06.11.2009 11:22:57 Не знаю, какой приказ! Я новичек, поэтому хотела узнать! Спасибо за ответ!!! | |
06.11.2009 11:29:26 Запись в трудовую книжку вы обязаны внести не зависимо от исп срока. После 5 дней работы в вашей компании. Сейчас сделайте ему запись "задним числом". Приказ нужен обязательно в вашем случае это приказ о приеме на работу (форма Т-1) тоже 2 месячной давности. Трудовую книжку в журнале учета ТК вы тоже должны были зарегистрировать 2 месяца назад. Еще вашему сотруднику нужна карточка Т-2 (она должна быть тоже заведена в первый день работы), также сотрудника (в первую очередь, до подписания ТД) вы должны были ознакомить с лок актами компании. Так же обязательно ознакомить с правилами по охране труда. Изменено: - 06.11.2009 11:30:48 | |
06.11.2009 11:34:13 Спасибо за ответы! Приказ, карточка были сделаны еще 2 месяца назад, а вот в трудовую никто ничего не внес! | |
06.11.2009 11:53:00 и в ТД пропишите про испытательный срок В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
06.11.2009 12:01:37
| |||||
06.11.2009 13:08:30 т.е вы должны были заключить с ним ТД в котором должны были прописать про испытательный срок, а не 2 трудовых: 1 на испытательный, второй уже на постоянку - вот что я имела в виду В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
09.07.2010 15:33:07 так а насчет записи в трудовую? она делается без всяких пометок про срок? просто как обычно??? срок отражается только в договоре и в приказе о приеме? | |
09.07.2010 15:37:36
Запись в ТК при срочном ТД, делается обычная. Об окончании срока ТД, упоминаем только при записи об увольнеии. Срок срочности отражается в ТД, в приказе о приеме, в Т-2. | |||
09.07.2010 15:44:41 не срочный ТД, а испытательный срок) | |
09.07.2010 15:48:27 Запись в трудовой делается, обычная без указния Исп срока. Срок отражается в ТД и в приказе о приеме на работу. | |
09.07.2010 16:05:29 спасибо) | |
09.07.2010 16:28:32 вообще-испытательный срок-такая лажа. кто нибудь увольнял работника по ст.71 ТК РФ интересно? Сто пудов побежит жаловаться. | |
09.07.2010 16:31:18
| |||
11.07.2010 16:29:43 Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, при оформлении дубликата трудовой книжки, что прописывается в графе "основание": приказы, которые указываются в справках с предыдущих мест работы сотрудника или сама справка? | |
12.07.2010 10:30:37
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
12.07.2010 10:58:12 ****, прошу прощения написал не в ту тему. Изменено: - 12.07.2010 11:09:16 | |
12.07.2010 11:06:53 в графе 4 делается ссылка на соответствующее наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. Изменено: - 12.07.2010 11:08:17 | |
12.07.2010 21:02:04 Спасибо! | ||||
