Дата приказа о приеме на работу , Публикация №853161

Дана,
не знаю, не видела
Прицепились к тому, что дата приказа позднее даты приема

ой, это я была гостем ))
Что у нас даты в приказах регламентирует?

Ну это он дату ознакомления ставит в трехдневный срок. А так получается что издали приказ сегодня принять с вчера.

Граждане форумчане, так все таки подскажите, чем устанавливается порядок издания приказа о приеме на работу? Какие сроки?

off/ Она обещала на вопросики отвечать, если не будет скандалов. А их нет!
А она, всё равно, обещание не выполняет...

какая статья?

Извините. а в 1985 году были договора?

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 11

Вопрос: В нашу организацию приняли сотрудника. У него в трудовой книжке дата внесения записи о приеме на прежнее место работы предшествует дате издания приказа о приеме на работу. Все осложняется тем, что предыдущее место работы находится в другом городе. К тому же та организация поменяла название. Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку, признавать запись недействительной? Может ли ФСС РФ не засчитать период работы на прежнем месте в страховой стаж?


Ответ: Статья 61 ТК РФ регулирует два положения, имеющих важное значение для заключения трудового договора:
- момент вступления в силу трудового договора;
- момент, с которого работник приступил к работе.
Эти два положения юридически и организационно оформляют факт приема гражданина на работу и вступление его как работника в трудовые правоотношения с работодателем.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
В данном случае следует полагать, что момент заключения трудового договора и момент его оформления - понятия неравнозначные и не совпадающие во времени. Первое всегда предшествует второму. Следовательно, трудовые правоотношения возникли до официального приема на работу, то есть до издания руководителем организации соответствующего приказа о приеме на работу. Таким образом, последующее оформление уже заключенного трудового договора не влияет на его правую значимость как основания, с которым связывается возникновение трудовых правоотношений и реализация права граждан на труд. Поэтому работники не могут нести ответственности за упущения работодателя по оформлению их приема на работу.
Согласно ст. 68 ТК РФ приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Поэтому ответственность за несвоевременное выполнение процедуры заключения трудового договора и документальное оформление приема на работу во всех случаях несет работодатель.
На основании ст. 66 ТК РФ все записи в трудовой книжке вносятся администрацией организации после издания приказа, но не позднее недельного срока.
Согласно ст. 68 ТК РФ содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; соответственно, запись начала работы будет более ранняя, чем дата издания приказа о приеме на работу.
Поэтому исправления в трудовую книжку вносить не нужно, а в случае возникновения каких-то проблем при оформлении пенсии для обоснования правильности этой записи желательно представить трудовой договор.

а подскажите, если с сегодняшнего дня сотрудник выходит на работу, от сегодняшнего же дня есть ТД и приказ с подписями директора.Сотрудник пока не расписался. Но дело в том, что этот самый сотрудник сейчас подощел ко мне и попросился не оформлять его ПОКА, мол, хочет посмотреть еще -подумать......Я В ШОКЕ!!!!и что делать-не давать пока подписывать ему эти документы???и вообще, если человек допустим поработал 2-3-4 дня и не захотел дальше-ЧТО делаем, увольнение???или можно сделть вид, что вообще не работал человек???правда я даже успела мед.полис ему сделать..... помогите, пожалуйста!!!

Давать обязательно - в случае отказа подписывать составьте акт и доведите проблему до руководства (насчет допуска к работе сами решайте - у нас, например, работники материально ответственные и сотрудника, пока он всё не подпишет, вообще на рабочее место не допускают).
Если работник в данном случае не претендует на заработную плату, то мы, обычно, берем с него заявление о том, что он отказывается приступить к работе, обнуляем часы в табеле и аннулируем трудовой договор.
Ну, а если работник хочет получить деньги за отработанное время, тогда только через увольнение.

В принципе можно... Но очень осторожно...
А это что за заявление?