Помогите разобраться в штатном расписании , Публикация №733050

Пакет кадровика:
Кто из работников должен со-ставлять штатное расписание?
Согласно Квалификационному справочнику должностей руководите-лей, специалистов и других служащих, утвержденному постановлением Мин-труда России №37 от 21.08.1998г (с последующими изменениями) состав-ление штатного расписания является обязанностью экономиста по труду. Но такой должности в организации может и не быть. Поэтому составление проек-та штатного расписания может быть поручено кадровой службе, бухгалте-рии, группе руководителей структур-ных подразделений или другим работ-никам. Или может быть составлено руководителем самостоятельно.
Как правило, в должностных ин-струкциях работников кадровых служб прописаны обязанности по разработке штатного расписания. Обязанности по участию в разработке штатного распи-сания нередко фигурируют и в долж-ностных инструкциях юрисконсульта, соответствующих заместителей руко-водителя.
Если на работника надлежа-щим образом не возложена обязан-ность по разработке штатного рас-писания, то требовать от этого ра-ботника ее исполнения незаконно.
Как же быть маленьким органи-зациям, которые обнаружили, что у них никому не поручена работа по со-ставлению штатного расписания?
В этом случае руководителю сле-дует предложить эту работу кому-либо из сотрудников. С согласившимся ра-ботником подписывается дополни-тельное соглашение к трудовому дого-вору о поручении ему до-полнительных трудовых обязанностей, в котором также устанавливается новый размер зарплаты. Нельзя вменять работнику новые обязанности, не увеличивая при этом прежний оклад. Это нарушает требование за-кона об оплате по труду (ст. 22, ст. 132 ТК РФ).
Далее смотрите пошаговую процедуру составления штатного расписания.