Тема форума: Отпуск авансом и график отпусков | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 921185
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Отпуск авансом и график отпусков

Отпуск авансом и график отпусков , Публикация №921185

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
Отпуск авансом и график отпусков
 
#1
08.09.2009 08:14:28
Ситуация:
Сотрудник был принят в июле 2009 года. В сентябре 2009 года ему планируется предоставить отпуск авансом (7 к/дн).
1. Не будет ли нарушением, если в дополнении к графику отпусков количество дней отпуска для этого сотрудника будет 7 к/дн., а не 28?
2. А в графике на следующий год будет не 28 дней, а 21 - это будет нарушением? Ведь 7 дней он уже использовал в прошлом году?
3. Подскажите, если у других сотрудников есть неиспользованный отпуск за прошлые периоды, значит ли это что в графике нужно отражать неиспользованные отпуска за прошлые периоды + отпуск на следующий год? (Значит дней отпуска в графике будет больше чем 28?)
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.1234След.
Ответить
Ответы
 
#26
16.11.2009 22:29:57
O_Lesya, Предположим, что Ваш работник принять с 1 июня 2009 года. Он решил воспользоваться правом и взял полный отпуск в декабре. 28 календарных дней.По факту он использовал свое право на отпуск за период с 01.06.09 по 31.05.10 г. Вы составляете график на 2010 года (с 1 января до 31 декабря). Если работник взял отпуск авансом, то это вовсе не означает, что у него есть это право и в течение второго и т.д. Далее он должн соблюдать очередность. Учитывая тот факт, что по факту он использовал свое право на отпуск за период с 01.06.09 по 31.05.10 г. В график отпусков вы включате 14 календарных дней предположим в сентябре, ноябре и все.Т.к. второй рабочий год начинается с 01.06.10 и ограничивается 31.12.2010 года в силу существующих правил соблюдения очередности за календарных год (График отпусков).
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#27
16.11.2009 22:55:21
Дана, Вы считаете, что ТК РФ предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному? Так следует из вашего сообщения.
 
Цитировать   Имя
 
#28
16.11.2009 23:18:42
Предоставление отпуска авансом является правом, а не обязанностью работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В данном конкретном случае, работник уже воспользовался правом, предусмотренным законодательством и использовал свой отпуск за первый год работы. Далее - на усмотрение работодателя, но не менее положенных за год работы. Понятие "ежегодный" оплачиваемый отпуск относится к рабочему году работника, а не к календарному году.
Изменено: Дана - 16.11.2009 23:30:19
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#29
16.11.2009 23:32:04
Цитата
Дана пишет:
Понятие "ежегодный" оплачиваемый отпуск относится к рабочему году работника, а не к календарному году.
И почему же это ГО составляется на календарный год, а не на рабочий год работника, не подскажете?
 
Цитировать   Имя
 
#30
17.11.2009 00:31:59
Цитата
Ольга В. пишет:
И почему же это ГО составляется на календарный год, а не на рабочий год работника, не подскажете?
И не подумаю. Все что я считала нужным сказать, я уже сказала.
Изменено: Дана - 17.11.2009 00:33:21
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#31
17.11.2009 05:26:38
Цитата
Дана пишет:
O_Lesya, Предположим, что Ваш работник принять с 1 июня 2009 года. Он решил воспользоваться правом и взял полный отпуск в декабре. 28 календарных дней.По факту он использовал свое право на отпуск за период с 01.06.09 по 31.05.10 г. Вы составляете график на 2010 года (с 1 января до 31 декабря). Если работник взял отпуск авансом, то это вовсе не означает, что у него есть это право и в течение второго и т.д. Далее он должн соблюдать очередность. Учитывая тот факт, что по факту он использовал свое право на отпуск за период с 01.06.09 по 31.05.10 г. В график отпусков вы включате 14 календарных дней предположим в сентябре, ноябре и все.Т.к. второй рабочий год начинается с 01.06.10 и ограничивается 31.12.2010 года в силу существующих правил соблюдения очередности за календарных год (График отпусков).
Дана, т.е. вы составляя ГО смотрите приказы, личные карточки-кто сколько отгулял и минусуете (кто отгулял уже) отгуленное?я так понимаю?
 
