Уход сотрудника в армию , Публикация №738088

А вот такое вообще впервые слышу - только сам нач. УВД подписывает приказы. А его замы не обладают такими полномочиями (за исключением замещения на период отсутствия начальника, но ни разу не слышала, чтоб оставляли зама по кадрам...)

В какой форме пишется заявление на увольнение по призыву в армию?

где то читал в интернете недавно,что появился новый закон,что за работником остается рабочие место!вы в курсе?

Расчет выдается в день увольнения. При расчете выплачивается все, в том числе премии и компенсация за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте, у нас работник с июля 2013г. по ноябрь 2013г. является неизвестно отсутствующим. В отделе Военного комиссариата выяснила, что он с 05 июля призван в армию, а у нас никаких документов. Подскажите, пожалуйста, остается ли он также неизвестно отсутствующим?

Консультант говорит: не нужно заявление на увольнение, повестки достаточно...

Доброго времени суток!
Подскажите, а если сотрудник ушел в армию, а повестку не предоставил?
Как его увольнять?

Следовательно, официально Вы не знаете где он и ставите в табеле НН.
Если после розысков работника и звонков, у Вас появилась информация о призыве его в ряды ВС РФ, то имеет смысл просить родителей предоставить Вам справку из военкомата о призыве в ВС РФ.



Без документов никак. Будет висеть, пока не объявится, а там уже по ситуации.Ох сомневаюсь, что они её дадут по запросу организации. Совсем иное дело родители.

Однозначно моё.А глубинный смысл сего действа???? Зачем???Что получилось? Уволить работника или справку получить? А далее что, получили И?
Как будете увольнять работника, даже при наличии справки, полученной по запросу из военкомата???


истатаня, прекращение ТД, только на основании справки из военкомата, крайне сомнительно. Так же сложности с проведением окончательного расчёта. Мне видится как минимум, заявление работника с приложением подтверждающих документов, просто не обходимо.


Теперь рассмотрим ситуацию, когда сидим на попе ровно и ждём когда работник появится отслужив.
1. Обязан предоставить объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Предоставит военный билет с сроком службы.
2. Далее у нас возникает прогул, однозначно, т.к. вряд ли он явится на работу на следующий день после увольнения из рядов ВС РФ.
3. Пособие не выплачиваем.
4. Проведя воспитательную беседу, руководство решит оставить данного раздолбая или расстаться с ним "по хорошему".


Вот и возникает законный вопрос, а надо ли суетиться и проявлять кипучую энергию или направить свои силы в более полезное русло???


Так же думаю, работник может оспорить данное увольнение, довольно успешно.

PS. В общем подводя итог, иногда не надо бежать впереди паравоза и проявлять энтузиазм.

Вы уверены????
А как я должен поступить, если работник пропал, документов нет и он появился скажем через год и пару месяцев с военном билетом и улыбкой на лице?


А где прописана обязанность, что работодатель обязан В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ уволить работника???О какой гемор!!!В этом случае, можно с него и заявление об увольнении в связи с призывом в ВС РФ получить.


Снеженка, остаюсь при своём мнение, что в данном случае работодателю выгодней не рыпаться.
Отправил уведомление о необходимости дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, табелируй НН и спи спокойно.

Пока писала, оказывается, новое появилось.
Не ожидала данного вопроса. Обязанность прописана в самом наименовании статьи 83 ТК.


И не забываем, что повестку может получить сам работодатель для вручения ее работнику и уволить работника безо всякого на то от него заявления.

А если работника посадят в тюрьму, он тоже должен заявление написать об увольнении? Или достаточно будет приговора суда?