*Данный вопрос опубликован админом по просьбе пользователя: У нас есть филиал в Новосибирске, с всеми надбавками мкс, головной в спб Работник филиала переводится в отдел в головном офисе. Но физически работать будет с рабочего места в филиале. Как сохранить его надбавки? Если он будет числится в спб? Как это все прописать в документах?
Персональные данные, Помогите разобраться, что делать если только отрываем ИП и хотим принять15 сотрудников
Администратор
Сообщений: Баллов: 10Регистрация: 22.12.2017
21.04.2023 10:05:56
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Просто ссылки можно)
Поздравлялка, Пишите, у кого какой праздник. Будем поздравлять
Администратор
Сообщений: Баллов: 10Регистрация: 22.12.2017
14.04.2023 17:18:10
НАДЕЖДА! ОТ ВСЕЙ ДУШИ ПОЗДРАВЛЯЕМ С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ! Желаем жизни полной до краев, Чтоб на душе не хмурилось ненастье, Короче говоря, без лишних слов — Большого человеческого счастья!
Проблемы с ником
Администратор
Сообщений: Баллов: 10Регистрация: 22.12.2017
14.04.2023 15:37:08
Добрый день! Нам виден только Ваш реальный ник - Вадим А. Ник Petrivanovich есть на сайте, принадлежит другому человеку. Если проблема еще актуальна - напишите нам на почту . Будем решать)
Подписка на журнал "Кадровик-практик" + сервисы ИКС (большая справочная база, методички, тесты, уроки курса КД), Цена подписки - примерно 10 руб./день
Администратор
Сообщений: Баллов: 10Регистрация: 22.12.2017
01.04.2022 09:13:29
Добрый день! Для оформления подписки на электронный журнал "Кадровик-практик" необходимо заполнить форму заказа и нажать кнопку "Оформить заказ". Пожалуйста, обратите внимание, что в случае заказа подписки в графе адреса доставки достаточно просто указать наименование Вашего города или поставить дефис (-). Если Вы пытаетесь оформить подписку от юридического лица, пожалуйста, пришлите реквизиты организации на наш эл.адрес - в ответ мы вышлем счет. Я продублирую эту информацию на Ваш эл.адрес и помогу оформить заказ.
Подписка на журнал "Кадровик-практик" + сервисы ИКС (большая справочная база, методички, тесты, уроки курса КД), Цена подписки - примерно 10 руб./день
Администратор
Сообщений: Баллов: 10Регистрация: 22.12.2017
17.08.2021 15:46:48
Добрый день! Конечно, подписчикам доступны и все архивные номера с 2015 года
Возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю. Ваши мнения :-)
Администратор
Сообщений: Баллов: 10Регистрация: 22.12.2017
07.10.2019 11:36:03
Дорогие форумчане! Все, конечно, слышали, что в июне этого года премьер-министр Дмитрий Медведев заявил о возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю. А что вы думаете по этому поводу? Нам интересно узнать ваши мнения!
Оформление длительного прогула: разные подходы, их плюсы и минусы
Администратор
Сообщений: Баллов: 10Регистрация: 22.12.2017
11.04.2019 08:46:18
Анна Ивановна, добрый день! Действительно, здесь размещен лишь фрагмент статьи. Доступ к платной статье в полном объеме открыт для Вашего логина здесь - Пожалуйста, извините за ожидание! Мы своевременно не добавили прямой путь к статье. Исправляем все недочеты. Приносим Вам свои извинения!
Оформление длительного прогула: разные подходы, их плюсы и минусы
Администратор
Сообщений: Баллов: 10Регистрация: 22.12.2017
10.04.2019 21:32:33
Длительным прогулом на практике принято называть отсутствие работника на работе несколько дней подряд. Напомним, что в Трудовом кодексе РФ нет понятия «длительный прогул». Сказано лишь, что прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). То есть для увольнения работника за прогул достаточно, чтобы работник прогулял более четырех часов подряд в течение одного рабочего дня (смены) или чтобы он прогулял целый рабочий день (смену), вне зависимости от того, сколько часов составляет его рабочий день (смена). Как правило, увольнение работника за один день прогула не вызывает на практике затруднений. Для этого применяют порядок, установленный для применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ), и общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). Но вот когда работник отсутствует на работе несколько дней, у практикующих специалистов уже возникают некоторые трудности и появляются вопросы. Например, может возникнуть вопрос: если работник прогулял несколько дней, то нужно каждый день его отсутствия на работе оформлять как отдельный дисциплинарный проступок или можно весь период прогула оформить как один дисциплинарный проступок?
Принят в конце августа, уволен в начале сентября: расчет компенсации за отпуск
Администратор
Сообщений: Баллов: 10Регистрация: 22.12.2017
01.11.2018 09:02:48
Работник устроился на работу 17 августа 2018 г. (дата заключения трудового договора), первый рабочий день 20 августа 2018 г. (по договору 20 августа он и должен был приступить к работе). Уволился 14 сентября 2018 г. Какая компенсация за отпуск ему положена, за какое количество дней?
Работнику необходимо ухаживать за больным родственником: рассматриваем варианты отлучек с работы
Администратор
Сообщений: Баллов: 10Регистрация: 22.12.2017
30.10.2018 11:03:53
Родственник работницы попал в больницу. Сегодня мы ее отпустили на весь день за свой счет. Позже она сообщила по телефону, что, по всей видимости, ей придется по вечерам помогать и ухаживать за больной и уходить пораньше за два часа до окончания рабочего дня (в 16:00 вместо 18:00). Сколько это все будет длиться, пока неизвестно, но 2-3 недели точно. Работница готова приходить пораньше и отрабатывать утром час и еще час взамен обеда. Как все это оформить? Время отработки оформлять как сверхурочные?
