lylya (Все сообщения пользователя) , Публикация №855884

А подскажите пожалуйста в строке буквенное значение мы ставим ОВ, а где время указывается, что то нужно ставить (например у нас 8 часовой рабочий день, нужна 8ка или нет)?

Вот в инспекции по труду мне так сказали))

указываю с.. по... потому что в марте общее количество часов в праздничные и выходные дни составило 48 часов (6 дней), вот мы и указали что с.. по ..
Ну а в общем так можно?


так как работа производилась сверх месячной нормы то мы ждали двойной оклад сверх оклада, т.е. тройной оклад, а бух. сделала просто двойной оклад и всё. С этого все и началось

дело в том что заплатили как в обычный рабочий день, но бухгалтер ссылается на то,что она оплатила двойной оклад (якобы по ТКРФ ст.153) без премии, а так как у нас ставка тарифная идет: оклад + 100 % премии, то и получилось, что в обычный день и в выходной одно и тоже - работники соответственно бунтуют!! А сейчас написали такое заявление , что "прошу предоставить мне отгул с 00.00.0000 по 00.00.0000 за работу в выходные и праздничные дни 00.00.0000г."; и приказ: "за работу в вых. и празд. дни 00.00.0000. предоставить отгул работнику Пупкину с 00.00.0000 по 00.00.0000 по согласованию с ним";
Можно так? (Заявление и приказ уже идут в этом месяце, а выходили в марте)

Добрый день а подскажите как быть если работника вызывали в марте в выходной день, он надеялся на оплату в двойном размере( у нас оклад+100% премия) а заплатили двойной оклад(по логике сколько и в обычный день), он сейчас хочет взять отгул с сохранением заработной платы, как правильно написать заявление от него?

спасибо за быстрый ответ!А можно тогда еще один маленький вопросик - дополнительный график отпусков он оформляется в той же форме Т-7?Заранее спасибо)