перевод с совместительства на основное место работы, вопрос?
Новичок
Сообщений: Баллов: 5Регистрация: 12.12.2014
16.02.2017 14:02:47
И как будет выглядеть запись в трудовой книжке "принят" - но он не увольнялся, "переведен" - откуда? т.е. запись с предыдущего места работы "уволен", а потом ваша - переведен. Ваш вариант не подходит, есть правильный но долгий.
перевод с совместительства на основное место работы, вопрос?
Новичок
Сообщений: Баллов: 5Регистрация: 12.12.2014
16.02.2017 13:59:32
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
Madlen* пишет: перевода с совместительства на основное не существует.
Существует.
Цитата
Гость пишет: Помогите всю процедуру.
Пусть человек увольняется с основного места работы и приносит Вам ТК. Сотрудник пишет заявление с просьбой считать работу в данной должности основной. Вы делаете ДС к ТД о том, что данное место работы является основным. На основании этого ДС оформляете Приказ (о том же самом). Ну и оформляете ТК.
Место заключение трудового договора
Новичок
Сообщений: Баллов: 5Регистрация: 12.12.2014
22.12.2016 11:17:35
Цитата
Brave пишет: 1.1.1. Требования к содержанию
Основные требования к содержанию трудового договора, как и прежде, изложены в соответствующих положениях ТК РФ. Однако с принятием новой редакции Трудового кодекса РФ в этих требованиях произошли определенные изменения. Например, уточненная версия статьи 57 ТК РФ отныне предписывает включать в содержание трудового договора следующие сведения: 1. Сведения о сторонах трудовых отношений, позволяющие идентифицировать работника и работодателя, заключивших между собой трудовой договор, в том числе: фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилию, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дату заключения трудового договора. 2. Сведения об условиях, включаемых в трудовой договор в обязательном порядке. К ним относятся: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - трудовая функция (работа) по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок); - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (см. в этой связи статью 168.1 ТК РФ и комментарий к ней); - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3. Сведения о дополнительных условиях трудового договора, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, в том числе: - об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о конкретном рабочем месте; - об испытании, установленном работнику в соответствии со статьей 70 ТК РФ; - о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им порученной в соответствии с трудовым договором работы; - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока - в случае если такое обучение проводилось за счет средств работодателя; - о видах и условиях дополнительного страхования работника; - об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; - об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Отметим также, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Вместе с тем невключение в трудовой договор каких-либо из указанных выше прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав (исполнения этих обязанностей). Подчеркнем, что условия, включенные сторонами в трудовой договор при его заключении, могут быть впоследствии изменены только в соответствии с письменным дополнительным соглашением между работником и работодателем. Такое дополнительное соглашение (дополнение) в дальнейшем следует рассматривать в качестве неотъемлемой части ранее заключенного трудового договора. Помимо перечисленных выше, в содержании трудового договора могут найти отражение и некоторые другие сведения, включение которых в текст документа является значимым для сторон трудовых отношений, но при этом не противоречит трудовому законодательству, положениям локальных нормативных актов, условиям коллективного договора, соглашений. В частности, в содержание трудового договора могут включаться сведения, указывающие на: - вид трудового договора (договор по основной работе либо договор по совместительству); - гарантии, предоставляемые работодателем работнику в соответствии с нормативно-правовыми и локальными актами предприятия; - порядок разрешения между сторонами трудовых отношений споров, разногласий в связи с исполнением обязательств по договору; - ответственность сторон трудовых отношений в случае причинения ими ущерба друг другу. Завершая разговор о требованиях к содержанию трудового договора, отметим, что функциональное назначение документа, его принадлежность к управленческой документации фактически предопределяет и то, каким качественным критериям должно соответствовать содержание трудового договора. Оно, как следует из Методических рекомендаций ВНИИДАД "Унификация текстов управленческих документов", должно быть ясным, информационно емким, убедительным и представляется в виде связного (сплошного), четко структурированного текста. Уточним, что ясность содержания трудового договора достигается предельно точным его формулированием. В свою очередь, информационная емкость документа обеспечивается посредством включения в него предложений, сочетающих минимальное количество словарных единиц с максимальной смысловой нагрузкой. Что же касается убедительности содержания, то выполнение этого требования в отношении трудового договора зависит прежде всего от того, насколько последовательно расположены в тексте его смысловые компоненты и насколько логически обоснованным выглядит построение текста документа в целом. И конечно же, как следует из изложенного ранее, содержание трудового договора не должно противоречить законодательству, положениям нормативных правовых актов, включающих нормы трудового права, коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов. В качестве основы для подготовки проектов трудовых договоров рекомендуется использовать унифицированные (типовые, примерные и т.п.) тексты. Подобные тексты-трафареты трудовых договоров, предназначенные для заключения с различными категориями работников, могут быть разработаны каждым предприятием самостоятельно с учетом специфики своей деятельности и особенностей содержания работы (трудовой функции), поручаемой той или иной категории работников.
