Sveet (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 451400
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:12След.
    Начало отпуска воскресенье! правомерно ли???
     
    как раз хотела спросить (если не по графику) все понятно.
    Начало отпуска воскресенье! правомерно ли???
     
    спасибо!!!
    Начало отпуска воскресенье! правомерно ли???
     
    Подскажите! Могу ли я оформить ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 ноября (воскресенье) или нужно со 02 ноября (понедельник) при условии что сотрудник работает по графику и 01 ноября (воскресенье) у него смена.
    Затрудняюсь в расчете количества дней неиспользованного отпуска при увольнении
     
    Цитата
    Надежда Бекетова пишет:
    133+51=184 - я так поняла, что "133" - это уже за вычетом 14 дней?
    Да, все верно поняли.
    Спасибо за помощь :)
    Затрудняюсь в расчете количества дней неиспользованного отпуска при увольнении
     
    Да ежегодный отпуск 28 календарных дней.
    Затрудняюсь в расчете количества дней неиспользованного отпуска при увольнении
     
    Доброго всем дня! Затрудняюсь в расчете количества дней неиспользованного отпуска при увольнении.
    Работник принят 04.12.2008, уволен 19.10.2009, ежегодный отпуск не использовался, отпуск без оплаты:133 к/д, за минусом 14 к/д (с февраля по июнь 2009), неявки без уважительных причин - 51 к/д (с июля по октябрь 2009).
    с полной ставки на 0,5 ???
     
    Цитата
    Вадим А пишет:
    увольняйте по собственному желанию.

    Процедура через увольнение прием.
    Мнения расходятся, как правильно?
    с полной ставки на 0,5 ???
     
    Цитата
    ОксанаХ пишет:
    видимо там не вся з/та официальная, а при НРВ оплата производится пропорционально отработанному времени
    Так и есть.
    с полной ставки на 0,5 ???
     
    Цитата
    bbig пишет:
    не понятно только, как при работе в два раза меньше платить как прежде?

    Да нет же, работать они будут как прежде.
    А оформить нужно как на пол ставки, работники согласны на такие условия!
    с полной ставки на 0,5 ???
     
    В общем работникам без разницы как будут оформлены документы.
    Как я понимаю для НРВ нужно основание или нет?
    Каким образом осуществляется данная процедура?
    снижается ли при НРВ сумма налогов?
    с полной ставки на 0,5 ???
     
    Мне интересна тема только по желанию работников. А что делать с трудовыми? И в приказе какое основание - заявление сотрудника?
    с полной ставки на 0,5 ???
     
    Добрый день! Такая ситуация: для уменьшения суммы налогов руководство желает перевести всех рабочих с полной ставки на 0,5 (сотрудники согласны, т.к. на их фактич. з/п эти изменения не повлияют). Как правильно оформить переводы, учитывая что сотрудники устроены по основному месту работы.
    Сокращение и Трудовая книжка
     
    Может на биржу труда, чтобы получить пособие за 3-ий месяц?
    Совмещение бухгалтер+ОК
     
    Без приказа никакой записи в ТК вы сделать не можете.
    Продление или перезаключение срочного трудового договора, Возможно ли исправить ошибку?
     
    Да, да я так и сделала.
    Продление или перезаключение срочного трудового договора, Возможно ли исправить ошибку?
     
    Цитата
    Дана пишет:
    На основании чего им зп платили?
    Дана,

    На основании приказов о приеме на работу, на основании записей в трудовых книжках.
    Перенесение отпуска на другую дату.
     
    А приказ о переносе-тоже нужен?[/QUOTE]


    После согласованного заявления следует приказ.
    Для чего нужна справка формы 2 НДФЛ при трудоустройстве?
     
    Спасибо.
    А 2 НДФЛ выдается только по месту работы?
    Например человек состоял на учете в центре занятости и получал там определенные выплаты, это ведь тоже доход.
    Мне нужно запрашивать у такого кандитата справку 2 НДФЛ?
    Для чего нужна справка формы 2 НДФЛ при трудоустройстве?
     
    Для чего нужна справка формы 2 НДФЛ при трудоустройстве?
    Перенесение отпуска на другую дату.
     
