отгул за командировку , Публикация №311823

В соответствии с положениями статьи 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и выплата среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. При этом возможны ситуации, когда часть времени командировки приходится на выходные (праздничные) дни. Это могут быть как промежутки между рабочими днями, которые работник проводит в месте командировки, так и, например, дни выезда в командировку (возвращения). Также работник может быть специально командирован для работы в выходные дни. В зависимости от конкретных обстоятельств различается и порядок компенсации за работу в указанный период.
По общему правилу (п. 8 Инструкции) на командированного работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, который установлен на том предприятии (учреждении, организации), в которое он командирован. При этом предполагается, что работник должен использовать соответствующие выходные дни по месту командировки. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха не предоставляются. Согласно пункту 9 Постановления (п. 9 Инструкции) средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется только за рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы*(1).
Если работник по распоряжению работодателя выезжает в командировку (возвращается из командировки)*(2) в выходной день, по возвращении ему должен быть предоставлен другой день отдыха (п. 8 Инструкции). Здесь необходимо обратить внимание, на то, что Трудовой кодекс РФ (ст. 153 ТК РФ) предусматривает для работника возможность выбора формы компенсации - оплата в двойном размере или другой день отдыха, тогда как норма Инструкции однозначно, казалось бы, говорит о применении второго варианта. Однако Верховный Суд Российской Федерации в Решении от 20.06.2002 N ГКПИ02-663 указал, что соответствующие положения Инструкции не запрещают работнику, выезжающему по распоряжению администрации в командировку в выходной день, получить оплату за этот день в соответствии с требованиями трудового законодательства (то есть в двойном размере). Если же работник предпочитает получить другой день отдыха, то работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Аналогичным образом, в ситуации, когда сотрудник специально командирован для работы в выходные дни, работодатель также обязан либо произвести оплату в двойном размере, либо предоставить другие дни отдыха. При этом самое пристальное внимание необходимо обратить на порядок оформления командировки: в соответствующих документах (приказ о направлении в командировку, служебное задание, командировочное удостоверение*(3)) должно быть прямо указано, что работа будет осуществляться в выходные (праздничные) дни. Представляется, что единственная ситуация, в которой можно обойтись без такого "формалистского" подхода, складывается тогда, когда все дни командировки приходятся на выходные (праздничные дни).
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в следующих размерах:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Также не стоит забывать, что локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договорами могут быть установлен конкретный размер оплаты за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни, однако в любом случае он не должен оказаться ниже предусмотренного законодательством минимума.

а если он два выходных дня едет к месту командирования и два возвращается как необходимо предоставить отгул ? Ведь он по сути не работает а находится в пути. К примеру если установить ненормированный рабочий день и предоставлять доп отпуск можно ли "обойти" эти отгулы

в связи с чем эти отгулы?

Добрый день.
Скажите пожалуйста, если меня отправляют в командировку на 1 день, время отъезда 6 утра, время возвращения в свой город - 22 вечера, т.е. время в командировке - 16 часов, время в пути: 4 часа х 2 = 8 часов. Положен ли мне отгул? У меня 8 часовой рабочий день.

Хотела бы обратить внимание коллег на то,что на сегодняшний день действует не Инструкция о командировках, а ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749
Из указанного Положения:
5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

У нас очень много командировок попадает на выходные дни и мы все их оплачиваем согласно законодательству (либо в двойном размере, либо предоставлением отгула).
1. Если оплата в двойной размере, то оплачиваем как работу по полному рабочему дню.
2. Если сотрудник берет отгул, стараемся, чтобы отгул был им взят как можно быстрее, чтобы не запариться и не забыть.

и, кстати, неоплачивемый

Товарисч, в этой теме уже есть ответы на Ваши вопросы - читайте
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum3/topic4263/message29874/#message29874

если что, три звездочки - это были не "идиоты"
это был цензурный синоним "уперто".

Статья 60.2 ТК РФ.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату .
Статья 151 ТК РФ.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В данной ситуации очень много нарушений:
1) Вы имели полное право отказаться (я так понимаю письменное согласие Вы не давали).
2) Доплата должна была быть определена по соглашению сторон и указана в ДС и приказе.
3) А вот отгулы Вам не положены, так что нужно добиваться оплаты.
А это они пускай руководителю объясняют, который издал приказ без Вашего согласия. Вы просто его исполнили.

И последнее, Вы имеете полное право обратиться за защитой Ваших прав (в ГИТ, например).

Нет.