Девочка находится в отпуске по уходу за ребенком. на её должности (секретарь) работает другой человек (на время отсутсвия р-ка). Теперь должности секретаря не будет, её сокращают, а человека, который работает вместо декретчицы переводят на другую должность. Мы должны декретчицу уволить по сокращению, когда она выйдет, либо нам нужно все таки уволить человека её замещающего и перевести её на ту должность, на которую перешёл человек?
сокращение должности декретчицы
сокращение должности декретчицы
21.10.2009 12:58:41 | |
21.10.2009 13:31:42 но мы же его перевели на другую работу постоянно | |
21.10.2009 13:35:49 "Мы должны декретчицу уволить по сокращению, когда она выйдет, либо нам нужно все таки уволить человека её замещающего и перевести её на ту должность, на которую перешёл человек?" все зависит от того, как все будет оформлено. Установка основная - расторжение ТД по сокращению с женщинами, имеющими ребенка до 3 лет, невозможна. если перевод на другую должность будет осуществляться после выхода сотрудницы на работу, то ТД с временным работником расторгается, основной работнице предоставляете ее должность секретаря, уведомляете о сокращении в порядке ст.180 ТК и предлагаете перевод. Если перевод на др.должность будет осуществляться до выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком, то СТД с временным работником трансформируется в бессрочный. При выходе из отпуска основной работнице предоставляете ее должность секретаря, уведомляете о сокращении в порядке ст.180 ТК и через 2 мес. расторгаете ТД по сокращению в порядке ст.178, 180 ТК. П.С. Пока писала, Вадим ответил Изменено: - 21.10.2009 13:37:22(П.С.) В чате я Athena Pallas | |
21.10.2009 13:47:22 Всем спасибо. мы и не собираемся секретаршу убирать пока её ребенку не исполнится 3 года, просто хотели перевести временного р-ка на другую должность и боимся не будет ли претендовать наша декретчица по выходе из отпуска по уходу на эту должность | |
21.10.2009 20:29:22
 | ||||
Читают тему