Airiniv (Все сообщения пользователя) , Публикация №36996

Работник принят на работу 15.10.2008, с 02 по 12 декабря 2008 - больничный, с 15 по 19 декабря - отпуск без сохранения заработной платы, с 22 декабря 2008 г по 18 ноября 2009 б/л (туберкулез). Выписали на работу, а он сам решил уволиться, т.к. работа у нас связана с командировками, а ему еще надо наблюдаться в больнице.
Сколько же ему дней компенсации считать? Я написала компенсацию - за 30 дней, бухгалтерия не согласна.

Принят на работу 15.10.2008 с 02 по 12 декабря 2008 - больничный, с 15 по 19 декабря - без сохранения заработной платы, с 22 декабря 2008 г по 18 ноября 2009 б/л (туберкулез. Выписали на работу, а он сам решил уволиться, т.к. работа у нас связана с командировками, а ему еще надо наблюдаться в больнице.
Сколько же ему дней компенсации считать?

подскажите пожалуйста, как рассчитать компенсацию при увольнении если человек принят на работу в октябре 2008 г. отработал всего месяц и с декабря 2008 г. находился на больничном по 18.11.2009? я насчитала за весь период 30 дней неиспользованного отпуска, Бухгалтерия теперь незнает как оплачивать, т.к. из начисления убирается больничный, а отработал всего месяц, Что делать

Конечно одно и тоже. у вас что, есть другие варианты? кто ж тогда будет подписывать?