Продление или перезаключение срочного трудового договора , Публикация №876801

ТД может быть или срочный или бессрочный, переход с одного договора на другой без увольнения не предусмотрен.

Ст.58. ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. - Вот вам и без увольнения.

А вообще под "менять условия о сроке ТД" я абсолютно не имела ввиду "переход с одного вида договора на другой", я имела ввиду следующее:

У нас заключен С/ТД со сроком 01,01,2008 по 31,12,2009г.
При составлении ДС к ТД мы меняем условие о сроке ТД с 01,01,2008 по 31.12.2010.

Положениями ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон, оформляемому в письменной форме.
Таким образом, стороны трудового договора, руководствуясь статьей 72 ТК РФ вправе увеличить (продлить) срок его действия, при этом общий срок трудового договора не должен превышать 5-ти лет (ст. 58 ТК РФ).

это другой вопрос, так возможно делать, если новый срок не превышает предельно допустимый по законо или уставу.

Кто работает с ИРС? Договора продляете, или заключаете новые?

Поскольку это необязательная вещь, предложение может быть в свободной форме. Возьмите за основу Письмо-приглашение в организацию (при переводе):
Уважаемый Иван Иванович!
Общество с ограниченной ответственностью «______________» предлагает Вам заключить с нашей организацией срочный трудовой договор с «__» _________ 2010 г. по «__» _________ 2010 г. на следующих условиях:
Отдел: _________________;
Должность: ________________;
Место работы: ________________;
Трудовая функция: _____________________;
Условия оплаты труда :___________________;
Режим рабочего времени: _____________________.

Но я бы этого делать не стала. Фактически это приглашение в письменной форме, а значит (не дай бог чего) отказать в последующем в заключении ТД Вы не сможете.

Любимые мои! Какое продление и перезаключение срочного трудового договора???? Срочный по истечении срока становится безсрочным или заключённым на неопределённый срок! Как Вы представляете заключение срочного трудового договора задним числом???? Уникумы! Нарушаете всё что можно! Суд Ваш срочный трудовой договор перезаключённый признает безсрочным на раз! Труд.инспекция к Вам на приезжала! Вы ещё скажите что не ведёте трудовые книжки!)))))))))) И нет приказов о назначении работников на должности!!!!!!

По общему правилу не допускается продление срочного трудового договора. Исключением является пролонгация срока трудового договора в следующих случаях:
- договор истекает в период беременности женщины (ст.261 ТК РФ);
- научно-педагогический работник вновь избирается на должность по конкурсу (ст.332 ТК РФ);
- срочный договор с работником, направленным на работу в представительство РФ за границей может быть перезаключен на новый срок посредством внесения в него изменений и дополнений (ст.338 ТК РФ).
А чего так орать-то?

[QUOTE]Надежда Бекетова пишет:

Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.

У меня ситуация такая, что по распоряжению ген. директора, работников принимаем на 2 месяца безо всяких на то оснований.Если я правильно поняла "начальника правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец" , то СТД я могу продлить, заключив с работником доп. соглашение? Это был бы для меня выход продлить СТД уже не на 2 месяца, а согласно ТК ст. 59 п. 6. Это было бы правомерней.

Подскажите как сформулировать в приказе. С пенсионерами по возрасту заключались СТД на 1 год, срок истекает, с некоторыми трудовые отношения прекращаются, с некотрыми продлеваются еще на год. Как это оформить правильно?

Расторгнуть срочные трудовые договора по истечении срока трудового договора, и заключить новые срочные трудовые договора.