Лилия Н (Все сообщения пользователя) , Публикация №640358

у меня такой вопрос. в трудовой работник (работал у ИП) сам сделал себе запись: неправильно дата приема на работу(вместо 01.05.09 указано 01.06.09), левые реквизиты приказа о приеме на работу да и вообще запись неверно оформлена. Мне ИП принес эту трудовую, мол нужно внести запись об увольнении. До записи на предыдущей странице оставалось место. Я туда вписала наименование ИП, № записи по порядку и когда принят, но вот реквизиты приказа не уместились в 1 последнюю строчку. что делать? можно ли ниже указать дату где нумерация страниц (дату дописать) или это нарушение?
потом планирую после ошибочной писать что "запись за номером 16 от 01.06.2009 недействительна как внесенная ошибочно"
а в строке за номером 17 пишу об увольнении (кстати обязательно "часть первая" прописывать? - можно только "уволен по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации" (без "..части первой статьи 77.."?
пожалуйста помогите с ответами! мне срочно надо, очень-очень!!

а могли бы скинуть на электронку (nln-1980@rambler.ru) или ссылку иначе я надолго застряну в этом
я не кадровик, а делать надо как положено

а что теперь делать?!
я ставила: и.о.директора (подпись и.о.) ФИО и.о.
документы уже ушли давно по местам назначения

спасибо,ОксанаХ
а нумерацию я могу с каждого года новую заводить, да? или могу продолжать сплошняком?
и еще могу все приказы в "1 кучу" оформлять, т.е. единая сполошная нумерация (входят и по общим вопросам, по кадровым, по бухгалтерским) или должны быть по отдельности?

может не в тему, но подскажите пожалуйста
у нас в ООО 3 чела работают, приказов в год штук 6, можно мне вести журнал регистрации приказов на несколько лет? или на каждый год новую тетрадку ради 1 странички заводить?

я тоже считаю что так нужно (целесообразно) делать. у меня работник пришел посреди года-с этого дня и начинаю считать его рабочий период, т.е. пришел 01.07.08, значит рабочие года: 01.07.08-30.06.09, 01.07.09-30.06.10 и т.д.

Уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста. Если работник весь месяц находился в простое, среднедневную нужно умножать на количество календарных или рабочих дней?

У меня простой по вине работодателя на 3 месяца. Оплата простоя - 2/3 среднего заработка работника. Я рассичитала среденедневной заработок и теперь думаю, как правильно будет: 1. умножить среднеднвной заработок на количество рабочих дней в месяце (в мае 19) или 2. умножить среднеднвной заработок на количество календарных дней в месяце (в мае 31)? Весь месяц работники будут в находятся простое.
Подскажите, форумчане, как правильно рассчитать простой в этом случае.
В НМА прописано, что умножать на количество дней в простое, а каких дней не указано.

обращалась уже - они требуют свидетельство о регистрации брака. вообще, грубо разговаривают, ничего вразумительного, кроме своего "вам же уже скзали"

Помогите пожалуйста, коллеги!!!!
у меня проблема. Работник 30 лет назад зарегистрировала брак в Армении, 10 лет назад развелась уже тут в России. Трудовую начали вести тут в России (на 01.01.01г. проработала под новой фамилией 20 лет), с ссылкой на прежнее место работы в Армении (есть справка на старую фамилию чт она действительно работала в Армении), диплом об образовании на старую фамилию. При разводе 10 лет назад в России оригинал свидетельства о браке сдали в суд (там по истечении 5 лет уничтожили этот документ). Теперь при оформлении пенсии выяснилось, что обязательно нужна копия этого свидетельства о браке (смена фамилии). Но документа этого нет. И запрос в Армению не понятно куда делать - работница не помнит где она регистировалась. Могут ей отказать в назначении пенсии без предоставления свидетельства о браке?