08.11.2009 10:15:17 Последний день больничного. | |
08.11.2009 10:43:12 а если не спешить увольнять,а предложить работнику другую работу,по силам? | |
08.11.2009 23:32:54
| |||||
09.11.2009 06:17:12
| |||
09.11.2009 10:00:50
- "Группа инвалидности" - "первая группа" или "вторая группа"; - "Степень ограничения способности к трудовой деятельности" - "третья степень". См. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 07.04.2008) "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИЗНАНИЯ ЛИЦА ИНВАЛИДОМ" ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 22.08.2005 N 535 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КЛАССИФИКАЦИЙ И КРИТЕРИЕВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ГРАЖДАН ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ" "12. Критерием установления 3 степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким значительно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к полной неспособности к трудовой деятельности, в том числе в специально созданных условиях, или противопоказанности трудовой деятельности. 13. Критерием для определения первой группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким значительно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению одной из следующих категорий жизнедеятельности или их сочетанию и вызывающее необходимость его социальной защиты: способности к самообслуживанию третьей степени; способности к передвижению третьей степени; способности к ориентации третьей степени; способности к общению третьей степени;" А также ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16.10.2000 N 789 (ред. от 01.02.2005, с изм. от 20.08.2007) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ СТЕПЕНИ УТРАТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТИ В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ" ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56 (ред. от 24.09.2007) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННЫХ КРИТЕРИЕВ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТЕПЕНИ УТРАТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТИ В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ, ФОРМЫ ПРОГРАММЫ РЕАБИЛИТАЦИИ ПОСТРАДАВШЕГО В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ" ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 N 643 (ред. от 20.03.2006) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ О РЕЗУЛЬТАТАХ УСТАНОВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ СТЕПЕНИ УТРАТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТИ В ПРОЦЕНТАХ И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ИХ ЗАПОЛНЕНИЮ" | |||
09.11.2009 11:27:49 Ольга В., ну вопросы никогда не бывают лишними. Если даже и 2 гр.инвалидности а в ИПР написано что может выполнять такую-то такую работы на таких то условиях - и если у работодателя ест такая возможность и есть желание работника остаться на новых условиях - а почему бы и не остаться? | |
09.11.2009 11:46:03
| |||||||
11.11.2009 11:44:23 Приняли на постоянную работу в штат сотрудника, у которого ещё в 2002 году была запись в трудовой книжке об увольнении по п.5.ч1 ст 83... После этого заведено аж ДВА вкладыша... И до этой записи при приёме на работу попросту не добрались... Что делать?? Имеет ли такой сотрудник право трудоустраиваться скрыв "полную нетрудоспособность" и как быть кадровой службе компании в таком случае??? | |
11.11.2009 12:42:16
Во-вторых, если при трудоустройстве предварительный медицинский осмотр не является обязательным, то каким-либо другим образом Вы не узнаете о наличии или отсутствии у работника возможности выполнять данную работу. Ну и в третьих, не думаю, что кадровой службе что-либо надо предпринимать (пока работник не заявил о своей инвалидности). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
13.04.2012 13:00:08 Как быть? Работник долго был на больничном, потом направлялся на МСЭ, сегодня пришел говорит увольняйте меня по инвалидности. Я ему - мне нужно заключение МСЭ, на каком основании вас уволить, или по собственному желанию? Он мне - врач сказала, чтобы я расчитывался.  Больничный принес без отметки что это продолжение предыдущего, дата его начала не совпадает с датой окончания предыдущего листа на 10 дней. Говорит что как раз в это время лежал в краевой больнице на гемодиализе. Откопировали ему предыдущий Б/Л отдали пусть разбирается в больнице. И его жалко, куда ему еще ходить - ему лежать дома надо. Он чтобы меньше нервы трепать написал по собств.желанию последний день сегодня, попросила его хотя бы вчерашнюю дату поставить заявления. Как рассчитывать компенсацию, больничные пока вообще не можем выплатить или за предыдущие листы можно уже рассчитать, не дожидаясь когда последний принесет? | |
13.04.2012 13:03:20 И в больничном, который последний я не приняла, написано не "приступить к раб...", а "иное" код 32 и дата 10.04.2012 г. А куда девать 11.04, 12, 13 дни? | |
13.04.2012 13:04:11
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
13.04.2012 13:05:29
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.04.2012 13:06:40
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.04.2012 13:15:07
| |||
13.04.2012 13:16:00
| |||
13.04.2012 13:33:57 В Трудовом Кодексе написано.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.04.2012 14:00:55 Да, не забрал. Уже вернулся от врача. Теперь, когда поедет на очередной гемодиализ только тогда заберет. Потому на этом больничном и нет номера предыдущего листа. Растяпа редкий...ничего не понимает что ему говорят. Буду увольнять по собственному , так как справки об инвалидности ему не отдали ( хотя в больничном стоит отметка о присвоении 2 группы). Но, я так понимаю, что опираться на статью 83 могу только на основании предоставленного заключения медкомиссии. | |
13.04.2012 14:04:35
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Подскажите как правильно уволить (каким днём) сотрудника, получившего 1 группу инвалидности 3-й степени (полный запрет физического труда)? Ситуация такая - сотрудница постоянно была на больничном, получила инвалидность. Справку МСЭ об инвалидности принесла на следующий день, после окончания больничного. Каким днём увольнять - последним днём больничного или днём предоставления справки?