LMZ (Все сообщения пользователя) , Публикация №701028

Обязательно! Спасибо!

Спасибо! Понятно, лучше второй вариант! ))

Здравствуйте, уважаемые профессионалы! У меня, неопытного новичка, такой вопрос : недавно обнаружила, что у сотрудницы, кот. работает на предприятии с 1998г. нет трудового договора. Только приказ по организации. Подскажите пожалуйста, как быть? Заключить "свежий" ТК, какие пункты обязательно включить, чтобы отобразить эту ситуацию? Заранее благодарю за советы!

Коллеги, здравствуйте!
Пожалуйста, подскажите как поступить в следующей ситуации :
Наша организация не попадает под указ президента. В штате дворник, более 65 лет, на работу не выходит.
А теперь продлили карантин для этой категории граждан до 18 мая...
Можно ли каким-то приказом вывести на работу нашего пенсионера по производственной необходимости, или всё равно можем попасть под штрафы?

Всем большое спасибо!

В действительности отпуск с 16 декабря на 28 календарных дней.

Спасибо!
Я поняла, что в приказе дата окончания отпуска указывается с учетом переноса его сроков из-за новогодних праздников, а кол-во дней отпуска - без учета нерабочих праздничных дней.

Здравствуйте!
Сотрудник уходит в отпуск с 16 декабря 2019 года на 28 календарных дней.
Если не учитывать новогодние праздники, 1-8 января влючительно, то :

Дата начала отпуска: 16.12.2019

Последний день отпуска: 12.01.2020

Дата выхода на работу: 13.01.2020

Как правильно отразить в приказе даты отпуска ( с...по...), праздники не учитывать?

Раннее кадровик изменения в сезонной оплате оператора отражал только в штатном расписании. Но ведь это надо отразить в приказе и в доп.соглашении к Трудовому Договору ? Или, действительно, достаточно только отразить в штатном расписании ?

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста: при увеличении ставки оператора газовой котельной необходимо создавать приказ, или достаточно внести изменение в штатное расписание?