Основания для перевода , Публикация №845977

Афина Паллада, зависит от формулировки пункта про должность. Формулировка может быть не "прием", а типа "работнику поручается работа по должности....." - тогда можно именно "изменить пункт".

Афина Паллада, у нашего юриста другие взгляды, в качестве примера Ваш Вариант можно увидеть пункт в ТД и в ДС?

У меня точно нет меня еще не перевели))))))))с менеджера в должность инспектора и судя по тому как я осущесвляю переводы сидеть мне в менеджерах а нашему секретарю не видать должности Секретаря -референта

И сделаем мы идеальное ДС И мне пришлите его пожалуйста у меня уже просто нервный срыв скоро будет...)

ДС №__
к ТД №____________

г._______________ "__"_________ 2009 г.

...., именуемый далее Работник, с одной стороны и .......", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице ге­нерального директора ......, действующего на основании Устава, с другой стороны заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № .... от ........г. (далее – трудовой договор) о нижеследующем:
1. По настоящему соглашению Работник переводится в отдел .........на должность ...........
2. Внести изменения и изложить в следующей редакции пункты 4.1., 5.1., 5.2., 6.2. трудового договора:
............
3. Соглашение заключается на неопределенный срок.
4. Изменения вступают в силу ... .... 2009 г.

Подписи сторон


И, естественно, приписка, что свой экземпляр ДС работник получил - подпись работника, расшифровка, дата

Ну у меня примерно так же.Только последние два пункта - в один:
2.1. Соглашение заключается на неопределенный срок и вступает в силу с «19» мая 2008 года.
И Трудовые функции - в ДИ.

Здравствуйте!
Помогите мне, пожалуйста. Меня в кадры перевели недавно. И я столкнулась с ситуацией. У нас сотрудница работает менеджером по продажам, ее хотят повысить на постоянную работу до зам. начальника маркетинга. Почитав в Интернете, я получила такую информацию. Сначала нужна служебная записка от начальника отдела маркетинга, о переводе сотрудника на другую должность, потом резолюция директора с согласием на этом заявлении. Потом создание штатной единицы (т.к. ее нет). После этого нужно заявление самого работника о переводе на другую должность. Потом приказ о ее переводе. Потом Дополнительное соглашение (или составить новый Трудовой Договор?). Потом должностная инструкция. Я правильно поняла, или я что-то упустила.
И еще один нюанс, если начальника маркетинга должен написать служебную записку о переводе сотрудника на должно зама, как правильно он должен ее оформить. Если можно напишите пример.
Спасибо за помощь!!!!!

Это необязательный документ. Если есть вакантная должность в штатном расписании достаточно заявления работника о переводе на эту должность.