Выход сотрудника в выходной по производственной необходимости. , Публикация №162087

Если Вы о работе в выходные дни, то см. ст.113 ТК РФ
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и # Удалено # коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

О чем Вы спрашиваете? Какие могут быть права, какое увольнение, если

Все незаконно изначально, тут нет смысла даже рассматривать ситуацию. У Вас нет трудовых отношений, следовательно нечего соблюдать, нет никаких прав и обязанностей. Ни у кого , ни перед кем. Завтра Вас просто выгонят на улицу и Вы ничего не сможете сделать......

Оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни производится, когда работник, с его согласия, привлечен к такой работе работодателем в связи с обоснованной производственной необходимостью. Работа по собственной инициативе не считается привлечением к работе в выходные и праздничные дни, а стало быть оплате не подлежит. Более того, такой несанкционированный выход на работу может быть рассмотрен как нарушение трудовой дисциплины.

Сфотографируйте приказ на стенде и бегом в трудовую инспекцию...

При наличии отгулов за ранее отработанное время в выходные дни, в какой временной период их можно использовать?

Здравствуйте)) Дорогие коллеги, подскажите, пожалуйста..делается ли приказ о выходе на работу в выходной день, если работник в командировке? (была необходимость привлечь работника на работу в выходной день на месте командировки). Заранее спасибо)))

Без согласия работника могут привлекать к работе в выходной день только при чрезвычайной ситуации. Во всех остальных случаях должны получать Ваше согласие и только потом издавать приказ о привлечении к работе в выходной день. Если Вы не согласны, привлекать не имеют права.

lylya , так сколько ему заплатили?
Если в одном размере, то может взять отгул, а если в двойном - то отгул не положен.
А в заявление можно написать, к примеру " Согласен выйти на работу в субботу, "такого-то числа". Прошу предоставить мне отгул "такого-то числа", а работу в выходной день (опять указываете дату) оплатить в одинарном размере".
Как-то так.
Но заявление должно быть написано ДО выходного, когда он работал!

Приказ в этом месяце, я думаю, правильно, а вот заявления я бы все-таки попросила переписать на более раннюю дату, до их выхода.
Но Вам лучше подождать ответа более опытных коллег, а то вдруг я неправа и Вас за собой тяну?)

указываю с.. по... потому что в марте общее количество часов в праздничные и выходные дни составило 48 часов (6 дней), вот мы и указали что с.. по ..
Ну а в общем так можно?


так как работа производилась сверх месячной нормы то мы ждали двойной оклад сверх оклада, т.е. тройной оклад, а бух. сделала просто двойной оклад и всё. С этого все и началось

Неправильно Вы ждали. Часы работы в обычные дни оплачиваются в одинарном размере, праздничные - в двойном.