одна контора, потом директор создал второе предприятие и часть людей перекинули туда (сделали как бы две фирмы, одна занимается сельским хозяйством, вторая мелиорацией). Я уволила людей и оформила во вторую фирму переводом. Получилось что половина людей осталась работать в мелиорации, вторая половина - в сельском хозяйстве, а вот сейчас директор требует что бы люди были оформлены по двум предприятиям, и там и там. То есть по основной то они у меня оформлены, а как мне оформить их по второй работе? Что это будет - совмещение или совместительство? База у нас одна, работают они 8 часов, зарплату получают по основной работе... Я в замешательстве....

Совместительство это однозначно, поскольку работодатели разные.

Теперь получается будут получать зарплату еще и за работу по совместительству ну в идеале должны бы получать....

Внешнее совместительство и 4 рабочих часа в день.