Отпуск перед сокращением , Публикация №86436

если кто-то что-то понял, переведите, плиз...

Так, давайте по порядку. Вы написали заявление (или подписали какое-то соглашение) об изменение рабочей недели - я так понимаю, уменьшениии рабочего времени. Вы действительно этот месяц работали и получали зарплату меньше?

По порядку
1-в феврале мы подписали соглашение про изменение рабочего дня
2-в марте нам дали подписать(всем сотрудникам-так как на тот момент руководство еще не решило кого сократить)уведомление о будущем сокращении
3-в апреле нам сказали что последний наш рабочий день-10 мая,а до 10 мая бы должны быть в бесплатном отпуске,отпуск писать нам сказали по собственному желанию,отправлять приказом отказываются,таким образом мы теряем половину рабочего месяца,что естественно нас не устраивает.Мы сообщили руководству что не собираемся писать по собственному желанию,но в ответ мы услышали что тогда нас уволят раньше,так как есть та самая бумага которая в пункте 1

Согласна полностью! А что там такого в этом соглашении об изменениии рабочего дня?

если уволят 01.10.11, то получите компенсацию.

14 сентября сокращаем работника, а 12 сентября у него отпуск по графику, судя по тому, что я прочла на страничке, если он напишет заявление на отпуск, я не имею права этот отпуск ему не предоставить....., а если не напишет - могу "забыть"?, чем мне это черевато?

Здравствуйте! Женщина получила уведомление о сокращении 03 октября, предположительное увольнение по сокращению 04 декабря.У нее неотгуляна часть отпуска за рабочий период с11 августа 2010 года по 10 августа 2011 года.Она написала заявление на предоставление отпуска с 01 декабря (заявление написано 15 ноября, после получения уведомления). Вправе ли мы отказать в отпуске и выплатить компенсацию, либо должны предоставить отпуск за проработанный период и пропорционально за рабочий период с 11 августа 2011 года по 04 декабря 2011 года? На каком основании? Отпуск по графику должен быть в июле, но отгуляла только половину.

Поскольку ваша должность упраздняется, то работодатель должен соблюдать процедуру сокращения численности или штата работников, в частности, не менее чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись предупредить работников, должности которых упраздняются. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом, Трудовой кодекс РФ запрещает сокращать должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, поскольку ст. 256 Трудового кодекса РФ гарантирует, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). К тому же в ст. 261 Трудового кодекса РФ содержится запрет на сокращение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Следовательно, по завершении отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы (должность). И только после вашего появления на работе может начать процедуру сокращения вашей должности.
Заставить вас появится на работе и написать заявление во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может, поскольку в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ отпуска, в том числе отпуск по уходу за ребенком, являются временем отдыха. По определению ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, работодатель в этот период не вправе обязать работника что либо сделать или подписать. Работодатель может лишь предложить работнику прийти на работу или написать заявление.
Так что, не подписывайте ничего до 04.04.2012- если что ст 256 ТК Вас полностью зашищает))) а дальше Вас уведомят после выхода и предложат др вакансии, если же нет, то уволитесь по сокращению.
"Влияет ли использование очередного отпуска на размер компенсации при сокращении?" не поняла связь))) в любом случае за неиспользованный ежегодный отпуск вам выплотят, а компенсация отдельно))

Такая ситуация у нас идет сокращение и в связи с этим нам урезают отпуска те которые мы гуляли на перед имеют они право или нет и подскажите мне пожалуйста документ это описывающий

Можно ли перенести срок сокращения в связи запланированным по графику отпуском, выпадающим на двух месячный срок процедуры сокращения.
Здравствуйте, можно ли перенести сроки сокращения, если уведомление было выдано 16.03.12 и через два месяца, то есть 16.05.12 я буду сокращен, но по графику у меня отпуск с 6.05.12 по 8.06.12 предлагают мне выплатить компенсацию, имею ли я право отказаться от компенсации, а срок окончания увольнения по сокращению перенести с 16.05.12 на 8.06.12 или они обязаны меня сократить в последний день отпуска 8.06.12 ?. Также у меня куплены билеты до того как меня уведомили о сокращении для поездки в другой регион России на весь срок отпуска, от запланированной поездки в отпуск отказываться не хочу.

Здравствуйте!!!Подскажите пожалуйста,у нас на работе идет сокращение,говорят,что в июле уже ни кого не останется!!!Но уведомлений о сокращении так и не было,хотя должны были уведомить за два месяца!!!У меня отпуск начинается с 6 июня,но говорят,что мне его не дадут т.к., меня сократят!!Подскажите пожалуйста,положен ли мне отпуск????!!!