Цитировать   Имя
 
#32
17.11.2009 10:34:52
Цитата
Дана пишет:
И не подумаю.
А иногда стОит....)))))
O_Lesya, рекомендую помнить, что основное правило, которое должно соблюдаться при составлении графика отпусков, состоит в том, что отпуск не должен начинаться раньше того рабочего года, за который он предоставляется. И всё у Вас встанет "на свои места".
 
Цитировать   Имя
 
#33
17.11.2009 10:42:54
Цитата
O_Lesya пишет:
вы составляя ГО смотрите приказы, личные карточки-кто сколько отгулял и минусуете (кто отгулял уже) отгуленное?я так понимаю?
Конечно. Смотрю Т-2. Кто и за какой рабочий год уже отгулял, а кто нет. Я же не могу предоставить отпуск работнику, если он свое право на отпуск уже использовал. Планирую ему такой отпуск или его часть (учитывая пожелания) уже в его следующем рабочем году.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#34
17.11.2009 11:02:24
Цитата
Ольга В. пишет:
O_Lesya, рекомендую помнить, что основное правило, которое должно соблюдаться при составлении графика отпусков, состоит в том, что отпуск не должен начинаться раньше того рабочего года, за который он предоставляется. И всё у Вас встанет "на свои места".
Спасибо, Ольга))Просто одно дело-самой все делать, а другое-переделывать за кого-то.Тут уже до меня столько всего наворочено с этими отпусками было, что страшно даже браться за это......
Цитата
Дана пишет:
Смотрю Т-2. Кто и за какой рабочий год уже отгулял, а кто нет. Я же не могу предоставить отпуск работнику, если он свое право на отпуск уже использовал. Планирую ему такой отпуск или его часть (учитывая пожелания) уже в его следующем рабочем году.
Дана, т.е. в таком случае в графике может быть у сотрудника и даже, например, 7 дней, или даже-совсем 0 дней (если он уже на год вперед все отгулял, вдруг?....
 
Цитировать   Имя
 
#35
17.11.2009 15:29:44
У меня проблема в другом - работники мало отгуляли отпуска за прошлые года. У некоторых по 88 дней отпуска! ТАк мне.. им в графике ставить 88+44????
 
Цитировать   Имя
 
#36
17.11.2009 16:20:18
ДОзвонилась до трудовой инспекции. Сказали пишите в любом случае 44 дня ( у нас 28+16) и успокойтесь. Мы будем проверять только наличие ГО и все. :D
 
Цитировать   Имя
 
#37
17.11.2009 16:47:59
Цитата
anjuta80 пишет:
Сказали пишите в любом случае 44 дня
:!:
 
Цитировать   Имя
 
#38
17.11.2009 21:58:49
Цитата
anjuta80 пишет:
У меня проблема в другом - работники мало отгуляли отпуска за прошлые года. У некоторых по 88 дней отпуска! ТАк мне.. им в графике ставить 88+44????
Согласно Ст. 124 ТК РФ Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Исходя из этого, я бы внесла в график и так называемую задолженность перед работником, как минимум, 44 и 44, которые положено.

А по теме, что проверяет инспекция, то смотря какой инспектор приедет конкретно что проверять. Я бы не доверяла телефонному разговору.
Изменено: Дана - 17.11.2009 22:01:33
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#39
17.11.2009 22:44:20
O_Lesya,
в гафике ставите 28 дней, главное, чобыбы

Цитата
Ольга В. пишет:
отпуск не должен начинаться раньше того рабочего года, за который он предоставляется
 
Цитировать   Имя
 
#40
18.11.2009 05:37:24
Цитата
ОксанаХ пишет:
O_Lesya,
в гафике ставите 28 дней, главное, чобыбы





Цитата


Ольга В. пишет:
отпуск не должен начинаться раньше того рабочего года, за который он предоставляется
Спасибо)))
 
Цитировать   Имя
 
#41
10.12.2009 12:41:41
Цитата
Дана пишет:
Согласно Ст. 124 ТК РФ Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд
Дана, а у некоторых по 5 лет... Т.е.они просто числятся, за них налоги по минимуму платят и все. Так вот и накопилось... по 176 кд...
И что ж мне теперь делать? :cry:
Изменено: anjuta80 - 10.12.2009 12:42:20
 
Цитировать   Имя
 
#42
10.12.2009 13:57:24
И еще вопрос:
верно ли я понимаю, что в ГО можно проставить только 1 отпуск на 44 дня. Ведь нет графы для второй части отпуска...
т.е. я не могу разбить работнику отпуск на части?

