Дальневосточная надбавка , Публикация №706955

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой должен быть порядок начисления надбавок молодым специалистам после университета - молодежи до 30ти лет, не прожившим года в РКС, а только переехавшим в южные районы Дальнего Востока (г. Находка Приморского края). Сразу установлен районный коэффициент 30%, кроме этого со временем должна появиться дальневосточная надбавка. Сначала говорили, что нам полагаются 10% каждые полгода до максимального 30%, но непосредственно при трудоустройстве в отделе кадров сказали, ссылаясь на письмо, что первые 10% появятся после года работы, и потом 2 раза по 10 за каждые 6 месяцев. Правильно ли это? Причем в организации 2 года назад был другой кадровик, который начислял молодым специалистам по 10% каждые полгода.. Заранее спасибо за ответ.

Специалисты, помогите, пожалуйста. Работник, 1986 г.р., место рождения Сахалинская область. Учеба в с 01.09.2004 по 25.06.2009 в университе г. Хабаровска. В армии не служил. Работал в учреждении, расположенном в пгт. Сахалинской области с 17.03.2010 по 15.06.2010, с 01.09.2010 по 31.05.2012. Итого 1 года 11 месяцев. Потом работал в Московской области 6 лет. Сейчас устраивается на работу в Хабаровске. ДВ надбавка будет 30%? Или, работая в Сахалинской области, человек заработал только надбавку приравненную к районнам крайнего севера и к ДВ надбавке за работу в Южных районах не относится?

Елена*А*, спасибо.

Всегда районные коэффициенты (надбавки) были и есть обязательны и для основных работников, и для совместителей. Их невыплата говорит лишь о нарушениях со стороны работодателя, а не о том, что это было правильно.

В организации, в которую Вы устраиваетесь (или уже работаете) должны быть региональные НПА. Нужно их читать.

Здравствуйте, Можно - ли установить Дальневосточную надбавку сразу при приеме на работу 30 % , стаж 2 месяца, это не нарушает права работника, В положении об оплате труда указаны надбавки 30% Дальневосточный и 30% районный коэффициент- достатосчные ли это основания для установки надбавки. Можно - ли прописать просто в трудовом договоре ДВ-30%,

Права работника вы не нарушаете.
Но, если работник уволится (например через год), вы ему предоставите справку о том что он отработал в ДВ регионе 1 год 2 месяца? и получал надбавку 30%? Или вы в справке напишите получал надбавку 10%?
Как быть другому работодателю? какую надбавку ему платить?
Я просто сталкивалась с такой проблемой: работник при устройстве приносил справку МКС - 50%. Но даже при примерном подсчете по трудовой получалось что он отработал только 3 года. А основание для начисления надбавки не трудовая книжка, а справка от предыдущего работодателя. И приходилось платить 50%, хотя по закону получалось 30%.
Т.е. работник получал ЗП столько же сколько человек со стажем в МКС 5 и более лет.
Можно дать другое название этой надбавки в своих ЛНА. На вашем предприятии вы платите за надбавку за работу в особых условиях - 30%. Через год эта надбавка будет - 20%, а ДВН - 10% и т.д.

Вот удивительно мне - почему вы пришли с этим вопросом на форум?

У вас же есть Положение в котором прописано, что работодатель решил сразу устанавливать надбавку 30% не зависимо от стажа. Наверняка работодатель хорошо подумал и даже посоветовался с юристами, прежде чем написал это в Положении! Вы просто обязаны в трудовом договоре указывать те условия оплаты, которые в ЛНА организации.


Зачем 10%? В справке надо писать ту надбавку, которую он получал на самом деле - 30%.
Ему надо, как и положено работодателю, следовать законам и своим ЛНА, и платить 10%-ю надбавку ориентируясь на стаж.Основанием для начисления надбавки является стаж, а не справка от предыдущего работодателя.

Ну и кто вам виноват?. В законе ведь написано:"Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.". ст. 317 тк рф.

А вы не видите какие проблемы это это создаст?
Прежде всего 30% вам придется платить всем работникам - и тем кто пришел без стажа, и тем у кого на день приема уже есть право на 30% Дальневосточных.
И как потом вы собираетесь объяснять, почему одному работнику через год вы снизите "особую" надбавку на 10%, а другому работнику, принятому на год раньше, - на 20%, если ваша надбавка установлена за одни и те же "особые условия". Так у вас все работники разбегутся, потому что работник не видит ни особые условия, ни их изменение. Он воспримет снижение надбавки как дискриминацию.

, Конечно процентная надбавка платится за стаж. При постоянной работе в данной местности стаж можно учесть по трудовой. А, например, при вахтовом методе работы только на основании справки. Это должен быть документ из которого видно стаж работы в данном регионе. В стаж входят только дни фактического нахождения в данном регионе. По трудовой их не посчитаешь, поэтому справка от предыдущего работодателя является основанием для начисления надбавки.