Я оспорил увольнение, которое суд признал незаконным, но я уже работаю у другого работодателя. Что делать с моей трудовой книжкой, что бы запись о незаконном увольнении была признана недействительной?
Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
Незаконное увольнение и запись в трудовую книжку.
Незаконное увольнение и запись в трудовую книжку.
09.10.2009 11:10:24 Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |
09.10.2009 12:06:20
| |||
10.10.2009 22:12:34
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
12.10.2009 13:41:17
можно не восстанавливаться, а признать увольнение незаконным и уволиться по с.ж.
Получается что запись в ТКН.
вот и хотелось бы узнать порядок внесения такой записи. Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||||||
12.10.2009 13:59:10 кадровик внесет запись в трудовую о признании записи за № .. недействительной. ниже напишет "Трудовой договор прекращен .... (правильная ссылка на статью ТК РФ)". основанием для внесения записи будет Решение/Постанволение суда. | |
12.10.2009 14:02:09 т.е. мне надо взять сейчас свою ТКН у нынешнего работодателя (говорят, что могут не дать ее на руки). Хорошо приду к предыдущему, и он признает запись за номером таким то недействительной, а опять ее надо заверять росписями и печатью? Какой-то кавардак получается, т.к. запись о приеме уже стоит. Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |
12.10.2009 14:07:51
| |||
12.10.2009 14:09:59
Да мне уже не важно что именно будет основанием, мне главное уяснить как будет сделана запись, а то со злости бывший работодатель накосячит че нибудь. Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
12.10.2009 14:20:26
| |||||
12.10.2009 15:24:53
а зачем? может так: запись №7 - принят на работу запись №8 - о недействительности увольнения и увольнении по с.ж. Вот только что опять заверять эти записи печатью и росписью той организации? Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
12.10.2009 16:20:34
| |||
12.10.2009 16:24:45 Есть еще один вариант. 33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. | |
12.10.2009 16:30:43
а где это? - работа у того работодателя, от куда уволили незаконно или у того, где я работаю сейчас? Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
12.10.2009 21:45:04
Изменено: - 12.10.2009 21:46:53 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
13.10.2009 09:48:31
ст.394 В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
14.10.2009 00:25:29
А сразу нельзя было спросить в контексте
 Изменено: - 14.10.2009 00:29:30 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||||||
23.10.2009 17:32:12 Всё равно не понятно, как и кто будет вносить записи в ТК, если: 1) по Закону её нельзя отдавать 2) в Законе не предусмотрена обязанность работодателя по выполнению данного желания работника Наверное надо работнику, в соответствии со ст.394, обращаться в СУД, за получением предписания, для нынешнего работодателя у которого сейчас ТК? Изменено: - 23.10.2009 17:47:32 | |
26.10.2009 08:35:02
Вы имейте виду кадровик у прежнего работодателя? | |||
14.05.2010 21:08:33 На моей практике встречалась такая ситуация:Человек уволился по собственному желанию, а предприятие прекракратило существование(еще не оформлено документально банкротом, но фактически уже не работало), а работодатель не расчитивает заработную плату за последние 2 месяца работы на предприятии, то на контакт не выходит, то обещаниями "кормит", подскажите, что делать в такой ситуации??? | |
15.05.2010 17:36:13 kolgotki, в суд, в гит , прокуратуру пока организация не ликвидирована как банкрот | |
19.12.2011 17:31:42 а если человека уволили по статье, а перед судом решили помериться как быть в этой ситуации? | |
19.12.2011 17:32:49 имею в виду с изменением записи на "перевести на другую должность" | |
20.12.2011 09:32:29
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
09.01.2013 14:11:28 Работала официально,взяла отпуск без содержания по состоянию здоровья 23.10.2012 по 31.12.2012 г. уволили как будто по окончании договора, и в трудовой книге зделали запись задним числом как мне быть | ||||
Читают тему