Людмила (Все сообщения пользователя) , Публикация №254843

У меня была такая же ситуация.
Главбух категорически отказывалась давать трудовую. Канитель продолжалась почти месяц. Я написал СЗ гендиру, заставила его поставить визу "Ознакомлен" и дату с подписью и сказала, что теперь - это его ответственность. И поделилась своими опасениями насчет того, почему главбух не хочет давать ТК: например, у нее что-то там "не так".

Гендир вызвал главбуха и в приказном порядке заставил принести ТК в Отдел кадров.
На следующий день она принесла трудовую, а там стоит дата увольнения с прежнего места работы вчерашним днем. Я снова к директору, говорю: "Так как она у нас работает второй месяц, то я не могу оформить её на постоянку первоначальной датой, только как совместителя. Что делать?" Вызвал главбуха.
Она вертелась, как уж на сковородке. Заставил писать объяснительную и сказал, что в связи с тем, что она первоначально дала заведомо ложную информацию, он не может с ней работать и предложил уволиться по собственному или по статье.
Уволилась.
Вот такая история...

Как говорил один из моих работодателей: "Никогда никого не нужно увольнять. Нужно сделать так, чтобы ненужный человек сам ушёл")))
И этому самому создавались такие условия, что человек через некоторое время уходил сам.
Кроме того, если уж случались совсем "непонятливые", проводилась "реорганизация" в связи с производственной необходимостью и данная должность просто сокращалась. Главное, все сделать правильно, т.е. выдержать сроки (за 2 месяца), утвердить новое ШР, предлагать "некрасивые" вакансии и т.д. И еще после процедуры сокращения, желательно полгода не вводить этой должности в ШР...
Из опыта)))

Да, уж. Осталось работодателям, решившим ввести ставку кадровика в ШР, заглянуть почитать эту тему. Вопросов по з/п станет меньше. И "торговаться" не придется. А я все еще торгуюсь...

Оставьте прежние 0,5 ставки и введите новую единицу. Так нельзя?

elika79, соглашусь с коллегами, в этой ситуации Вы ничего не сможете сделать.

Позвольте дать рекомендацию на будущее: устраиваясь на работу (кадровик или персональщик) забудьте, что Вы - психолог. Никаких индивидуальных подходов, учета уникальности того или иного человека, "налаживания" добрых отношений и т.д. Здесь Вы - не психолог, а наемный работник с четко очерченным кругом обязанностей.
Говорю, опираясь на собственный опыт (сама имею второе высшее по психологии).
Как только я перестала позиционировать себя как человек с психологическим образованием, тут же стало легче: зубки заточились, не боюсь обидеть, четко излагаю свое мнение и на каждую "бяку" пишу служебки. С неприятными людьми общаюсь только через служебки и интранет. Во всех других случаях - жестко игнорирую. Очень удобно.
Поверьте, и я старалась быть по-началу удобной. Сейчас это принимается за слабость, к сожалению. Мягкая, ласковая, понимающая я только с родней и друзьями, ну и некоторыми подчиненными))))

Я бы сделала так. И с нового года - новая штатка.
А что послужило основанием внесения изменений в штатное расписание? Чья инициатива? Если писали заявления сами работники с просьбой изменить им оплату, то, на мой взгляд, предупреждать за 2 месяца, тем более, если это не ухудшает их условий труда, не нужно.

Все по-новой в обратном порядке. Отменяйте (изменяйте первый приказ) и т.д.
Только если простой, то з/п платится все равно в размере 2/3, а они у вас вроде как переведены. Часть или всех?

Или доплата в виде разницы в окладах, если таковая есть.

Напечатайте бланки заявлений на отпуск, где пропишите "с" и "по" и пусть работники не пишут на какое количество дней. Мороки будет меньше.
При составлении же графика отпусков специально отпечатала бланки, где только "с" и на сколько дней (не менее 14 к.д.), без "до".
Удобно.

А почему нет? 4 дня.

Я составляю ГО ориентируясь на карточки Т2, куда заношу все данные в течение года. Проблем нет.
Есть сотрудники с задолженностями по отпускам, я пишу все дни, но в ГО одна часть - не менее 14 к.д. Так и пишу: 56 (14+).
В конце года собираю со всех заполненные бланки заявлений на отпуск в 2010 году не менеее, чем на 14 дней. Их и вношу в график.
Потом все согласовывается и утверждается, копии раздаются руководителям, один экземпляр вывешивается на доску.
Если есть задолженности, то директор не отпускает в отпуск без сохранения з/п, а только в счет ежегодного отпуска.
Если кто взял авансом, то в карточке все видно, доношу эту информацию до директора, когда человек идет в отпуск. Если заявление на большее количество дней, чем он наработал, то - как решит директор.
В ГО - всем не менее 28 дней.