Добрый день! Если сотрудника приняли на работу 1 сентября, а зарплата выдается 15 числа. Должны ли ему заплатить 15 сентября или уже 15 октября. Спасибо. , Публикация №848816

Как минимум нужно учесть, что з/п выдается 2 раза в месяц... и т.к. он отработал пол-месяца - по вы ему их должны оплатить

эм... а мне кажется сотруднику положена оплата труда за отработанный пол-месяца, только вот как обойти то, что всем 15 платят з/п за августа, а ему платят аванс, а что ему тогда платить 30?

Мне кажеться ему ничего не пологаеться 15 сент. И еще З/п работодатель должен платить не реже 2-х раз в месяц.

но тогда он отработает месяц без з/п, а это противоречит утверждению
Я, кстати, ничего не утверждаю, просто размышляю

В нашей оргенизации выдают аванс 25 числа. Если сотрудник получит 25 аванс, то это он получит в счёт будущего времени, он и называется АВАНС. А сотрудник работает с 1 сентября, ему заплатили аванс 25 сентября,а зарплату 15 октября за сентябрь. Это правильно? выходит, что за 1.5 месяца он получит одну зарплату?!
Спасибо за ответы.

За рабочее время с 01 по 15 сентября выдается аванс (25 сентября он его получил)
За рабочее время с 16 по 30 (31) сентября выдается заработная плата (15 октября он получил остаток за сентябрь)

Правильно.


Не выходит. Он получил аванс и з/плату, в положенные сроки, 2 раза в теч месяца.

При первой з/плате, часто возникают такие заморочки.

какая зарплата у продавцов в магазине Добрый День

Зарплату обязаны выдавать не реже, чем каждые полмесяца в дни, устанавленные документами: трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договором. Нарушение сроков выплаты и/или невыплата зарплаты является нарушением трудового законодательства. Отсутствие указания дат выплаты в указанных документах не освобождает работодателя от обязанности выплаты зарплаты не реже, чем каждые полмесяца.


Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Согласно статье 236 Трудового кодекса работодатель, пропустивший срок выплаты заработной платы, обязан будет перечислить ее работнику вместе с суммой процентов за задержку. Иными словами, работнику за подобное нарушение его прав причитается сумма денежной компенсации, которая не может быть меньше одной трехсотой действующей на тот момент ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки. При этом отсчет времени при задолженности начинается со дня, следующего за датой, когда должна была быть выплачена зарплата, и заканчивается днем ее перечисления работнику включительно.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Также соответствующими органами (Государственной инспекцией труда, прокуратурой) просрочивший выплату зарплаты работодатель привлекается к административной ответственности.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда