Помогите вспомнить , Публикация №248010

ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

(в ред. Постановлений Правительства РФ
от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132,
от 19.05.2008 N 373)
II. Ведение трудовых книжек
14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
16. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
17. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
18. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Тут даже ходить далеко не надо.

ТК РФ.
Четко прописанна 77 статья.

Всё, что прописано в трудовом договоре изменяется с помощью дополнительных соглашений.
Что-нибудь наподобии
"...вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к заключённому ранее трудовому договору:
1. Внести следующие изменения в заключенный трудовой договор:
1.1. Подпункт 1.1. изложить в следующей редакции:..."

Если работник будет против - то нужно. Если нет - то с момента подписания договора можно выплачивать заработную плату в новые сроки. Попробуйте объяснить работнику, что ему от этого хуже не будет (в идеале нужно найти доводы, что работнику будет лучше).

Я бы сделал. В трудовых книжках образца 2003 года награждения и поощрения находятся в одном разделе. Только если в сведениях "о поощрении работника" уже есть записи не забудьте указать наименование своей организации и при увольнении работника заверить записи о поощрении подписью и печатью.