Приказ по изменению окладов , Публикация №896613

кадровый конечно.

В какую сторону изменяете оклад?
«условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)» являются обязательными условиями трудового договора. Изменить их в одностороннем порядке работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ). Если работодатель хочет изменить работнику условия оплаты, то он должен предложить работнику подписать соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

В связи с уменьшением обязанностей работника..... (уменьшаем оклад)
в связи с увеличением обязанностей работника..... (увеличиваем оклад)
В связи с индексацей («В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги).

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, меняем оклад (увеличение оклада). Можно ли сделать приказ в 1С "Приказ о переводе работника на другую работу", но меняется только оклад или нужна какая-то другая форма?

В 1 С есть форма приказа "Перерасчет окладов по предприятию". Поищите.

Конечно, начнется все с общего приказа "о внесении изменений в штатное расписание организации" или издание и утверждение штатного расписания в новой редакции, однако после этого следуют конкретные действия кадровиков: произведение переводов работника (работников)на новые оклады. Ну не придумали еще другого способа перевода на другие оклады! В данном случае, не руководствуются статьей 72 ТК РФ, т.к. она касается только изменения трудовых функций. При этом, где написано, что форма приказа о переводе работника (работников) не может использоваться для проведения процедуры перевода на новые оклады? У вас же в 1С выскакивает автоматически основание при переводе "изменение к трудовому договору от ..... № .....), а изменение оклада - это разве не изменение сторон трудового договора? Так что, не забудьте еще и изменение оформить в виде доп. соглашения, где будет написано: "пункт ... трудового договора от .... № изложить в новой редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере .... (пишите, сколько установили). Желаю удачи.

да, вносить и под подпись

Ну и кого теперь из вас слушать???

Повышение оклада в Т-2 не вносится, т.к. не заносится в трудовую книжку

ПОвышение оклада - это не перевод, а изменение обязательных условий труда (ст. 72 ТК РФ). Ведь трудовая функция работника не меняется (ст. 72 (1) ТК РФ).
По отпускам есть специальный раздел Т-2, а вот по изменениям условий (кроме перевода) нет...

На лицо не изменение отдела или должности, а переименование.

Повышение оклада - это не есть перевод на более оплачиваемую работу, это ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Поэтому и приказ издается в вордовском документе а не в унифицированной форме. Примерная форма приказа (как это делают у нас на предприятии, и кстати юрист, начальник ООТиЗ,и главный бухгалтр его подписывают)

Об изменении условий
трудового договора

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Александру Ивановичу Сидорову, бухгалтеру 2 категории, с 01.09.2008 установить окладв в размере 5000 руб.в месяц.
Основание: докладная записка главного бухгалтера И.И.Ивановой, заявление А.И.Сидорова, дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.09.2008.

И я полность согласна с Ольгой Ивановой,что в Т-2 никакую запись мы не делаем.

В бюджетной организации у нас, например, в свяди с введением новой соситемы оплаты труда, если идет перемеинование отделов, должностей, то издается приказ: об изменении штатного расписания, о переводе работника( тогда и Т-2 вносится), дополнительное соглашение к трудовому договору, а если только изменяется размер оплаты труда, то только доп.соглашение.