Сокращение. Отказ от предлагаемой должности , Публикация №326174

Я обращалась сос воей проблемой 19.02, неужели никто мне не ответит, у меня осталось два рабочих дня до официального срока предупреждения, поворяю свою ситуацию, меня уведомили 31 декабря 2010 о сокращении моей должности и расторжении трудового договора с 01 марта 2011 по причине реорганизации нашего предприятия (представительства московской организации, которая в свою очередь тоже подлежит реорганизации) согласно ст.81 п.2. На данный момент предприятие работает в штатном режиме, и на мой вопрос руководителю моей организации, когда я получу компенсации и трудовую книжку на руки она заявляет, что у нее нет приказа с головного офиса о сокращении сотрудников.Я сама позвонила в головной офис в г.Москва. мне заместитель директора ответил, что продолжайте работать, вроде нас всех сотрудников переведут в другую организацию, это может будет в лучшем случае месяца через два. Но мне моя знакомая которая работает в отделе кадров говорит, чтоб я ни в коем случае так не делала, а шла в трудовую инспекцию и писала заявление, если 28 февраля меня не сократят, т.к. потом меня просто могут уволить по собственному желания без выплат всех компенсаций, что якобы работодатель таким образом может меня обмануть, чтоб не выплачивать компенсации. Я не знаю что делать, если я не выйду на работу 1 марта, меня могут уволить за прогулы и если я выйду, то на каком основании я буду дальше работать? должны ли меня официально предупредить о продлении сроков реорганизации? и имею ли я право требовать сокращения именно с 1 марта как меня уведомили на предприятии? тем более вопрос кем я дальше буду работать и на каких условиях меня никто до сиз пор не ставит в известность!

Подскажите пожалуйста, сокращаем муниципального служащего,вся прцедура проходит в уствновленном порядке,или с какими то дополнениями.

При проведении процедуры сокращения при наличии вакансий работник не обязан соглашаться на перевод безо всяких причин (вне зависимости - устраивает его по условиям предлагаемая должность или нет). Он имеет право отказаться. Отказ не означает лишение работников всех гарантий и компенсаций по сокращению.
Т.о., Вы вправе отказаться от предлагаемой вакансии, при этом все компенсационные выплаты Вам положены.

Работаю в школе заместителем директора по УВР, новый директор хочет взять на моё место свою подругу из школы филиала. Объясняет это тем, что у той выше квалификация, к тому же идёт процесс объединения (реорганизации) двух школ.
Я согласна на сокращение с выплатой всех положенных компенсаций. Но они не могут меня сократить, так как под сокращением должность как раз той самой подруги из филиала.
Тогда мне предложили "набранную" ставку учителя в часовой нагрузке которой, по специальности моего диплома лишь 5 часов.
В любом случае работать в этой школе я не хочу, поэтому попросила подготовить мне бумаги о переводе.
Имею ли я право отказаться от предлагаемой ставки (по сути это перевод на нижеоплачиваемую должность)и не выходить на работу до истечения срока предупреждения о переводе.
Положены ли мне какие-то компенсации или выплаты?

Вот моя ситуация. При сокращении предложили перечень вакансий, я дал согласие на одну из них. Однако, несмотря на это. меня уволили.

Обратился в суд и там узнал, что этой должности моя квалификация не соответствует. Так разве меня не должны были об этом известить, чтобы я мог выбрать другую вакансию?

Inness, как-то совершенно не поняла Вашу ссылку - в ней речь о расторжении договора вследствие недостаточной квалификации...

Опять же сошлюсь на В.И. Андрееву: должен предлагаться весь перечень вакантных должностей, начиная от самых высоких. И в том случае, если работник претендует на "недоступные", ему в письменном виде должно быть отказано с разъяснением почему: недостаточная квалификация, несоответствие предъявляемым требованиям и т.д...

Снеженка, "...не поняла Вашу ссылку"
Вы перепутали часть с пунктом.

Здравствуйте, подскажите пожалуста, является ли это соращением если головная компания приказала филиалу(нашему) уволить в связи с малой выработкой и малоэффективностью? заранее благодарна.

ann, пойдем от противного: если это не сокращение, по какому иному основанию Вы предполагаете возможность прекратить ТД по причине "с малой выработкой и малоэффективностью"?

если соблюсти процедуру (не одним днем дело делается), то возможно по п.5 ч.1 ст.81 ТК (см. ст.193 ТК в довесок).

До исполнения ребенку 3-х лет сократить Вашу должность не имеют право. И при выходе на работу Вам обязаны прелдоставить ту должность, с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
После исполнения ребенку 3-х лет сокращение возможно (с уведомлением об этом за 2 месяца). Предлагать вакансии Вам обязаны, а вот принимать данное предложение или нет - Вы решаете сами. Если Вы отказываетесь от вакансий, то работодатель обязан уволить Вас по сокращению.
Уволить по собственному желанию Вас могут только в случае, если Вы напишете такое заявление (заставить Вас это сделать не могут, хотя могут "надавить"). Делать это или нет - это Вы уже решайте сами.