Окончание срочного трудового договора после рождения ребенка , Публикация №129447

Ну так сообщите хотя бы на каком она месяце беременности...

Если хотите установить испытательный срок, придется заключать новый. Испытательный срок при переводе не устанавливается.

и тогда оформить увольнение и потом принять?

а какими это документами регламентируется?

DEL

Трудовым кодексом, который прямо предусматривает, что испытание может быть установлено ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ трудового договора (часть первая ст. 70 ТК РФ). При переводе заключения трудового договора не происходит.

А основание заключения СТД какое?

Ну мое мнение тут такое - что последний рабочий день у неё - 31.12.2016г... основание простое - это не инициатива работодателя

Сомнительно, при наличии ее заявления на срок 3 года...

ОУР оформляете на тот срок, который указывает в заявлении работница (но она может и совсем не пойти), а увольнение в связи с истечением срока ТД - 31.12.2016 (если работодатель не передумает и не предложит ей бессрочный ТД)

Вот в связи с этим, возникают некоторые вопросы...
Как быть с отпуском, если 31/12 она в нем будет находиться?
Что будет с договором, если ее забудут предупредить, или предупреждение уйдет не по адресу?

Да, именно так. У женщины нет права требовать от работодателя предоставления ей отпуска по уходу за ребенком, выходящего за пределы срока действия ТД.

Челентано, учите матчасть.)))
1)отпуск - это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Трудовые обязанности на работника возлагаются трудовым договором, и только на период действия ТД.
Понятно, что окончание действия ТД освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей, поэтому речь об отпуске может идти только в пределах срока действия трудового договора .
Исключением является случай, предусмотренный ст.127, которая дает увольняющемуся работнику право на реализацию свои неиспользованных ежегодных отпусков.

2) что вы имеете ввиду говоря о заявлении "на срок 3 года"? Если вы уверены, что есть такой вид отпуска, то это не так.
У женщины, воспитывающей ребенка в возрасте до 3-х лет, есть право на использование отпусков по уходу за ребенком. При этом продолжительность отпуска по уходу за ребенком может быть любой - и 1 день, и 2 мес. , и 1 год, - главное, чтобы дата окончания такого отпуска не была позже дня исполнения ребенку 3х лет.
Пока ребенок не достиг возраста 3х лет, женщина неоднократно может воспользоваться своим правом на этот отпуск, в том числе и у разных работодателей.