AVKoz (Все сообщения пользователя) , Публикация №11848

Спасибо всем. Это чего-то меня переклинило в прошлом году.

Добрый день!

Как мне показалось в прошлом году я разобралась с этим вопросом и все мне было понятно, но пришел наш юрист и запутал меня ...

Подскажите если на момент перерегистрации предприятия была произведена инвентаризация отпуском, могу ли я сотрудникам, работающим в компании на эту дату (11.12..2014) изменить рабочий год для подсчета отпусков.
Например у сотрудника рабочий год был с 10.10.13 по 09.10.14. Затем на 11.12.2014 ему посчитали количество не отгуляных дней отпуска - 5 дней. Можно ли изменить этому сотруднику рабочий год с 11.12.14 по 10.12.15 с начальным остатком отпуска 5 дней???

Добрый день!!! Подскажите кто знает...
Мне надо принять на работу сотрудника, который примерно в течение 2х месяцев будет обучаться работе. Затем он будет выполнять обязанности по должности. Шеф хочет взять его сначала временно (на период обучения) на срочный трудовой договор, а затем через два месяца на постоянно. Как лучше все это оформить??

Получется можно оформить ей отпуск по уходу только до 31.12.2016?

согласно ТК РФ статья 59 ч. 2 п. 1

5 маяона уходит в отпуск по БиР, он заканчивается 2 октября. А дальше должен быть отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет( по идее где-то до 24 января 2018 г.) а договор с ней заканчивается 31.12.2016. Что с этим делать?

Добрый день!!!! Подскажите:
у ИП (розничная торговля) работает сотрудница на срочном трудовом договоре (срок окончания договора - декабрь 2016). Сотрудница забеременела и собирается в отпуск по БиР и соответственно дальше. Отпуск по БиР закончится где-то в сентябре. Можно ли ее будет уволить 31.12.2016 г. Или надо будет ждать окончания отпуска по уходу за ребенком???

Добрый день!!! Подскажите, пожалуйста. Организация работает в Севастополе. Если я завожу сотруднику ТК российского образца, как мне перенести (и надо ли) его предыдущий стаж из ТК украинского образца?

Добрый день!!! А подскажите еще. Если я завожу сотруднику ТК российского образца, как мне перенести его предыдущий стаж?

А если у него уже есть оформленная ТК украинского образца?

Доброе утро, уважаемы кадровики!!!

Может кто-нибудь сможет мне подсказать.
Я работаю в Севастополе бухгалтером, но выполняю обязанности кадровика (что для меня ново и незнакомо, но приходиться разбираться).

Согласно п. 4 ст. 2 ФЗ № 299-ФЗ от 14.10.2014 г. Цитата: "Трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию ... замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. По желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права."

Добрый день!!! Кто-нибудь подскажите?

У нас сотрудница уходит сначала в отпуск по БиР, а потом соответственно в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Она пишем нам заявления на предоставление отпусков.
А что с пособиями. Наш регион участвует в Пилотном проекте ФСС по прямым выплатам, т.е. мы от ее имени заполняем заявление в ФСС и отвозим им.
Как вы думаете надо брать с нее заявление о том, что она просит нас подать завление в ФСС согласно прилагаемым документам?

Спасибо большое.

Добрый день!!!

Подскажите пожалуйста, у нас директор хочет повысить оклады. Но дело в том что фин. директор не уверен что мы потянем ... и предлагает сделать допсоглашения к договорам с условием о возможной отмене этого повышения при неблагоприятных условиях для компании, но мне почему-то кажется что это неправильно...

Вадим А, Спасибо!!!

Подскажите, пожалуйста, надо ли делать приказ о возложении обязанностей за ведение кадрового делопроизводства, если у него в должностной инструкции прописаны обязанности кадровика????

В течение 2х недель мы смотрим на его работу. И потом либо заключаем с ним трудовой договор, либо не берем его.

Добрый день!!!
Подскажите, кто знает. Как правильно оформить продавца-стажера (точнее продавца на испытательном сроке)
В магазине испытательный срок у продавца 2 недели. Надо ли делать запись в трудовой. А если сотрудник не подойдет?
А что писать в трудовом договоре? Делать срочный на 2 недели. Или бессрочный с испытательным сроком 2 недели?

Дело в том, что компания была перерегистрирована и является правопреемником украинской. На дату перерегистрации была проведена инвентаризация отпусков. И всем их либо компенсируют, либо работники их отгуливают.
Может просто написать в ЛК начальные данные по отпускам на дату перерегистрации компании?

Тогда у меня возникает вопрос. Надо ли из старых Личных карточек переносить данные об отпусках?

Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста: организация находится в г.Севастополе. Надо ли заводить новую личную карточку на сотрудника вместо старой украинской?

Спасибо

Подскажите надо ли в трудовой книжке делать отметку об изменении оклада?