Александра (Все сообщения пользователя) , Публикация №42708

Добрый день! Будьте добры, подскажите:
У нас 4 диспетчера работают сутки/трое (знаю, что не законно). Вводим почасовую оплату 70руб. + 20%/от часовой тарифной ставки за работу в ночное время (Постановление от 22 июля 2008 N 554) и суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Я составила графики на год и у диспетчеров получается недоработка. Т.е. по производственному календарю в этом году норма - 1981 час (при 40-часовой раб.неделе), а у диспетчеров получается - 1924 часа. Конечно, физически, диспетчера будут работать по другим графикам...отпуск, больничный и т.д. Вопрос в том, надо-ли, графики, каторые сделаны на год вперёд, подгонять под норму часов, т.е. под 1981 час за год.
Директор не против, что у диспетчеров недоработка, меня интересует законодательство....можно-ли оставить графики с недоработкой?
Спасибо!

А,в каком виде должен быть приказ на переименование должности? Как прописать в приказе, что Иванов был директором, а, теперь становится Генеральным директором?
Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста:
1)Какие документы должны быть для переименования должности "Директор" в "Генеральный директор"? Трудовые функции не меняются и человек тот-же остаётся.
Я так понимаю, что должно быть Решение учредителя.....а, какие ещё документы и в какой последовательности?
2)Нужно ли подавать заявление в налоговую инспекцию на переименование должности и по какой форме?
Может, кто-то может, подробно, рассказать всю процедуру....
Спасибо большое!!!

О том, что делается вычет из з/п, знаю.....А, вот, как правильно оформить...? В каком виде должен быть акт? Кто его подписывает? И, что, будет являтся основанием для вычета в бухгалтерии???

Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста,какие документы должны быть оформлены в данном случае: Сотрудник увольняется, сдаёт спец.одежду, но не всю, обувь (ещё не списана, выдали 1 мес. назад) хочет оставить себе. Что необходимо от сотрудника - заявление или ещё что-то??? И, как оформлять - приказом???
Спасибо!!!

Здравствуйте! Подскажите и если можно , то с сылкой на какой либо документ: Директор работает по совместительству и получает 50% от оклада. Какая сумма должна стоять в строке № 9 ШР: Полный оклад(60 т.р.) или половина (30т.р.)??? Мнения разделились...
Спасибо!

Спасибо большое за консультацию!!!
У меня ещё один вопрос.....Проблема оформления совмещения диспетчера с уборщицей! При совмещении работа производится в основное рабочее время.....Диспетчер работает сутки через трое, а уборщица 8 часов ежедневно. Получается 7-8 смен в месяц. У диспетчера в ДИ и правилах внутреннего трудового распорядка прописано, что приём пищи и отдых на рабочем месте, т.е. в течении 24 часов, она не может покинуть диспетчерскую. Это, конечно, только по документам, реально, она может выполнять функции уборщицы и для организации, на настоящий момент, это было бы очень удобно.
Вопрос: Как бы так оформить документы, что бы без проблем и оплачивать полный оклад за уборщицу?

Нет, это именно совмещение, в своё рабочее время, на ряду со своими основными обязанностями, в течении 8 рабочих часов.
Как правильно оформить, что бы можно было оплачивать за совмещение 100% оклада???

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, будет ли нарушением, если в организации сотрудник будет занимать две ставки? Например дворник и по внутреннему совмещению уборщица.
Спасибо!

Полностью согласна с Эленс!!!

Здравствуйте!Ситуация такая: не можем найти работника на должность уборщицы по трудовой книжке (маленькая зарплата). Люди соглашаются только по совместительству, в качестве подработки. Но по совместительству мы не можем платить полную ставку.
Подскажите пожалуйста, можно ли взять сотрудника по внешнему совместительству на 0,5 ставки и сделать приказ на расширение зоны обслуживания, что бы была ещё доплата?
Спасибо!

Здравствуйте!
1)Подскажите, как отразить в штатном расписании заработную плату сотрудников, если з/п формируется из расчета: 1500 руб. за одну смену....а, кол-во смен в месяц разное (один месяц-семь смен, другой-восемь и т.д.), в соответствии с графиком. В какую графу что писать?
2)Как должен выглядить приказ о продлении действия штатного расписания на следующий год? (если мы его не меняем).
3)К какой группе (по ОД, по ЛС...) относится приказ на оплату выхода сотрудника в выходные и праздничные дни?

