Право подписи работника кадровой службы , Публикация №701217

Нужно оформить доверенность у нотариуса от ген.директора на сотрудника, который будет подписывать кадровую документыцию. У нас сразу оформляли доверенности. И теперь нет проблем ни с трудовыми ни с приказами.

Я на трудовые книжки, трудовые договора и приказы не замахиваюсь, их подписывает директор однозначно. Я имею ввиду, к примеру, карточку Т-2, ШР, Записку-расчёт Т-61 и т п.

Тогда я думаю моджно прописать в ТД и ДИ. Правильно Гость говорит.

ПРИКАЗ № _______ «14» апреля 2009 г.

О назначении ответственного за ведение,
хранение, учет и выдачу трудовых книжек и праве подписи.

В соответствии с п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением правительства РФ от 16.04.03 №225 «О трудовых книжках»,

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить ответственной за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек начальника отдела организационной и кадровой работы И.И. Иванову, наделив ее правом подписи трудовых книжек и трудовых договоров.
2. При отсутствии И.И. Ивановой ответственный за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек с правом подписи в трудовых книжках и трудовых договорах назначается приказом директора ООО
3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.


Директор ООО И.О.Ф.


C приказом ознакомлена:

Начальника отдела организационной
и кадровой работы И.И. Иванова

На право подписи в трудовых книжках нужен, как минимум приказ о назначении ответственного за ведение хранение и учет трудовых книжек. Трудовые договора и приказы подписываются на основании доверенности (делегирование полномочий) Генерального директора.

Нет. Ведение кадровой документации входит в должностные обязанности кадровика.

можно без доверенности, достаточно ТД где эти обязанности у кадровика прописаны
Пленум:
). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

он может передать свои полномочия в кадровых вопросах др.лицу не только доверенностью (хотя и с ней тоже можно, не отрицаю)
Пленум просто так что ли разъяснения дает.

Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек есть.Можно заверять подпись ответственного печатью организации.? Кадровой печати нет.

А я и не утверждала, что кроме доверенности больше никаких документов не нужно, когда речь идет о делегировании полномочий выступать от лица работодателя

Однако, здесь в теме речь идет и о другом
Подписывать документы от лица работодателя - это одни полномочия (договора, приказы, справки и т.п.)
Подписывать документы, где предусмотрена подпись должностного лица "главный бухгалтер" или "работник кадровой службы" (ШР, записка-расчет)- это совсем другие полномочия.

Конечно одно и тоже. у вас что, есть другие варианты? кто ж тогда будет подписывать?