или можно просто два раза записать человека , но с разными отпусками, сумма дней которых дает положенное количество дней?
Изменено: anjuta80 - 10.12.2009 14:07:15
 
Цитировать   Имя
 
#43
10.12.2009 23:43:08
Цитата
anjuta80 пишет:
или можно просто два раза записать человека , но с разными отпусками, сумма дней которых дает положенное количество дней?
Можно одной строкой с учетом присоединенной части, можно в две строки. Главное, чтобы было видно, что работнику отпуска предоставляются. Нигде не написано, что в графике должно быть именно столько дней отпуска, сколько положено работнику за год его работы. График для очередности, а не для фиксации количества положенных дней отпуска работнику за год работы.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#44
29.12.2009 11:23:25
Цитата
Froyd пишет:
Такой вопрос: все сотрудники устроены на работу в январе 2009 г. Большинство из них отгуляло отпуска авансом. Но ведь в ГО в 2010 г. как раз и должны учитываться эти отпуска за период 11.01.09 - 10.01.2010 г.! Но что же делать, не писать же мне некоторым 0 дней!Или ставить всем 28, опять авансом?
Цитата
Ольга В. пишет:
Не менее 28.
Я так понял, что мне в ГО надо будет всем ставить 28. С этим разобрались, но тут появляется новый вопрос, чтоб было понятнее объясню на примере:
допустим Курочкин принят 11.01.2009
при этом он взял в 2009 г. авансом отпск 14 к.д. за период, соответственно с 11.01.2009 по 10.01.2010, с 01.07.2009 - 14.07.2009 г.
Т.е. за период с 11.01.2009 по 10.01.2010 у него не отгуляно еще 14 к.д.

В ГО я ему пишу 28 кд., а вот что я буду в писать в периодах в приказе, когда ему его буду предоставлять? Два периода?
 
Цитировать   Имя
 
#45
29.12.2009 23:24:37
Я составляю ГО ориентируясь на карточки Т2, куда заношу все данные в течение года. Проблем нет.
Есть сотрудники с задолженностями по отпускам, я пишу все дни, но в ГО одна часть - не менее 14 к.д. Так и пишу: 56 (14+).
В конце года собираю со всех заполненные бланки заявлений на отпуск в 2010 году не менеее, чем на 14 дней. Их и вношу в график.
Потом все согласовывается и утверждается, копии раздаются руководителям, один экземпляр вывешивается на доску.
Если есть задолженности, то директор не отпускает в отпуск без сохранения з/п, а только в счет ежегодного отпуска.
Если кто взял авансом, то в карточке все видно, доношу эту информацию до директора, когда человек идет в отпуск. Если заявление на большее количество дней, чем он наработал, то - как решит директор.
В ГО - всем не менее 28 дней.
Изменено: Л.Ю. - 29.12.2009 23:26:43
Неблагодарное это дело - нести людям добро. Лучше положить добро на видное место и тихонько отойти в сторонку. Кому надо - тот сам возьмет. В. Зеланд
 
Цитировать   Имя
 
#46
30.12.2009 08:01:37
вопрос в том, как:
Цитата
Froyd пишет:
я буду в писать в периодах в приказе, когда ему его буду предоставлять? Два периода?
 
Цитировать   Имя
 
#47
30.12.2009 22:41:37
Цитата
Froyd пишет:
когда ему его буду предоставлять? Два периода
да
 
Цитировать   Имя
 
#48
12.03.2010 00:12:03
Подскажите, пожалуйста, на основании какого закона (статьи) работодатель обязан указывать в графике отпусков все недогулянные отпуска работника за предыдущие годы работы? Сталкивался ли кто-нибудь с претензиями ГИТ по этому вопросу?
 
Цитировать   Имя
 
#49
12.03.2010 07:50:19
Цитата
Sand House пишет:
на основании какого закона (статьи) работодатель обязан указывать в графике отпусков все недогулянные отпуска работника за предыдущие годы работы?
Закон не говорит, что работодатель "обязан указывать в графике отпусков недогулянные отпуска", но в соответствии со ст.124 ТК РФ отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Поскольку согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков и учитывая положения ст.124 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику "перенесенный" отпуск и, соответственно, отразить это в графике отпусков.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#50
07.05.2010 12:01:26
:o Не пойму, так надо при составлении графика отпусков на следующий год указывать дни с прошедшего года????Совсем запуталась, подскажите, пожалуйста.
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.1234След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»