Большое спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, к каким приказам относить (ЛС или ОД) и какой срок хранения:
1)Приказ о назначении ответственным за что либо, или старшим... с изменением оклада.
2)Приказ об установлении лимитов на ГСМ и моб.связь.
3)Приказ о дежурстве в выходной день с оплатой согласно ТК.

Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, приказ о введении в действие штатного расписания относится к приказам по ЛС или к приказам по ОД? И, сколько он хранится?
Спасибо!

Здравствуйте! У нас работают 4 диспетчера, смена-24 часа (1 сутки через 3-е суток). На прием пищи и отдых отведено 2 часа за смену. Принимают пищу и отдыхают на рабочем месте. Какое кол-во часов проставлять в табеле отработанного времени (что бы не было проблем с инспекциями): 24 часа или 22 часа? Если 24 часа, то получается постоянная переработка, т.к. у нас оклад и расчет з/п идет из нормы.
Какие документы это регламентируют, если таковые имеются?
Спасибо!!!

Здравтствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли регистрировать Трудовые договора и доп.соглашения к ним в разных журналах, или обязательно в одном?
Спасибо!

Всем, доброго времени суток! Подскажите, может ли директор быть оформлен по совместительству? Если нет, то какой статьёй это регламентируется.
Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, кто утверждает "Положение об оплате труда и мат.стимулировании"?
У нас все ЛНА утверждает директор, но по поводу данного Положения - возник вопрос. Кто -директор или учредитель должен утверждать и с кем должно быть согласовано? Разрабатывает - зам.директора, из АУП остаются - директор, гл.бухгалтер и гл.инженер....профсоюза у нас нет.
И, может статья какая есть по этому поводу, что бы директор не нервничал
Спасибо!

Здравствуйте!
1)Подскажите пожалуйста надо ли прошивать и скреплять печатью локальные нормативные акты организации:"Положение об оплате труда и материальном стимулирвании сотрудников", "Правила внутреннего трудового распорядка" и т.д. Или достаточно скрепить степлером и подшить в папку?
2)Надо ли руководителю и гл.бухгалтеру(по необходимости) визировать эти документы на каждой странице или достаточно на титульном листе "УТВЕРЖДАЮ", а на последнем - "СОГЛАСОВАННО"?

Большое спасибо!

Мой вопрос к кадрам отношения не имеет, но может быть, на кого-то, так же как и на меня "свалили" ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ ПЕРЕРЕГИСТРАЦИЮ ООО до конца года.
Я не юрист и в организации юриста нет, соответственно и помощи.... Если кто в курсе, помогите пожалуйста.
Проблема в форме Р13001. Какие листы нужно заполнять?
1)Учредитель один - юридическое лицо
2)Ни чего не меняем, только изменения в отношении учредителей для обязательной перерегистрации
3)Филиалов, представительств, фондов и т.д. у нас нет.
4)Только уставной капитал 10 000 руб.
Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какой срок действия у положения о материальном стимулировании сотрудников...через какое время его нужно пересматривать?
Спасибо!

Здравствуйте! Сотрудник выходит в выходные дни на работу по производственной необходимости. Сколько приказов должно быть, два или достаточно одного? Юристы утверждают, что необходимо два приказа: 1 - на вывод сотрудника в выходной день по производственной необходимости; 2 - на оплату.
Можно ли всё включить в один приказ? Может, у кого шаблончик есть?
Всем, большое, спасибо!

Здравствуйте!
Подскажите, можно ли, при внутреннем совмещении должностей, установить оплату по совмещаемой должности в размере 100% от оклада (ст.151 ТК РФ)???
Многие меня уверяют, что можно только 50%....
Я теряюсь!!!
Спасибо!

Другого варианта, к сажалению, сейчас, нет...
А, как сделать что бы и по закону и этично???
Спасибо!

Здравствуйте!
Наш директор хочет вывести сотрудника (гл. инженер) на работу в выходные дни, но при этом не хочет оплачивать, ссылаясь на не нормированный рабочий день и т.п. На сколько я понимаю, не нормированный рабочий день к выходным дням (суббота, воскресенье)отношения не имеет и оплата должна производится в соответствии со ст.153 ТК РФ.
Подскажите, может я не права....?
Спасибо!