Нака (Все сообщения пользователя) , Публикация №763366

Спасибо!

Наталья, а если он совмещает эту должность, на 0,5 ставки, то все равно это 1штатная единица?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как в штатном расписании в графе "Кол-во штатных единиц" отображается кол-во? Т.е. работник совмещает 0,5должности и еще имеет полную другую должность. Так вот как, в этой графе написать кол-во? 1 штатная единица или 0,5?

спасибо!

Подскажите, утвержден ли производственный календарь на 2012 год с праздниками и выходных. Скинте актуальный календарь!

Вообще, должно быть разработано "положение о выплате надбавок", где прописаны кто и в каких случаях получает премию. У меня на фирме так. А в приказе можно сослаться на это положение. Вот некоторые фразы: "За выполнение дополнительных работ"; "За временного отсутствующего работника"; и т.д.

Подскажите пожалуйста, пологается ли выплата компенсации за неспользованный отпуск, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Заранее спасибо!

Какие сроки сдачи документов по ВУС? На учете давно. Только я новичок. Когда ехать в военный комиссариат для сдачи и проверки ? Заранее спасибо за ответы!

Добрый день всем! У меня возник вопрос. Работник уходит в отпуск с 8 ноября на 14календ. дней. Вопрос: Какая дата выхода? Работник настаивает, что 23 ноября. А я сомневаюсь. 13 ноября просто рабочий день, мы считает же отпуск в календарных днях.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, можноли брать подряд 2 очередных отпуска? Первый за прошлый год, второй за этот?

Добрый день! Помогите разобраться! Вот какая ситуация; сотрудниуа работает на неполном рабочим дне, т.е. по 5 часов в день. (Главный бухгалтер) Теперь она месяц должна работать целый рабочий день и замещать финансового директора. Как составит приказ? Какой он должен быть?

Спасибо большое! Теперь все понятно!!!!!

Не поняла!

А какой же период будет первым после выхода из отпуска по уходу за ребенком? Запуталась!!!!!

А разве период не здвигаеться?

Добрый день! Помогите разобраться. Какой период работы будет правильным?
Сотрудница принята на работу 01.07.2004г.
1период 01.07.2004- 30.06.2005 отгулено 28кал. дней
2период 01.07.2005- 30.06.2006 отгулено 14 кален.дней
Потом с 01.11.2006- больничный по родам, с 13.03.2007 - 24.06.2009.года -отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, но она вышла раньше 01.09.2009года.
Теперь сотрудница хочет взять очередной отпуск,за какой период работы будет предоставляться ей отпуск?

День увольнения считаеться рабочим!

Пусть напишут заявление о переносе отпуска.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Какой период работы поставить сотруднице в приказе об отпуске после отпуска по уходу до 3х лет? Устроилась она 01.07.2004, ушла в декрет 01.11.2006. Вышла раньше, т.е. 01.10.2009г. Скоро хочет пойти в отпуск, какой период работы ставить в приказе?

На самом деле, от вас требуют справку о беременности, для того что бы, бухгалтерия вплатила вам деьги, за постановку на учет на ранних стадиях.

У меня такая же ситуация! Человек должен выйти 12 января, т.к. с 1 января по 9 января -праздники, а 9 и 10 - выходные,поэтому эти 2 дня считаються еще отпуском. И 11 января будет последним отпускным днем!!!

Спасибо за ответы! Человек не брал отпуск в 2008 и 2009, поэтому хотел взять подряд.

Можно ли взять подряд два очередных отпуска?

Извините, что вмешалась! Не могу понять как считать время отсутвия?

Спасибо!