Natusya_67 (Все сообщения пользователя) , Публикация №885941

Спасибо!

Такая ситуация: сотрудница ушла на больничный, на работе появилась на следующий день после закрытия больничного и принесла заключение, что ей нельзя работать с хлорсодержащими веществами. Во время больничного звонили ей, чтобы узнать про заключение, просили её саму позвонить, но она проигнорировала. Работала санитаркой. Других вакансий, где нет контакта с такими веществами, для неё нет. Да и у нас в поликлинике, куда ни пойди, везде моют с хлоркой. Короче, работать ей нельзя, вакансий нет - надо увольнять. Вопрос, каким днём увольнять? Последним днём больничного или на следующий день? Поискала на форуме - увольнение после больничного только по собственному, а здесь другое. Может кто подскажет?
Заранее спасибо!

Подскажите как правильно уволить (каким днём) сотрудника, получившего 1 группу инвалидности 3-й степени (полный запрет физического труда)? Ситуация такая - сотрудница постоянно была на больничном, получила инвалидность. Справку МСЭ об инвалидности принесла на следующий день, после окончания больничного. Каким днём увольнять - последним днём больничного или днём предоставления справки?
Заранее спасибо!

Работник несколько месяцев не использовал дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом, и теперь требует предоставить эти все не использованные дни! Есть какой-нибудь законодательный документ, где чётко прописано, что эти выходные не переносятся на другой месяц и не суммируются? В Интернете есть только ответы юристов на эту тему, без ссылок. В ТК тоже явно не указано на это.

Заранее спасибо!

Подскажите, регулируется ли какими-нибудь законодательными документами специальность по которой обучается работник? Другими словами, если работник учится на бухгалтера или на сельхоз.специальности, а работает в мед.учреждении. Обязаны ли ему предоставлять и оплачивать учебный отпуск? Про государственную аккредитацию всё понятно... Хотелось бы именно разъяснений про специальность.
Спасибо заранее!

На курсах кадровиков услышала, что в инструкцию по заполнению трудовых книжек были внесены изменения. Конкретно в мае 2008г. были внесены изменения о том, что сейчас надо писать "не уволен по собственному..", а "прекращение трудового договора по инициативе работника" или "трудовой договор прекращен по инициативе работника", ну что-то типа того... Подскажите, так ли это? И что за постановление? На курсах тоже толком не сказали, только дату постановления. Поиск по Интернету ничего не дал! Все изменения не позже 2003-2004г.
Заранее спасибо!

Ситуация следующая - пришёл гражданин устраиваться на работу в медицинское учреждение, ему дали направление на прохождение медосмотра и... он "пропал" на 3 недели(!). И всё это время вакансия была за ним закреплена. А если бы совсем не появился? Подскажите, есть какие-нибудь документы, которые регулируют сроки, т.е. время на прохождение медосмотра для вновь поступающих на работу? Или достаточно приказа по учреждению о сроках прохождения таких медосмотров? Тем более у нас в поликлинике это можно сделать за 3 дня!

Заранее спасибо!

Спасибо! Но эти документы я читала. Сформулирую по другому - совместительства оформлялись сроком даже на 1 неделю. В ТК РФ указано, что совместительство - выполнение...другой регулярной работы. Насколько регулярной, т.е. продолжительной должна быть такая работа? От недели, 2-х недель или более? Кем или чем это определяется?
Спасибо!

Начала работать в отделе кадров мед.учреждения и столкнулась с такой особенностью - многие работники имеют совместительство в этом же учреждении, именно совместительство (обычно на 0,25 ставки), а не совмещение. Причём иногда по точно таким же должностям, да ещё и на периоды временного отсутствия других работников. Как всё таки правильно оформлять в таких случаях - совмещение или совместительство? Разницу между этими понятиями я знаю, объяснять не надо! Просто хочу разобраться с чем связана подобная ситуация. Вроде не замечала, что совместители задерживаются после работы, как требует совместительство.Предыдущий кадровик ушла на пенсию и оставила после себя некоторую неразбериху. Есть кадровики из медицины?

А при чём тут Норвегия?

Подскажите пожалуйста, когда был введён этот отпуск и с какого года его стали оплачивать? И если можно, ссылку на официальный документ!
Заранее спасибо!

Как я могу узнать сколько времени находилась вновь принимаемая работница в отпуске по уходу за ребёнком? Ведь в трудовой никаких записей не делается! Или для расчёта очередного отпуска и больничного это не важно? А как же тогда расчёт страхового стажа? Ведь в него включается только до 1,5 лет.