Nal (Все сообщения пользователя) , Публикация №24264

Ст.58. ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. - Вот вам и без увольнения.

А вообще под "менять условия о сроке ТД" я абсолютно не имела ввиду "переход с одного вида договора на другой", я имела ввиду следующее:

У нас заключен С/ТД со сроком 01,01,2008 по 31,12,2009г.
При составлении ДС к ТД мы меняем условие о сроке ТД с 01,01,2008 по 31.12.2010.

Положениями ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон, оформляемому в письменной форме.
Таким образом, стороны трудового договора, руководствуясь статьей 72 ТК РФ вправе увеличить (продлить) срок его действия, при этом общий срок трудового договора не должен превышать 5-ти лет (ст. 58 ТК РФ).

а где написано что срок ТД - это условие ТД?[/QUOTE]

ст.57,ч.2,
Обязательными для включения в ТД являются следующие условия:
.....
дата начала работы, а в случае, когда заключаетсясрочный ТД, - также срко его действия......

только в случаях, разрешенных в ТК РФ [QUOTE]

где это документально зафиксировано??? ( Я имею ввиду не конкретные случаи, разрешенные в ТК РФ, а то, что менять условие о сроке ТД можно ТОЛЬКО в этих случаях)

Срок действия - вроде единственное условие, которое нельзя поменять в ТД[/QUOTE]


где написано, что срок действия-это условие, которое нельзя менять? А каким же образом происходит продление трудовых договоров?