прием иностранного гражданина , Публикация №540896

прием иностранного гражданина

Новичок

Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 26.08.2009

10.09.2009 12:35:14

Добрый день! В кадровом деле я новичок, на данный момент руководитель настаивает на приеме иностранного гражданина на работу, из документов в наличии миграционная карта, паспорт гражданина узбекистана, разрешение на работу до 30.10.2009г на подсобного рабочего. Помогите определится в какие службы мне необходимо обратится и какие документы предоставить. Еще вопрос сотоит в том, необходимо ли нашей компании оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, если мы оформляем только одного работника. Руководство ссылается на новые изменения в законодательстве, что нам совершенно ненужно это разрешение, а что касается разрешения работника, так он сам его будет продлять и если мы заключим с ним договор на 1 год, то и разрешение он следовательно получит на год. Вообщем читала на сайтах и форумах инфу, но чем дальше, тем больше запуталась. Заранее всем спасибо.

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 10.09.2009 13:30:18 А у вас есть квоты для привлечения иностранной рабочей силы? Изменено: Вадим А - 10.09.2009 13:30:34
	Цитировать Имя

кварта

Свои люди

Сообщений: 182Баллов: 159Регистрация: 07.08.2009

10.09.2009 15:23:36

У нас тоже работал гражданин Узбекистана. Он сам может сходить в УФМС и оформить себе разрешение на работу (принесет бланки заявления ан получение разрешения, вы ему печать там поставите, и все).
Разрешение на привлечение иностранца (с ближнего зарубежья) не нужно. Это требование только для дальнего.
После получения им разрешения (уже на Вашу фирму),заключите с ним срочный трудовой (до окончания срока разрешения).

Изменено: кварта - 10.09.2009 15:24:53

Цитировать Имя

cadr77777 Новичок Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 26.08.2009	#4 15.09.2009 08:32:18 Всем спасибо за помощь, теперь ясно как следует поступать. А ФМС и ЦЗ необходимо ли уведомлять?
	Цитировать Имя

Ирина Александровна

Свои люди

Сообщений: 167Баллов: 145Регистрация: 29.01.2009

15.09.2009 09:47:22

Здравствуйте! Недавно столкнулась с похожей ситуацией. Есть такое постановление правительства Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 1003 об установлении квоты иностранцев. Оказывается, мало того что нужно "влезть" в квоту, но и еще не все виды эономической деятельности подходят для приема иностранцев на работу.
А разрешение на привлечение иностранцев (если вы подходитье по ОКВЭД) ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! Исключение - граждане Белорусии (Их принимают также как и россиян)!!!

Цитировать Имя

Ольга Александровна

V.I.P.

Сообщений: 1115Баллов: 1846Регистрация: 11.02.2009

15.09.2009 10:08:47

Недавно так же оформляли гражданина Узбекистана, если у него есть регистрация и разрешение на работу, то можете его принимать. Для этого Вам нужно оформить приказ на работу и трудовой договор (он заключается на время действия разрешения, а потом продляется доп.соглашением), заполнить форму уведомления в трех экземплярах (один в городскую службу занятости, один в УФМС и налоговую) и предоставить их в данные инстанции в течении трех дней вместе с копиями документов (паспорт, регистрация, миграционка и разрешение на работу) и трудового договора - отрывные бланки, о том, что Вы известили данные инстанции хранятся у Вас на случай проверки. Да, только должность на которую Вы его принимаете должна называться точно так же как в разрешении.

Изменено: Ольга Александровна - 15.09.2009 10:13:04

"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."

Цитировать Имя

# # Удалено # # Гость	#7 17.09.2009 20:52:07 При оформлении иностранного работника, вам необходимо поставить его на учет в УФМС, ЦЗ и ФНС
	Цитировать Имя

tyumenochka

Свои люди

Сообщений: 477Баллов: 395Регистрация: 14.09.2009

18.09.2009 06:50:09

cadr77777,
проблема главная в том, что данный иностранный гражданин (ИГ) где -то должен быть уже зарегистрирован по месту пребывания, и если вы его принимаете на работу, он должен сняться с регистрационного учета а вы его должны поставить на учет по месту пребывания в течение 1 суток. А чтобы поставить его на учет вы должны:
-заключить трудовой договор
-издать приказ о приеме на работу
- уведомить о приеме на работу ИГ ФМС и ЦЗН (специальные бланки)
-и в паспортно-визовой службе (ФМС) поставить его на учет по месту пребывания (тоже заполняется бланк заявления).
Учтите за неисполнение сроков регистрации и постановки на учет - очень нешуточные штрафы!!!

Цитировать Имя

cadr77777

Новичок

Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 26.08.2009

21.09.2009 13:56:29

Может я покажусь глупой, но еще небольшой вопрос, а он сам может себя поставить на учет в этих организациях, потому что сам рвется на работу и говорит, что это у него быстрее получится, и если он по срокам не уложится, будет ли виноват работодатель в этом?

Цитировать Имя

cadr77777 Новичок Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 26.08.2009	#10 22.09.2009 11:06:36 В добавок ко всему руководитель производства изъявил желание перевести иностранного работника на должность оператора моечного комплекса, когда в разрешении у него значится подсобный рабочий. Я ситуацию объяснила, но тем не менее мне предлагают найти лозейку в следующем, т.е. на данный момент этот работник собирается продлять свое разрешение на работу и если мы допустим составляем на него срочный трудовой договор на год и указываем там, что хотим провести обучение в направлении оператора, то при выдаче разрешения на работу работники ФМС будут учитывать и вполне возможно он получит продленное разрешение на новую специальсность?!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

прием иностранного гражданина , Публикация №540896

Последние публикации

Новости