Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими днями , Публикация №836913

Снеженка, так проблема вся в том, что 27 марта был последний рабочий день и мы тогда еще не знали что будет дальше, естественно, я ничего не оформляла.

допустим допки и приказ я сделаю от 30 апреля , но подписывать они будут когда выйдут на работу?
а заявления от работников брать получается задним числом, т.к. после 27 марта мы на работе не имели права появляться?
и все упирается в 12 мая, когда мы выйдем на работу?

у нас нет эл. подписей, ни мы, ни они не могли ничего подписать

Здравствуйте коллеги! Прошу Вашего совета, мнения!
У нас организация не попадающая под указ Президента. Но мы всё равно отправили некоторых сотрудников по домам:
1. Некоторых на удаленку
2. Некоторых как на нерабочие дни с сохранением з/п (как сказал президент)
3. 4 человека дежурных работающих посменно оставили работать.
Вопрос встал как зп считать,- у нас к окладу ежемесячные стимулирующие премии за дисциплину, выполненную работу в срок и т.п.
Дежурным начислим, удаленщикам начислим (основание будет), а вот как быть с теми кого на нерабочие дни отправили? им тоже премии как и каждый месяц начислить...?? Что им писать в основании премии??
Просто если смотреть разъяснения мин.труда, то в вопрос\ответ у них написано "В нерабочие дни сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)."

Добрый день
Полскажите, работника выписали сегодня из стационар,там ему сказали соблюдать ещё 2х недельный карантин под контролем участкового врача

Каким НПА установлены такие правила?

Если ему закрыли бл на каком основании он имеет право находится дома?

Видимо должны выписать новый больничный - амбулаторный.

Коллеги из Спб, подскажите, в связи с постановлением по Спб и новым указом президента, я же правильно поняла, что все,кто не работал ранее,согут работать,но с соблюдением санитарных мер? И они при начале работы должны уведомить комитет по промышленной политике? Или это касается только проиышленных предприятий и строителей?

Этим все сказано.

Приказ работодателя не должен противоречить нормативно-правовым актам, к которым относятся и указы региональных властей.

Не знаю, в Москве продлевают...

Посмотрите, что написАно в Ващем регионе...

Просто приказом по ОД, ссылаясь на Указ губернатора о самоизоляции, освободить работников с сохранением заработной платы.

Так не получится. Кто-то пострадает в любом случае.

Спасибо.

В последнем Указе президента сказано, что определяют губеры и 3 вроде пункт, что организации, которые не выпускают, с оплатой. Но здесь применимо не в целом для организации, а к конкретной категории.