    Думаю, заявление нужно влюбом случаю, "Согласен с переносом ежегодного отпуска с такого-то по такое-то"
    Перенесение отпуска на другую дату.
     
    Спасибочки!!! :)
    Перенесение отпуска на другую дату.
     
    В последний день своего ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник открыл больничный, в результате один день отпуска потерялся, нужно составить приказ о перенесении данноого дня отпуска на др. дату по желанию этого сотрудника. Как правильно должен звучать приказ?
    Продление или перезаключение срочного трудового договора, Возможно ли исправить ошибку?
     
    Ок! спасибо.
    Заполняют ли у вас работники при увольнении анкету о прошлом?
     
    У нас используется утвержденная "Анкета увольняющегося":
    1 Соответствовала ли работа на нашем предприятии Вашим ожиданиям.
    Да.
    Нет.
    Затрудняюсь ответить.

    2 Как давно Вы приняли решение уволиться?
    В период испытательного срока.
    За _____недель до увольнения.
    За _____ дней до увольнения.
    Затрудняюсь ответить.

    3 Из ниже перечисленных факторов отметьте те, которые повлияли на Ваше решение уволиться (не более 3).
    1 Размер заработной платы не соответствует объёму работ.
    2 Смена места жительства.
    3 Не устраивает режим работы.
    4 Найдена работа ближе к месту жительства.
    5 Однообразие и монотонность в работе.
    6 Объем работы слишком высокий.
    7 Перенапряжение на рабочем месте (усталость).
    8 Неуважительное, грубое отношение со стороны руководителей.
    9 Отсутствие взаимопомощи и взаимопонимания в коллективе.
    10 Отсутствие условий для служебного и профессионального роста.
    11 Отсутствие внимания, одобрения и объективной оценки работы со стороны руководителя.
    12 Неудовлетворенность социальной политикой предприятия.
    13 Работа не по специальности.
    14 Отсутствие условий для повышения образования.
    15 Поступило предложение с нового места работы с более выгодными условиями.
    16 Тяжелые условия труда (пожалуйста, укажите какие)____________________________________________________________
    17 По состоянию здоровья.
    18 Другое_________________________________________________________

    4 Как бы Вы оценили психологический климат в вашем коллективе?
    Работники чувствуют себя комфортно, отношения в коллективе дружеские, любой может рассчитывать на помощь и понимание.
    Отношения дружеские в коллективе, но руководитель вносит напряжение.
    Коллектив работает слажено, но внерабочие отношения холодные.
    Коллектив разбит на группы, конкурирующие между собой.
    Работники постоянно конфликтуют между собой, что значительно снижает эффективность работы.
    Затрудняюсь ответить.

    5 Что, на Ваш взгляд, необходимо изменить на Вашем рабочем месте:
    Оборудование (технические средства труда).
    Бытовые условия (что именно?)_________________________________
    Продолжительность рабочего дня (сократить до ____часов, увеличить до _____часов).
    График работы.
    Заработную плату (больше/меньше ____%).
    Взаимоотношения в коллективе.
    Взаимоотношения с руководством.

    6 Что, на Ваш взгляд, следует оставить на прежнем уровне на вашем рабочем месте:
    Оборудование.
    Бытовые условия.
    Продолжительность рабочего дня.
    График работы.
    Заработную плату.
    Взаимоотношения в коллективе.
    Взаимоотношения с руководством.

    7 Ваша оценка корпоративной культуры нашего предприятия:
    Проводились ли в вашем подразделении конкурсы профессионального мастерства среди работников, установлен ли особый ритуал поощрения лучших по профессии?
    В чем выражается традиция поздравления с Днем рождения работников Вашего подразделения?
    Продление или перезаключение срочного трудового договора, Возможно ли исправить ошибку?
     
    Огромное спасибо bbig!
    Т.е. сейчас я оформляю срочный тр.договор - с момента начала работы сотрудика, подписываю его сегодняшним числом.
    А продление срочного ТД делаю доп.соглашением с указанием дат или перезаключением договора?
    Страницы:12След.