Тема форума: Сокращение и соглашение сторон | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 376002
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Сокращение и соглашение сторон

Сокращение и соглашение сторон , Публикация №376002

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:12След.
Ответить
RSS
Сокращение и соглашение сторон
 
#1
03.11.2009 16:24:43
человек подлежит сокращению. идут 2 месяца, и вот осталось 2 недели и он просится уволить его по соглашению сторон. можно так?ЦЗ ведь уведомлен уже
 
   Цитировать   Имя
 
#2
03.11.2009 16:30:36
Цитата
Bri пишет:
и он просится уволить его по соглашению сторон
ну и увольняйте
 
Цитировать   Имя
 
#3
03.11.2009 16:36:41
Лучше уволить досрочно по сокращению.За ним сохраниться право на выходное пособие (ст.178 ТК РФ) и дополнительную компенсацию (ч.3 ст.180 ТК РФ).
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
 
Цитировать   Имя
 
#4
03.11.2009 16:58:31
Bri, если руководство хорошо относится к работнику и не стремится на нем сэкономить, то с ведома руководства организуйте ему предложение об увольнении по сокращению до истечения срока предупреждения. Тогда ему будет положены все выплаты. А при увольнении по соглашению - ничего не положено. Хотя тоже можно....при доброй воле руководства.
 
Цитировать   Имя
 
#5
03.11.2009 22:49:22
Некоторые считают, что запись в ТК об увольнении по сокращению портит репутацию успешного специалиста :!:
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#6
05.11.2009 06:38:16
Bri, ну если работник просит а работодатель не возражает - подписываете соглашение сторон и увольняете, но чтобы дата увольнения по соглашению сторон не выходила за рамки уведомления об увольнении по сокращению
 
Цитировать   Имя
 
#7
05.11.2009 07:43:02
Цитата
Дана пишет:
Некоторые считают, что запись в ТК об увольнении по сокращению портит репутацию успешного специалиста
:D Ну да. Особенно сейчас, когда будь ты хоть "трижды успешным", а кризис "сам выбирает" предприятия.....
Цитата
tyumenochka пишет:
если работник просит а работодатель не возражает - подписываете соглашение сторон и увольняете
работника не жалко? Он может быть не в курсе, что ему никаких выплат по закону не положено в этом случае....
Цитата
tyumenochka пишет:
чтобы дата увольнения по соглашению сторон не выходила за рамки уведомления об увольнении по сокращению
интересно почему?
 
Цитировать   Имя
 
#8
05.11.2009 09:12:52
Цитата
Ольга В. пишет:
работника не жалко? Он может быть не в курсе, что ему никаких выплат по закону не положено в этом случае....
- теперь все грамотные! Как пишет автор
Цитата
Bri пишет:
и он просится уволить его по соглашению сторон.
.
Цитата
Ольга В. пишет:
Цитата tyumenochka пишет: чтобы дата увольнения по соглашению сторон не выходила за рамки уведомления об увольнении по сокращению

интересно почему?
- а потому что если у вас было уведомление об увольнении по сокращению штата что работник будет уволен например 16.11.2009, а подпишете соглашение об увольнении 20.11.2009 - могут возникнуть сомнения у проверяющих, а почему не уволили 16.11. по сокращению штата, ведь с 17.11 должности в штатном уже не будет, а сотрудник будет продолжать работать?
 
Цитировать   Имя
 
#9
05.11.2009 09:31:04
Да работник знает про все пологающиеся ему выплаты, и т.п.И хочет уйти раньше. По соглашению директор согласен её уволить и выплатить что ей причиталось бы при сокращении. Никаких вопросов просто не возникнет ли потом у ЦЗ и Трудинспекции?
 
Цитировать   Имя
 
#10
05.11.2009 09:31:19
Цитата
tyumenochka пишет:
если у вас было уведомление об увольнении по сокращению штата что работник будет уволен например 16.11.2009, а подпишете соглашение об увольнении 20.11.2009 - могут возникнуть сомнения у проверяющих, а почему не уволили 16.11. по сокращению штата, ведь с 17.11 должности в штатном уже не будет, а сотрудник будет продолжать работать
Ситуация, конечно, теоретическая, но теоретически ничего страшного в этом нет. Почему не уволили - а предупреждение д.быть не менее чем за 2-а мес, можно и более. Будет продолжать работать - решение руководства, ситуация изменилась. Нет должности в штатке - плохо, но не смертельно: ведь бывают ситуации с БЛ и табелируют, и оплачивают БЛ, и увольняют в рабочий день по табелю. Увольнение по соглашению - на то оно и соглашение, что обе стороны не против.
Хотя в данном случае - это всё теоретизирование, т.к. судя по всему р-ку нужно пораньше окончания срока предупреждения уволиться.
 
