Заполнение трудовой книжки , Публикация №510024

проверила по годам серии ТК, получается, что на момент прихода моего в организацию (2006 год) была серия ТК или ТК-I, а ту, что они мне сейчас взяли и заполнили не действительна (там серия ТК-II). Я сейчас вижу 2 варианта:
1. продолжить записи в ТК 2006 года, сделать запись о том, что предыдщая запись недействительна, т.к не надо было ставить подпись и печать под записью о принятии) и продолжить другие записи...
2. дубликат (только вот вообще не имею представления как он делается), была бы благодарна, если б подсказали, где почитать об этом.

Речь идет об ошибке такой: после записи О ПРИЕМЕ стоит подпись руководителя и печать организации (их ведь там вообще не должно быть)

как вы думаете, возможно ли сейчас в продаже найти бланки серии ТК и ТК-I?

у меня такой вопрос. в трудовой работник (работал у ИП) сам сделал себе запись: неправильно дата приема на работу(вместо 01.05.09 указано 01.06.09), левые реквизиты приказа о приеме на работу да и вообще запись неверно оформлена. Мне ИП принес эту трудовую, мол нужно внести запись об увольнении. До записи на предыдущей странице оставалось место. Я туда вписала наименование ИП, № записи по порядку и когда принят, но вот реквизиты приказа не уместились в 1 последнюю строчку. что делать? можно ли ниже указать дату где нумерация страниц (дату дописать) или это нарушение?
потом планирую после ошибочной писать что "запись за номером 16 от 01.06.2009 недействительна как внесенная ошибочно"
а в строке за номером 17 пишу об увольнении (кстати обязательно "часть первая" прописывать? - можно только "уволен по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации" (без "..части первой статьи 77.."?
пожалуйста помогите с ответами! мне срочно надо, очень-очень!!

Добрый день, умные и добрые коллеги! Подскажите пожалуйста, где то уже видела такой вопрос, но где не помню, в общем не нашла((((( Пришел человек приниматься на работу, ТК принес, в ней есть последняя запись о приеме, но нет записи об увольнении, что нам делать? можем ли мы его принять на постоянку? Он говорит ,что сто лет как там уволен, просто по каким либо причинам не поставили запись. Типа обращался в прошлую организацию, но там уже правоприемники и его вежливо послали. В общем можно принимать его и делать запись или .....? спасибо.

Здесь существует 2 мнения:
1. формально Вы можете его принять только по совместительству.
2. Вы можете принять его и внести свою запись, игнорируя отсутствие записи об увольнении.
Я склоняюсь ко второму, но только при предоставлении иных доказательств увольнения сотрудника (при предоставлении справки о стаже или заверенного приказа об увольнении...)

Список открыт... Значит будем искать другие доказательства...

Добрый день. Чтоб не создавать новой темы, спрошу в этой)) Допущена ошибка в дате увольнения (не верно указан месяц). Как правильно исправить? Следующим порядковым номером признаем запись не действительной. Вот далее вопрос. Пишем верную запись еще следующим порядковым номером? Или без порядкового номера пишем верную дату в соответствующей строке, и т.д. Я запуталась...

Формулировка там правильная. Ошибка в дате увольнения. Где её верную показать?

Получится строка:
номер текущей записи, дата текущей записи, далее "Запись за #2 недействительна. Уволен 12.02.2012 по собственному желанию........" Я верно понимаю? Признание той записи недейств.и верная запись делаются в одной строке.

Сама неверная запись старая, после неё есть записи, поэтому дата исправления ни о чем не говорит...

Спасибо за помощь)