Ген дирекор на 0,1 ставки , Публикация №891680

Ген дирекор на 0,1 ставки, Правомерно ли? Как оформить?

Новичок

Сообщений: 25Баллов: 15Регистрация: 22.04.2009

28.09.2009 14:08:14

Здравствуйте, коллеги.
Вот такая встала проблемка. В нашей организации глава представительства иностранец и практически постоянно находится за границей. Он решил, что платить налог с его полной зарплаты нецелесообразно и приказал с октября перевести его на 0,1 ставки. Правомерно ли это и как правильно оформить?
Насколько я понимаю, нужно внести изменения в должностную инструкцию, в штатное, установить режим работы примерно 1 час в день, сделать доп соглашение.
Что по этому поводу говорит закон?

Цитировать Имя

fghtkm61 Бывалый Сообщений: 104Баллов: 86Регистрация: 06.11.2008 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#2 28.09.2009 14:50:11 Добрый день, Юлия! В Вашем случае нужно применить ст.93 ТК РФ.
	Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3 28.09.2009 14:52:01 В ТК нет, статьи о минимальной ставке по совместительству. Хотя если честно меня смущает, 0,1 ставки.
	Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

28.09.2009 15:04:53

Цитата
Вадим А пишет: по совместительству

я не нашла в словах ***Юлия***, информации о том, что директор совместитель.
Согласна с

Цитата
fghtkm61 пишет: Добрый день, Юлия! В Вашем случае нужно применить ст.93 ТК РФ.

Цитировать Имя

*Юлия* Новичок Сообщений: 25Баллов: 15Регистрация: 22.04.2009	#5 28.09.2009 15:14:12 fghtkm61 и Inna_Igorevna, спасибо. Значит кодекс дает добро Нужно ли заявление и какие еще документы необходимо оформить?
	Цитировать Имя

fghtkm61 Бывалый Сообщений: 104Баллов: 86Регистрация: 06.11.2008 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#6 28.09.2009 15:17:22 1.Заявление 2.Доп. соглашение к ТД 3.Приказ 4.Изменение к штатному расписанию или новое ШР.
	Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

28.09.2009 15:20:42

Цитата
fghtkm61 пишет: 4.Изменение к штатному расписанию или новое ШР.

Зачем?

Цитировать Имя

fghtkm61

Бывалый

Сообщений: 104Баллов: 86Регистрация: 06.11.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

28.09.2009 15:33:31

Цитата
fghtkm61 пишет:
4.Изменение к штатному расписанию или новое ШР.

Inna_Igorevna
Зачем?
Ответ:
Форма № Т-3 - Штатное расписание:
пункт 4(количество штатных единиц)- 0,1
пункт 5(тарифная ставка (оклад) и пр.,руб.)- стоит полный оклад по этой ставке
пункт 9(всего,руб.) - ставим сумму, которая будет указана и в доп.соглашении и в приказе

Цитировать Имя

Inna_Igorevna Заслуженный Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#9 28.09.2009 15:35:36 fghtkm61, А если оставить 1 штатную единицу, то что случится? Мы не сможем принять человека по ст.93 согласно его заявлению?
	Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#10

28.09.2009 15:46:11

Цитата
fghtkm61 пишет: Изменение к штатному расписанию или новое ШР.

Не нужно.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

*Юлия* Новичок Сообщений: 25Баллов: 15Регистрация: 22.04.2009	#11 28.09.2009 15:47:37 Большое всем спасибо за оперативные ответы
	Цитировать Имя

Гость

#12

28.09.2009 16:50:30

Цитата
Надежда Бекетова пишет: Не нужно.

если быть точным то не то что не нужно, НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО!
а так можно, ничего не мешает.

Цитировать Имя

Флэшка Заслуженный Сообщений: 1117Баллов: 952Регистрация: 03.08.2009	#13 28.09.2009 16:58:01 1.Заявление 2.Доп. соглашение к ТД 3.Приказ 4.Изменение к штатному расписанию или новое ШР. Cообщение Какой ПРИКАЗ?
	Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#14

28.09.2009 18:22:04

Цитата
Флэшка пишет: Какой ПРИКАЗ?

Приказ о переводе на неполное рабочее время.

Цитировать Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#15 28.09.2009 23:38:26 Мне тоже кажется, что работники должны быть проинформированы, в каком режиме работает их Генеральный директор. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность
	Цитировать Имя

anjuta80 Заслуженный Сообщений: 699Баллов: 574Регистрация: 21.10.2009	#16 29.10.2009 16:09:02 Так надо ли переделывать штатное расписание? или можно оставить 1 ставку? у меня надо двоих принять на минимальную ставку
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#17

29.10.2009 22:31:29

Цитата
anjuta80 пишет: Так надо ли переделывать штатное расписание? или можно оставить 1 ставку?

Можно оставить полную (1) ставку.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

anjuta80

Заслуженный

Сообщений: 699Баллов: 574Регистрация: 21.10.2009

#18

02.11.2009 16:19:53

тут же возник еще вопрос. А в трудовом договоре в пункте об оплате труда мне тоже нужно будет указать 1 ставку:
"За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается оклад в размере:4 330 (четыре тысячи триста тридцать) рублей"
Если 4 330 - это 100% ставки...
Или же надо указывать 0,1 от ставки, т.е. 433 руб.?

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#19

02.11.2009 22:05:21

Цитата
anjuta80 пишет: Если 4 330 - это 100% ставки...

оплата будет производится пропорционально отработанному времени.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Тарад. Заслуженный Сообщений: 1116Баллов: 975Регистрация: 25.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#20 02.11.2009 22:16:11 коллеги,в любом случае нужны все указанные документы (заявление,доп.соглаш.,приказ,изменения в ШР и т.п.). пусть что-то лучше лишним окажется,чем штраф платить...
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#21

02.11.2009 22:20:52

Цитата
Тарад. пишет: изменения в ШР

Это-то зачем? И за что штрафы?

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

РОМ88ка Бывалый Сообщений: 102Баллов: 83Регистрация: 18.09.2009	#22 05.11.2009 15:27:14 А можно ли сделать 0,26 ставки работнику?
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#23

05.11.2009 23:09:59

Цитата
РОМ88ка пишет: А можно ли сделать 0,26 ставки работнику?

Можно.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

РОМ88ка Бывалый Сообщений: 102Баллов: 83Регистрация: 18.09.2009	#24 06.11.2009 12:29:56 Как это правильно прописать в ТД?
	Цитировать Имя

РОМ88ка Бывалый Сообщений: 102Баллов: 83Регистрация: 18.09.2009	#25 09.11.2009 16:22:37 Как же отразить в трудовом договоре, в пункте - рабочее время. (0,26 ставки-это сколько часов???)
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Ген дирекор на 0,1 ставки , Публикация №891680

Последние публикации

Новости