Цитировать   Имя
 
#11
05.11.2009 09:32:10
Цитата
Bri пишет:
Никаких вопросов просто не возникнет ли потом у ЦЗ и Трудинспекции?
Всё правомерно. Не возникнет.
Изменено: Ольга В. - 05.11.2009 09:32:32
 
Цитировать   Имя
 
#12
05.11.2009 09:33:33
Цитата
Bri пишет:
По соглашению директор согласен её уволить и выплатить что ей причиталось бы при сокращении.
так в чем проблема?
Цитата
Ольга В. пишет:
организуйте ему предложение об увольнении по сокращению до истечения срока предупреждения. Тогда ему будет положены все выплаты.
 
Цитировать   Имя
 
#13
05.11.2009 09:58:31
Ольга В., там еще доп.выплаты, которые рассчитываются "пропорционально..." м.б., в этом? :|
В чате я Athena Pallas
 
Цитировать   Имя
 
#14
06.11.2009 00:00:27
Цитата
Ольга В. пишет:
Особенно сейчас, когда будь ты хоть "трижды успешным", а кризис "сам выбирает" предприятия.....
Пожалуй, не соглашусь. Еще никогда не видела, чтобы сокращали ценных работников. И не кризис "сам выбирает" предприятия, а предприятие в период кризиса решает за счет чего или "за счет кого" сократить расходы.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#15
06.11.2009 00:07:48
Цитата
Bri пишет:
ЦЗ ведь уведомлен уже
ЦЗ уведомляется о предстоящем сокращении. Однако, за это время и приказ о сокращении может быть отменен (если еще никто по этому основанию досрочно не уволился), и работнику может быть предложена другая (вакантная) должность, уволиться он также имеет право и по собственному желанию и по соглашению сторон (если таковое будет достигнуто).
Изменено: Дана - 06.11.2009 00:08:30
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#16
06.11.2009 00:13:51
Цитата
Дана пишет:
Еще никогда не видела, чтобы сокращали ценных работников.
Значит у Вас всё еще впереди :D
Цитата
Дана пишет:
предприятие в период кризиса решает за счет чего или "за счет кого" сократить расходы
предприятие ничего не решает, если "проваливается" полностью или одно из направлений деятельности, или часть номенклатуры. Вот ВАЗ закроют....И Вы думаете, что ВЕСЬ уволенный персонал будет "неценный"?
 
Цитировать   Имя
 
#17
06.11.2009 00:19:24
Цитата
Ольга В. пишет:
если "проваливается" полностью или одно из направлений деятельности, или часть номенклатуры
Я не про такие случаи говорю. Если предприятие "проваливается" - то оно "ликвидируется" вообще.
Цитата
Ольга В. пишет:
Вот ВАЗ закроют....И Вы думаете, что ВЕСЬ уволенный персонал будет "неценный"?
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#18
06.11.2009 00:20:48
Цитата
Дана пишет:
то оно "ликвидируется" вообще
совсем нет. Может закрыться "всего" парочка цехов.
 
Цитировать   Имя
 
#19
06.11.2009 00:30:24
Цитата
Ольга В. пишет:
может закрыться "всего" парочка цехов.
Если, да кабы ... Работник хочет уволиться по соглашению сторон, а не по сокращению, вот и все.
Цитата
Bri пишет:
По соглашению директор согласен её уволить и выплатить что ей причиталось бы при сокращении
Вполне понятное (для меня) и выгодное для работника (на мой взгляд) желание. Не все деньгами (их количеством) измеряется.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#20
06.11.2009 00:32:23
Цитата
Дана пишет:
Работник хочет уволиться по соглашению сторон, а не по сокращению, вот и все.
Не факт. Он хочет просто СЕЙЧАС.
 
Цитировать   Имя
 
#21
06.11.2009 00:39:55
Хотя... ;)
Цитата
Дана пишет:
Некоторые считают, что запись в ТК об увольнении по сокращению портит репутацию успешного специалиста
Цитата
Дана пишет:
Еще никогда не видела, чтобы сокращали ценных работников
Цитата
Дана пишет:
Работник хочет уволиться по соглашению сторон, а не по сокращению
Т.е., по Вашему получается, что этот сокращенный "неценный" работник быстренько "организовав" себе запись в трудовую "по соглашению" - сразу становится "ценным"?..... :D
 
Цитировать   Имя
 
#22
06.11.2009 00:41:40
Цитата
Ольга В. пишет:
Он хочет просто СЕЙЧАС.
СЕЙЧАС он мог бы и по сокращению. Однако, не хочет. Сейчас все грамотные.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#23
06.11.2009 00:55:06
Цитата
Дана пишет:
Сейчас все грамотные.
"Блажен, кто верует..."(с)
ЗЫ. ....тогда бы никто не задавал бы вопросы....разные....
 
Цитировать   Имя
 
#24
06.11.2009 01:24:56
может он себе работу хорошую нашел? и надо срочно трудовую получить? :)
 
Цитировать   Имя
 
#25
06.11.2009 16:19:29
попадались вопросы на форумах именно от ценных сокращаемых сотрудников. Поскольку они ценные - у них и з.п. соответствующая. Предпочитают оставлять тех, кто "подешевле".
Тоже такое бывает.

Ну, это уже офф-топ...
В чате я Athena Pallas
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»