1586 (Все сообщения пользователя) , Публикация №105515

Помогите мне пожалуйста! У меня в организации почему то каждый год ( с начала года) принимают совместителей заново!!! Т.е. например, на некого Иванова И.И. каждый год с 11.01. пишут приказ о приеме на работу по совместительству, при этом не увольняют перед этим. Я по своей глупости, точнее тупости сделала то же самое со всеми своими совместителями, а вот теперь как исправить даже не знаю, ведь уже конец года, а отменять приказы уже не получиться - многие сходили в отпуска (где в приказе я соответственно проставила новые периоды работы, на всех составлены и зарегистрированы трудовые договора, да и в бухгалтерии мне сказали что в программе ничего не изменить! Помогите, что мне делать!

Уважаемые коллеги! Такой вопрос: должен ли водитель при выезде в командировку забирать сотрудников из дома и доставлять до дома после командировки?

Доброго дня, уважаемые сотрудники! Нужна помощь! Составляю соглашение о временном переводе работника на другую работу, но возник такой вопрос: это соглашение является "Дополнительным соглашением к трудовому договору от № "(основному) или же как самостоятельное Соглашение, не имеющее отношение к трудовому договору?

Уважаемые коллеги! Помогите разобраться. С 01.01.2009 года утверждено новое штатное расписание, в котором изменились названия некоторых должностей (например: была санитарка палатная, а стала просто санитарка). Структурное подразделение, трудовые функции - абсолютно все без изменений, только название должности, т.е. это как перевод не может быть расценено. Как быть в этой ситуации, что писать в трудовую книжку?