Как оформить дополнительную работу по другой должности??? , Публикация №375943

RSS

Как оформить дополнительную работу по другой должности???

Олег Свои люди Сообщений: 352Баллов: 300Регистрация: 13.03.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#1 13.03.2009 12:52:56 Как оформить дополнительную работу по другой должности???
	Цитировать Имя

Ответы

batysvetlana Новичок Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 22.08.2012	#26 29.08.2012 13:04:45 На счет штатного расписания и я не понимаю, но сылается на какую-то форму 3.19. Вы меня извините, я - новичок в кадрах.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

29.08.2012 13:12:52

Цитата
batysvetlana пишет: сылается на какую-то форму 3.19.

Это что-то буховское, я тоже их формы не знаю. Но говорит она полную ерунду. Никуда ничего не меняется. Совмещение оформляется: ДС, приказ с размером доплаты. Все. Табель не может разбиваться на 2 строки. Работник как был лаборанотом, так им и остается все 8 часов. Только в это же время еще и обязанности уборщика выполняет. Вот и все.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

batysvetlana Новичок Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 22.08.2012	#28 29.08.2012 13:24:12 Отлично! Спасибо огромное за помощь!
	Цитировать Имя

Оксана

Гость

14.05.2013 16:48:35

Добрый день!
В январе 2013 года был принят работник Монтажником связи, чуть позже он же стал выполнять работу водителя, без отрыва от основной работы. Руководство за совмещение должностей оплачивать не желает, но и Работник не против выполнять доп.работу за те же деньги.
Подскажите, как правильно оформить документы?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

14.05.2013 17:05:03

Правильно - только с доплатой, даже если работник согласен без. Законом не предусмотрено без оплаты доп. работа. Можете прописать самый минимум.
Оформляете соглашение и приказ о совмещении должностей.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 448Баллов: 718Регистрация: 11.05.2013

19.03.2015 11:08:01

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, есть основной работник на которого нужно возложить дополнительную работу, но должности у нас второй нет, соответственно совмещение/совместительство/доп. работу оформить нельзя?
Как тогда сделать приказ?
Заранее спасибо!

Цитировать Имя

gupkad Заслуженный Сообщений: 448Баллов: 718Регистрация: 11.05.2013	#32 19.03.2015 11:13:45 --- Изменено: gupkad - 19.03.2015 11:14:33
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

19.03.2015 16:55:39

Цитата
Гость пишет: Как тогда сделать приказ?

Цитата
Гость пишет: нельзя

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 448Баллов: 718Регистрация: 11.05.2013

26.03.2015 13:36:13

Снеженка, спасибо.
А если нужно сделать приказ об ответственности за (например) теплоснабжение. Должности нет, но есть участок работы за который работник должен нести ответственность. Правильно я понимаю, что нужно сделать:
1. Инструкцию;
2. Приказ о назначении ответственного лица.
В приказе оплату можно не указывать?
Заранее спасибо!

Цитировать Имя

Бывалый

Сообщений: 82Баллов: 70Регистрация: 13.02.2012

06.04.2017 05:36:38

Образовательному учреждению (ОУ) выделили общежитие, расположенное по другому адресу.
в штатном расписании ОУ есть ставка плотника, руководитель хочет поручить ему еще и работу по занимаемой должности в общежитии в течение установленной продолжительности рабочего дня.

Можно ли это оформить доп.работой, учитывая, что ему придется ездить по другому адресу в течение дня и вакансии плотника в общежитии нет (возможно прописать только вид работ, который ему поручают)?
В его трудовом договоре не указан адрес места работы, только структурное подразделение, в которое он принимается.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

06.04.2017 06:57:14

Цитата
Ольга пишет: В его трудовом договоре не указан адрес места работы,

А обязанности его где прописаны?

Цитата
Ольга пишет: в штатном расписании ОУ есть ставка плотника

В смысле - это он плотник?

Цитата
Ольга пишет: поручить ему еще и работу по занимаемой должности

Какая-то формулировка непонятная. Если нет дополнительной должности , даже такой же, то это уже не статья 60.2. Хотите увеличить объем его работы? То есть, выполняет всю ту же самую работу, но только на нескольких объектах? Оформление зависит от того, что уже есть. Если вообще ничего не прописано (где он должен выполнять свою плотницкую работу), то никаких изменений для него и не происходит. Но только это чревато тем, что работник может не пойти на другое общежитие и вы не сможете его наказать. Где-то все равно должно быть определена зона его деятельности. Можно например приказом это закрепить. Таким образом, объем работы в целом не изменяется, условия ТД остаются прежними. В течение дня работает так же 8 часов, только будет ездить туда-сюда. Можете установить ему разъездной характер работ.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 24Баллов: 12Регистрация: 11.07.2016

Пользователь "ИКС-2018"

06.07.2017 13:43:15

Добрый день. Помогите разобраться в ситуации: появилась вакантная должность специалиста технолог. отдела (работник уволился), специалист другого отдела написал заявление на выполнение дополнительной работы, которую выполнял уволившийся. Должность у них одинаковая "специалист", а отделы разные. Можно оформить дополнительную работу путем увеличения объема работ или же это совмещение? Спасибо!

Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

06.07.2017 14:07:20

Цитата

Nan2016 пишет:
Помогите разобраться в ситуации: появилась вакантная должность специалиста технолог. отдела (работник уволился), специалист другого отдела написал заявление на выполнение дополнительной работы, которую выполнял уволившийся. Должность у них одинаковая "специалист", а отделы разные. Можно оформить дополнительную работу путем увеличения объема работ или же это совмещение? Спасибо!

Наименование должности тут ни при чем. Все зависит от того что он будет делать по второй должности. Если то же самое, что и по первой, то можно и так и так. Если нет, то чистое совмещение.

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 24Баллов: 12Регистрация: 11.07.2016

Пользователь "ИКС-2018"

06.07.2017 14:18:10

Он будет выполнять не конкретно то же самое, но работу связанную с защитой информации как и по своей должности.

Цитата

Челентано пишет:

Цитата

Nan2016 пишет:
Помогите разобраться в ситуации: появилась вакантная должность специалиста технолог. отдела (работник уволился), специалист другого отдела написал заявление на выполнение дополнительной работы, которую выполнял уволившийся. Должность у них одинаковая "специалист", а отделы разные. Можно оформить дополнительную работу путем увеличения объема работ или же это совмещение? Спасибо!

Наименование должности тут ни при чем. Все зависит от того что он будет делать по второй должности. Если то же самое, что и по первой, то можно и так и так. Если нет, то чистое совмещение.

Он будет выполнять не конкретно то же самое, но работу связанную с защитой информации как и по своей должности.

Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

06.07.2017 14:29:17

Цитата
Nan2016 пишет: Он будет выполнять не конкретно то же самое, но работу связанную с защитой информации как и по своей должности.

Ну значит можно и так и так. Вопрос как я понимаю в деньгах... За допработу можно просто доплачивать хоть 100 руб., при совмещении идет привязка к зарплате ваканта...
Вариант с увеличением объема работ полагаю для работодателя предпочтительнее.

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

06.07.2017 14:37:09

Цитата
Челентано пишет: За допработу можно просто доплачивать хоть 100 руб.,

Теоретически ДА, но практически это можно оспорить, поскольку оплата(доплата) должна быть адекватна выполняемой работе. В случае возникновения спора, суд будет отталкиваться от объёма доп. работы и установленной оплаты по должности.

Цитата
Челентано пишет: при совмещении идет привязка к зарплате ваканта...

То же самое по сути.

Цитата
Челентано пишет: Вариант с увеличением объема работ полагаю для работодателя предпочтительнее.

Вопрос крайне спорный, а по большому счёту не столь существенно.

Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

06.07.2017 15:19:06

Цитата

Серега пишет:
Теоретически ДА, но практически это можно оспорить, поскольку оплата(доплата) должна быть адекватна выполняемой работе. В случае возникновения спора, суд будет отталкиваться от объёма доп. работы и установленной оплаты по должности.

Суд будет отталкиваться от соглашения, где стоит подпись работника и от того факта, что несмотря на право отказаться в любой момент от допработы, этот перец с упорством барана продолжал надрываться... (про 100 руб. это утрированно конечно, но отражает суть. пусть будет 333 рубля или 831)...

Цитата
Серега пишет: Вопрос крайне спорный, а по большому счёту не столь существенно.

Серег, у тебя слово-паразит завелось... В каждом втором комментарии "спорный" и "крайне спорный".
Обрати внимание)))

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

06.07.2017 15:30:43

Цитата

Челентано пишет:
Суд будет отталкиваться от соглашения, где стоит подпись работника и от того факта, что несмотря на право отказаться в любой момент от допработы, этот перец с упорством барана продолжал надрываться... (про 100 руб. это утрированно конечно, но отражает суть. пусть будет 333 рубля или 831)...

Несомненно конечно, но тем не менее если работник грамотно поставит вопрос перед судом или кто подскажет, то велик шанс доказать не адекватность оплаты выполняемым обязанностям и соответственно получить компенсацию.

Цитата
Челентано пишет: Серег, у тебя слово-паразит завелось... В каждом втором комментарии "спорный" и "крайне спорный".

Сам мучаюсь, если честно.
А что делать, если безальтернативная точка зрения ранее, благодаря судебной практике меняется. Поэтому не обозначить её не корректно, но и не указать на спорность так же. Вот и барахтаюсь между.

Цитата
Челентано пишет: Обрати внимание)))

Учту.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов