папки по кадровому делопроизводству , Публикация №883928

1. Для каких целей Вы хотите разделять приказы?
2. Да однозначно, в раздельные дела:
- приём, переводе, увольнение - 75/50 лет
- отпуск (нужно смотреть, какие отпуска) - ежегодный - 5 лет, вредники - 75/50 лет (можно в одно, но при передаче удаляются все отпуска не вредников) - без сохранения з/платы - 75/50 лет, по уходу за ребёнком - 75/50 лет
- повышение заработной платы
Тогда и регистрация данных приказов должна быть разная. Допускается в одно дело, если объём за год не большой, но при передаче в архив дело разделяется по видам приказов.