Нарушения в работе сотрудником??? , Публикация №891464

Нарушения в работе сотрудником???

Свои люди

Сообщений: 530Баллов: 437Регистрация: 22.04.2009

28.10.2009 08:24:19

Ситуация такая. Сотрудник отдела (менеджер+ кассир), по мнение начальника отдела-недобросовестно выполняет свои непосредственные обязанности. Есть докладная с подробным описанием "ошибок" сотрудника, равнодушное и безответственное отношение сотрудника к работе. Уже лишали премии сотрудника. Сейчас директор попросил взять с сотрудника объяснения в письменном виде по пунктам в докладной (при это говорит не показывать саму докладную сотруднику)......У меня следующие вопросы по этому делу:
1) как можем мы наказать такого сотрудника, можем ли уволить? если да-то какова процедура???
2) как взять объяснения с отрудника (тем более уже прошел месяц в момента вывленных недостатков в работе)???

Цитировать Имя

Юлия Вик Заслуженный Сообщений: 1018Баллов: 857Регистрация: 19.06.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#2 28.10.2009 08:30:44 Началник отдела мог бы составить еще одну докладную, свеженькую так сказать. И тут Вам нужно уже уложиться в сроки. ст.193, 192 "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."
	Цитировать Имя

Risha

Бывалый

Сообщений: 58Баллов: 47Регистрация: 24.07.2009

28.10.2009 08:33:16

O_Lesya, вся загвоздка в том, что прошел 1 месяц со дня обнаружения, а это значит, что дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) оформлено быть уже не может. Не знаю деталей вашей ситуации, может можно докладную написать от другого числа??? Подумайте над этим.

Цитата
O_Lesya пишет: Сотрудник отдела (менеджер+ кассир), по мнение начальника отдела-недобросовестно выполняет свои непосредственные обязанности

Соответственно должно быть указано где-нибудь, а что значит добросовестно (н-р, в должностной инструкции) и на основании этого и докладной можно вынести замечание или выговор. 2 дисциплинарных нарушения и можно оформлять увольнение.

Цитировать Имя

O_Lesya

Свои люди

Сообщений: 530Баллов: 437Регистрация: 22.04.2009

28.10.2009 08:37:14

В должностной,конечно, указаны моменты. Но, даже если сделать должностную задним числом, сами ошибки-то сделаны были месяц назад...Была уже докладная (11.09), но на ее основе сотрудник был лишен премии, а приказ о дисц.наказании почему-то не было (я в то время еще не занималась делами в этой организации).
Ну а как на счет объяснительной??могу с нее взять сейчас??

Цитировать Имя

Юлия Вик

Заслуженный

Сообщений: 1018Баллов: 857Регистрация: 19.06.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

28.10.2009 08:44:48

Я думаю взять - то Вы можете, только дисциплинарное уже не применить - месяц прошел. Хотя лишили премии - это то ж наказание. А сейчас он уже хорошо работает - не прикопаешься?

"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."

Цитировать Имя

O_Lesya Свои люди Сообщений: 530Баллов: 437Регистрация: 22.04.2009	#6 28.10.2009 08:50:57 а для объяснения-мы что должны-показать докланую сотруднику???
	Цитировать Имя

Risha

Бывалый

Сообщений: 58Баллов: 47Регистрация: 24.07.2009

28.10.2009 08:51:44

В след. раз после докладной сразу берите объяснительную, т.к. без нее мы не можем вынести замечание или выговор. Если сотрудник отказывается дать объяснения, значит составляете акт об отказе дать объяснения и на основании дакладной и акта приказ о дисциплинарном взыскании.

Цитировать Имя

O_Lesya Свои люди Сообщений: 530Баллов: 437Регистрация: 22.04.2009	#8 28.10.2009 08:55:35 во, сейчас выяснилось, что сотрудник был с 01.10 на больничном.......т.е. срок в этом случае передвигается же?так??
	Цитировать Имя

tyumenochka

Свои люди

Сообщений: 477Баллов: 395Регистрация: 14.09.2009

28.10.2009 09:56:15

Цитата
O_Lesya пишет: во, сейчас выяснилось, что сотрудник был с 01.10 на больничном.......т.е. срок в этом случае передвигается же?так??

-да. ст.193 ТК. срок применения дисц. взыскания продляется на кол-во дней б/листа. И еще

Цитата
O_Lesya пишет: лишали премии сотрудника.

- нет такого понятия в ТК "лишение премии". Нужно так составить критерии оценки должности, чтобы за неисполнение должностных обязанностей ( и за другие нарушения)премия не начислялась

Цитировать Имя

O_Lesya

Свои люди

Сообщений: 530Баллов: 437Регистрация: 22.04.2009

#10

28.10.2009 10:47:34

Цитата
tyumenochka пишет: нет такого понятия в ТК "лишение премии". Нужно так составить критерии оценки должности, чтобы за неисполнение должностных обязанностей ( и за другие нарушения)премия не начислялась

Да,все так и есть, я просто так выразилась...И все-таки мне не понятно-сотруднику показываем докладную или млжно не показывать?это принципиально??

Цитировать Имя

Юлия Вик

Заслуженный

Сообщений: 1018Баллов: 857Регистрация: 19.06.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#11

28.10.2009 13:46:41

Не обязательно показывать. Потребуйте объяснительную, скажие что поступила докладная записка от начальника отдела, перечислите ошибки в устной форме.

"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."

Цитировать Имя

ОксанаХ

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#12

28.10.2009 14:38:36

Цитата
O_Lesya пишет: показываем докладную

конечно, как работник может написать объяснительную не видя претензий которые к ниму предъявляют

Цитата
Юлия Вик пишет: перечислите ошибки в устной форме.

слова к делу не пришьешь

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Нарушения в работе сотрудником??? , Публикация №891464

Последние публикации

Новости