Хранение, подшивка, регистрация кадровых документов
Новичок
Сообщений: Баллов: 5Регистрация: 12.12.2014
14.01.2016 11:49:59
По вопросу хранения ТД. Все ТД подшиваются и хранятся в личных делах сотрудников. Любая проверка требует предоставление ЛД и тут же предоставления ТД. Все на месте и никаких проблем с поиском чего либо.
Хранение, подшивка, регистрация кадровых документов
Новичок
Сообщений: Баллов: 5Регистрация: 12.12.2014
14.01.2016 11:45:48
Цитата
Ольга пишет:
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Ольга пишет: При возобновлении переписки по определенному вопросу, начавшейся в предыдущем году, документы включаются в дело текущего года с указанием индекса дела предыдущего года»
Читаем внимательно и переводим на простонародный: Входящий будет подшит в хронологическом порядке, то есть в 2012 году, а вот сама переписка (то есть исходящий) будет в 2013 году со ссылкой на входящий 2012 года.
какая все-таки интересная у вас логика!
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Ольга пишет: В дело формируются исполненные документы
Или Вы процитированное именно так истолковываете??? Свое "толкование" цитаты я привела выше и оно никак не совпадает с Вашим.
что процитированное? Это я относила к Трудовым д. именно их и обсуждали
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Ольга пишет: А если они запросят ТД на работников, которые еще не уволены и работают по наст.время, их у вас (допустим) человек 70, а приняты они были кто в 1995, 2007, кто 2008 и т.д., вот тогда и будет проблема что-либо найти.
Поэтому я и сказала уже ранее
что сказали? как будете искать? не увидела
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Снеженка пишет: "удобство" будет зависеть от того, какой запрос мы получили.
Так что вид запросов и удобно или неудобно нам так работать не есть аргумент как норма. А норму (кроме личного толкования Правил) так никто и не привел......
какие "удобства", какие запросы? вам, что звонят, говорят завтра проверка и вы все перешиваете, как им надо?! Правила для Вас не норма?
Снеженка, давайте уже закончим эту переписку. Смысла она не имеет, мне кажется вы и с архивными работниками будете спорить и доказывать как удобно именно вам, и что они не верно толкуют Правила и т.п. ))) Я вам уже говорила ведите что и как хотите. Как для меня я все свои слова подкрепила нормами. Итогом скажу (с чего все и начиналось!): ТД формируются и подшиваются в дело по году увольнения. Каждый читающий это форум пусть решает сам - следовать Правилам, либо своему толкованию, в целях своего "удобства".
Хранение, подшивка, регистрация кадровых документов
Новичок
Сообщений: Баллов: 5Регистрация: 12.12.2014
14.01.2016 11:24:04
Каким образом Пр.№1 у вас окажется в начале дела? С №1 дело начинается в итоге оказывается в самом конце. Вы что потом все перекладываете сверху вниз?
Хранение, подшивка, регистрация кадровых документов
Новичок
Сообщений: Баллов: 5Регистрация: 12.12.2014
14.01.2016 11:21:33
Цитата
Снеженка пишет: Все документы всегда подшиваются по порядку: 1-й и далее. Не представляю, что может прийти в голову сделать иначе.........
Больничный лист - графа "назначение пособия" - что писать?, Как правильно оформить?
Новичок
Сообщений: Баллов: 5Регистрация: 12.12.2014
14.01.2016 09:47:39
Цитата
Гость пишет: Досканально изучил этот вопрос) Для того чтобы учесть все правила,тонкости заполнения,ведения и учета больничных листов рекомендую интересную книгу buhgalteriashop.com/catalog/knigi/100/
Работник уволен и снова принят. Личное дело заново заводить? Или продолжать старое?
Новичок
Сообщений: Баллов: 5Регистрация: 12.12.2014
29.10.2015 10:40:30
Цитата
Inna_Igorevna пишет:
Цитата
irina.kljovina пишет: При приеме на работу на работника заводится личное дело, в котором хранятся документы, предоставляемые кандидатом на прием согласно ст. 65ТК РФ
в статье перечисленны документы, которые нельзя хранить в организации, а согласно ФЗ о персональных данных нужно обработать при приеме и вернуть работнику или уничножить, это: коп. паспорта, СНИЛСа, и ИНН, если требуете. Копию диплома можно оставить.
папки по кадровому делопроизводству
Новичок
Сообщений: Баллов: 5Регистрация: 12.12.2014
12.10.2015 12:06:29
Цитата
bbig пишет:
Цитата
Ирина Никитина пишет: 2. Личные карточки Т-2 - допускается ли распечатывание Т-2 из программы или нужно использовать типографские бланки (из плотного картона); а так же допустимо ли вкладывать в Личное дело, а не держать их отдельно?
Формы Т-2 хранятся отдельно, они не входят в состав личных дел!
