кадрыРУ (Все сообщения пользователя) , Публикация №339714

14 сентября сокращаем работника, а 12 сентября у него отпуск по графику, судя по тому, что я прочла на страничке, если он напишет заявление на отпуск, я не имею права этот отпуск ему не предоставить....., а если не напишет - могу "забыть"?, чем мне это черевато?

Яна_Владимировна,
Спасибо за коментарий, а где можно про эту тему почитать.

AlcIzVl,
Спасибо за ответ, но тут я не согласна.
ст. 121 ТК " в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком......
Дело в том, что сотрудница намеренно взяла отпус только за отработаное время (24 дня), т.к. после отпуска по уходу з ребенком не планировала возвращаться на работу ( но вернулась) и не хотела оставаться должна предприятию.

Я не спорю, я ищуистину....

Еще раз перечитала Ваш ответ: тогда новый период проще считать со дня выхода из отпуска по уходу за ребенком. Эти 4 месяца (12 денй) и сохранятся, только период будет ограничиваться другими датами.