ПОМОГИТЕ СРОЧНО!!!! Изменение штатного расписания"!!!!! , Публикация №633162

RSS

ПОМОГИТЕ СРОЧНО!!!! Изменение штатного расписания"!!!!!, Штатка!!!!

Новичок

Сообщений: 40Баллов: 21Регистрация: 10.08.2009

27.10.2009 12:02:21

Добрый день всем!!! помогите....такая ситуация:
организация недавно была создана....была утверждена штатка, но в нее нужно внести изменения, так как поменялись отделы и структурные подразделения , а так же численность....теперь нужно штатку менять.......вопрос: нужно делать приказ об изменении старой штатки-----в ней перечислять все подробно что меняем, что добавляем?????далее, нужно ли уведомить работников об изменении штатки --и каким образом, в какой форме и за сколько дней?????

Цитировать Имя

Ответы

Гость

#26

13.04.2012 10:18:38

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться. В штатном расписании сократили должность. Сотрудник который ее занимает находится в отпуске без сохранения заработной платы. Выйдет через полгода. Обязательно ли сохранять ли его должность в ШР или нет? Уведомить о сокращении по выходу работника на работу, если должности уже нет?

Цитировать Имя

Мадам Френкель

Заслуженный

Сообщений: 1189Баллов: 992Регистрация: 26.03.2012

Пользователь "ИКС-2015"

#27

13.04.2012 10:53:53

Цитата

Гость пишет:
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться. В штатном расписании сократили должность. Сотрудник который ее занимает находится в отпуске без сохранения заработной платы. Выйдет через полгода. Обязательно ли сохранять ли его должность в ШР или нет? Уведомить о сокращении по выходу работника на работу, если должности уже нет?

Нельзя из ШР убирать должность декретницы!

Цитировать Имя

Гость Гость	#28 13.04.2012 12:49:04 Сотрудник не декретница. Она находится в отпуске без сохранения з/п.
	Цитировать Имя

Мадам Френкель

Заслуженный

Сообщений: 1189Баллов: 992Регистрация: 26.03.2012

Пользователь "ИКС-2015"

#29

16.04.2012 10:07:21

Цитата
Гость пишет: Сотрудник не декретница. Она находится в отпуске без сохранения з/п.

Ой, что-то мне не то померещилось. Бес попутал

.
Но это дела не меняет. Так не делается. Почитайте про сокращение, тут много на форуме есть.

Цитировать Имя

BaykaL Новичок Сообщений: 12Баллов: 6Регистрация: 12.04.2012	#30 16.04.2012 11:09:26 Уведомлять работника о сокращении в период нахожденего отпуска (болезни) ТК не запрещает... Если подпишет- флаг вам в руки! Но увольнять его будете в первый рабочий день по выходу из отпуска...
	Цитировать Имя

Гость Гость	#31 16.04.2012 11:49:06 Добрый день! А у меня вот какой вопрос. В конце года (на следующий год) надо изменить штатку. (внести единицу) Надо делать приказ об внесении в штатное? Или можно просто внести изменения и все....
	Цитировать Имя

filj Заслуженный Сообщений: 456Баллов: 742Регистрация: 06.06.2011	#32 16.04.2012 11:55:27 Надо делать приказ, и аргументировать, например "..для улучшения качества работы организации".
	Цитировать Имя

Гость Новичок Сообщений: 12Баллов: 6Регистрация: 12.04.2012	#33 16.04.2012 12:07:00 или... в связи с производственной необходимостью, увеличением объема работ (товарооборота, услуг)...
	Цитировать Имя

Ирина

Гость

#34

17.04.2012 15:54:41

Здравствуйте!
Помогите с последовательностью действий в связи с утверждением нового ШР. Далее делать доп соглашения к договорам (переименована должность, такой-то оклад) на основании этого одного приказа об утвержд. Так можно? или приказ на каждого сотрудника нужен? И в каких формах? Все работники согласны на перевод.

Цитировать Имя

Любого

V.I.P.

Сообщений: 1731Баллов: 2808Регистрация: 13.04.2010

Пользователь "ИКС-2013"

#35

17.04.2012 16:08:16

Цитата

Ирина пишет:
Здравствуйте!
Помогите с последовательностью действий в связи с утверждением нового ШР. Далее делать доп соглашения к договорам (переименована должность, такой-то оклад) на основании этого одного приказа об утвержд. Так можно? или приказ на каждого сотрудника нужен? И в каких формах? Все работники согласны на перевод.

А оклады у все одинаковые?

У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.

Цитировать Имя

Aleksandra777

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 30.03.2012

#36

18.04.2012 13:51:44

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: у нас новая организация и штатное расписание разрабатывал глав.бух., директор попросил изменить названия подразделений и заменить должность делопроизводителя на специалста по кадрам и слесаря электрика на инженера-энергетика! Какова последовательность моих действий???? И как написать приказ?????

Цитировать Имя

Любовь

Гость

#37

26.03.2013 10:01:00

возможен ли перевод машинистов из одной организации в другую без их согласия?Обязаны ли будут их сократить если будет изменения в штатном расписании.организована какая то ,ДОЧЬКА, и туда переводят всех машинистов и машины АДМ(автомотрисы).

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#38

26.03.2013 10:13:14

Цитата
Любовь пишет: возможен ли перевод машинистов из одной организации в другую без их согласия?

Не невозможен.

Цитировать Имя

Мадам Френкель Заслуженный Сообщений: 1189Баллов: 992Регистрация: 26.03.2012 Пользователь "ИКС-2015"	#39 26.03.2013 12:10:52 Любовь, тут такой порядок: перво-наперво дочка заключает ТД с будущими своими работниками, потом пишет письмо на имя мамки с просьбой уволить их в порядке перевода в дочку, мамка отвечает положительно, работники пишут заявления об увольнении по СЖ в порядке перевода в дочку. Общий папка ничего не теряет, работники чаще всего не возражают.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

ПОМОГИТЕ СРОЧНО!!!! Изменение штатного расписания"!!!!! , Публикация №633162

Последние публикации

Новости