Работник берет очередной отпуск на 30 календарных дней (без промежутка целиком), 28 за период 08-09 год, 2 дня за период 09-10 год. Делаю два приказа на разные периоды, две записки-расчет. Бухгалтер по расчету з/п шумит и говорит мне так 1.неудобно считать, 2. среднияя з/п для начисления отпускных меняется. Бух предлагает добавить в приказ на отпуск и в записку-расчет строку о втором периоде, за который предоставляется отпуск. и делать все одним приказом. Как считаете такое возможно? а В КАРТОЧКЕ т-2 как писать тогда, разные периода, но приказ один? и еще мне говорит, не нужна записка- расчет (у нас их никто не спрашивает), мне нужна только копия приказа.
Два приказа на отпуск за разные периоды
Два приказа на отпуск за разные периоды, отпуск
08.10.2009 15:51:54 | |
08.10.2009 16:17:21 Спасибо. Как я понимаю, необходимо будет издать приказ по общей деятельности о внесении изменений в форму приказа? | |
08.10.2009 16:19:40 НЕ обязательно. Главное ничего НЕ убирать из УФ, а добавить для необходимости можно и без приказа. | |
08.10.2009 16:22:02
| |||
08.10.2009 16:25:50 Можно, не значит обязательно. Удобно в одном делайте один.  | |
08.10.2009 21:41:15 Добрый день, а может и вечер! Я не так давно закончила курсы "Кадровое делопроизводство", так нам там объясняли, что можно в одном Приказе отразить два разных периода отпуска. Напечатайте строчкой ниже дополнительный период...это не будет считаться ошибкой. | |
09.10.2009 06:29:55 не знаю, может бухам это и удобно, но мы работаем с программой 1С и там 2 приказа в один под одним номером автоматически не соберешь. Дописать то конечно можно вручную... Но мы всегда делаем в таких случаях 2 приказа, в программе в личной карточке сразу видно, что 2 дня взято в счет следующего периода (а то будет стоять 30 дней и высчитывай потом) и бухи нам ни разу никакого недовольства не высказали (хотя численность персонала очень большая | |
09.10.2009 09:27:13 Ваши бухи, наверное, тоже в 1-С работают, что за проблема посчитать два раза среднюю з/п, тем более это достаточно редко может случаться, ведь до сих пор
| |||||
09.10.2009 10:51:30
Существует Форма Т-6а и я использую её если мне надо разбить период отпуска у работника. Мне, например, удобнее если всё будет в одном приказе. | |||
09.10.2009 12:18:54
| |||
09.10.2009 15:30:21
| |||
09.10.2009 15:51:03
| |||||
09.10.2009 16:01:50 Согласна с Вадимом:
| |||
09.10.2009 16:19:22 Все-таки я считаю что правильнее будет делать один приказ. Дабы не вводить бухов в искушение, да и
| |||
09.10.2009 16:22:40 Единственным препятсвием вижу только введение бухов в искушение Что может быть весьма существенно в зависимости от характеров бухов, мои вот не против такой тендеции  Потому как в кодексе так же не написанно, что отпуска за определенные периоды не должны разделяться. | |
09.10.2009 16:47:21
| |||
09.10.2009 17:06:55
| |||||
09.10.2009 17:35:08 Ежегодный отпуск 28 кд | |
09.10.2009 17:38:42
За год работы зарабатывается 28 к.д. А где
Изменено: - 09.10.2009 17:41:20 | |||||
09.10.2009 17:43:33
| |||
12.10.2009 12:55:59 нигде на написано, только написано, правда, что за каждый период (год, рабочий год) ДОЛЖЕН быть предоставлен. Вопрос в том, КАК оформлять. Форма приказа, как и записки расчеты не предусматривает указывания нескольких периодов для предоставления отпусков. А период ДОЖЕН быть указан РАБОЧИЙ год (не три месяца, не полгода). | |
12.10.2009 13:47:11
| |||
12.10.2009 13:58:08
28 за один период 2 за другой. Где проблема?  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
12.10.2009 14:02:31 да проблемы то нет! Здесь муссируют уже на вторую страницу - 2 приказа или 1! Чем дописывать в 1 приказе вручную что предоставляется
| ||||
Читают тему