Sveet (Все сообщения пользователя) , Публикация №451400

как раз хотела спросить (если не по графику) все понятно.

спасибо!!!

Подскажите! Могу ли я оформить ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 ноября (воскресенье) или нужно со 02 ноября (понедельник) при условии что сотрудник работает по графику и 01 ноября (воскресенье) у него смена.

Да, все верно поняли.
Спасибо за помощь

Да ежегодный отпуск 28 календарных дней.

Доброго всем дня! Затрудняюсь в расчете количества дней неиспользованного отпуска при увольнении.
Работник принят 04.12.2008, уволен 19.10.2009, ежегодный отпуск не использовался, отпуск без оплаты:133 к/д, за минусом 14 к/д (с февраля по июнь 2009), неявки без уважительных причин - 51 к/д (с июля по октябрь 2009).

Мнения расходятся, как правильно?

Так и есть.

Да нет же, работать они будут как прежде.
А оформить нужно как на пол ставки, работники согласны на такие условия!

В общем работникам без разницы как будут оформлены документы.
Как я понимаю для НРВ нужно основание или нет?
Каким образом осуществляется данная процедура?
снижается ли при НРВ сумма налогов?

Мне интересна тема только по желанию работников. А что делать с трудовыми? И в приказе какое основание - заявление сотрудника?

Добрый день! Такая ситуация: для уменьшения суммы налогов руководство желает перевести всех рабочих с полной ставки на 0,5 (сотрудники согласны, т.к. на их фактич. з/п эти изменения не повлияют). Как правильно оформить переводы, учитывая что сотрудники устроены по основному месту работы.

Может на биржу труда, чтобы получить пособие за 3-ий месяц?

Без приказа никакой записи в ТК вы сделать не можете.

Да, да я так и сделала.

Дана,

На основании приказов о приеме на работу, на основании записей в трудовых книжках.

А приказ о переносе-тоже нужен?[/QUOTE]


После согласованного заявления следует приказ.

Спасибо.
А 2 НДФЛ выдается только по месту работы?
Например человек состоял на учете в центре занятости и получал там определенные выплаты, это ведь тоже доход.
Мне нужно запрашивать у такого кандитата справку 2 НДФЛ?

Для чего нужна справка формы 2 НДФЛ при трудоустройстве?

Думаю, заявление нужно влюбом случаю, "Согласен с переносом ежегодного отпуска с такого-то по такое-то"

Спасибочки!!!

В последний день своего ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник открыл больничный, в результате один день отпуска потерялся, нужно составить приказ о перенесении данноого дня отпуска на др. дату по желанию этого сотрудника. Как правильно должен звучать приказ?

Ок! спасибо.

У нас используется утвержденная "Анкета увольняющегося":
1 Соответствовала ли работа на нашем предприятии Вашим ожиданиям.
Да.
Нет.
Затрудняюсь ответить.

2 Как давно Вы приняли решение уволиться?
В период испытательного срока.
За _____недель до увольнения.
За _____ дней до увольнения.
Затрудняюсь ответить.

3 Из ниже перечисленных факторов отметьте те, которые повлияли на Ваше решение уволиться (не более 3).
1 Размер заработной платы не соответствует объёму работ.
2 Смена места жительства.
3 Не устраивает режим работы.
4 Найдена работа ближе к месту жительства.
5 Однообразие и монотонность в работе.
6 Объем работы слишком высокий.
7 Перенапряжение на рабочем месте (усталость).
8 Неуважительное, грубое отношение со стороны руководителей.
9 Отсутствие взаимопомощи и взаимопонимания в коллективе.
10 Отсутствие условий для служебного и профессионального роста.
11 Отсутствие внимания, одобрения и объективной оценки работы со стороны руководителя.
12 Неудовлетворенность социальной политикой предприятия.
13 Работа не по специальности.
14 Отсутствие условий для повышения образования.
15 Поступило предложение с нового места работы с более выгодными условиями.
16 Тяжелые условия труда (пожалуйста, укажите какие)____________________________________________________________
17 По состоянию здоровья.
18 Другое_________________________________________________________

4 Как бы Вы оценили психологический климат в вашем коллективе?
Работники чувствуют себя комфортно, отношения в коллективе дружеские, любой может рассчитывать на помощь и понимание.
Отношения дружеские в коллективе, но руководитель вносит напряжение.
Коллектив работает слажено, но внерабочие отношения холодные.
Коллектив разбит на группы, конкурирующие между собой.
Работники постоянно конфликтуют между собой, что значительно снижает эффективность работы.
Затрудняюсь ответить.

5 Что, на Ваш взгляд, необходимо изменить на Вашем рабочем месте:
Оборудование (технические средства труда).
Бытовые условия (что именно?)_________________________________
Продолжительность рабочего дня (сократить до ____часов, увеличить до _____часов).
График работы.
Заработную плату (больше/меньше ____%).
Взаимоотношения в коллективе.
Взаимоотношения с руководством.

6 Что, на Ваш взгляд, следует оставить на прежнем уровне на вашем рабочем месте:
Оборудование.
Бытовые условия.
Продолжительность рабочего дня.
График работы.
Заработную плату.
Взаимоотношения в коллективе.
Взаимоотношения с руководством.

7 Ваша оценка корпоративной культуры нашего предприятия:
Проводились ли в вашем подразделении конкурсы профессионального мастерства среди работников, установлен ли особый ритуал поощрения лучших по профессии?
В чем выражается традиция поздравления с Днем рождения работников Вашего подразделения?

Огромное спасибо bbig!
Т.е. сейчас я оформляю срочный тр.договор - с момента начала работы сотрудика, подписываю его сегодняшним числом.
А продление срочного ТД делаю доп.соглашением с указанием дат или перезаключением договора?